Narito ang impormasyon tungkol sa mga regulasyon sa pagtatrabaho at mga batas sa paggawa na nagbibigay ng proteksyon laban sa hiring at diskriminasyon sa lugar ng trabaho, panliligalig, pagwawakas ng trabaho, at mga paglabag sa suweldo at suweldo. Mayroon ding mga kahulugan ng mga tuntunin na may kaugnayan sa naghahanap ng trabaho at mga karapatan ng empleyado na ipinaliwanag sa simpleng wika.
Mga Katanungan at Sagot na Mga Karapatan sa Kawani
Interview, Hiring, and Onboarding: Bago ka mag-aplay para sa isang trabaho o pumunta sa isang interbyu sa trabaho, dapat mong malaman na may ilang mga katanungan na labag sa batas para sa pagkuha ng mga komite upang humingi ng mga kandidato sa trabaho. Mayroon ding personal na impormasyon na hindi maaaring hilingin para sa mga trabaho sa Estados Unidos, ngunit maaaring kailanganin kung nag-aplay ka para sa trabaho sa ibang bansa.
- Maaari Bang Magtanong ng isang Employer para sa Iyong Numero ng Social Security?
- Maaari bang Baguhin ng Isang Employer ang Aking Job Job?
- Maipahahayag ba ng isang Employer ang Relihiyon sa isang Pag-post ng Job?
- Maaari bang masuri ng mga Employer ang Kasaysayan ng Trabaho?
- Maaari bang masuri ng mga Employer ang Unemployment History?
- Batas sa Pagkapribado ng Empleyado
- Ilegal ba ang Humingi ng Petsa ng Kapanganakan ng Aplikante ng Trabaho?
- Bawiin ang Alok ng Trabaho
- Ano ang Sasabihin ng Mga Nag-empleyo Tungkol sa Mga Katarungan?
Diskriminasyon: Ang Estados Unidos ay may mga mahigpit na regulasyon na namamahala sa diskriminasyon sa pagkuha at sa lugar ng trabaho. Ang mga tagapag-empleyo ay inaasahang sumunod sa mga alituntuning ito (kung kaya't maraming mga anunsyo sa trabaho at mga website ng tagapag-empleyo ay naglalaman ng pahayag ng boilerplate tulad ng, "Ang patakaran ng (Pangalan ng Kumpanya) ay hindi magpakita ng diskriminasyon laban sa sinumang aplikante para sa trabaho, o sinumang empleyado, dahil ng edad, kulay, kasarian, kapansanan, pinagmulan ng bansa, lahi, relihiyon, o katayuan ng beterano ").
- Diskriminasyon sa Edad: Gaano Katagal ang Luma?
- Amerikanong May Kapansanan Act (ADA) at Job Applicants
- Kahulugan ng Diskriminasyon sa Pagtatrabaho
- Mga Batas sa Diskriminasyon sa Pagtatrabaho
- Mga Halimbawa ng Diskriminasyon sa Pagtatrabaho
- Pag-file ng Claim Discrimination sa Pagtatrabaho
- Diskriminasyon sa Kasarian
- Proteksiyon ng Militar Mula sa Diskriminasyon
- New York City Unemployment Discrimination Law
- Pagbubuntis at Pagtatrabaho
- Relihiyosong Diskriminasyon
- Ang Grey Ceiling: Gaano Kakaunti ang Luma?
- Mga Uri ng Diskriminasyon sa Pagtatrabaho
- Ano ang Action Affirmative
- Paggawa gamit ang isang Medikal na Kondisyon
Mga Dayuhang Batas sa Paggawa: Narito ang impormasyon para sa mga dayuhan kung paano mag-aplay para sa isang trabaho sa Estados Unidos at ang kanilang mga karapatan sa ilalim ng batas ng US.
- Pagpapahintulot sa Trabaho sa US
- Dayuhang Batas sa Paggawa
- Paano Kumuha ng Permiso para Magtrabaho sa US
- Immigration and Nationality Act (INA)
- Diskriminasyon sa Immigration
Pagsubok ng Drug / Batas sa Pagkapribado ng Trabaho: Ang pagsusuri ng droga sa lugar ng trabaho ay higit sa lahat ay pinamamahalaan ng batas ng estado at ng patakarang kumpanya, maliban sa mga industriya tulad ng transportasyon, kaligtasan, pagtatanggol, transit, at abyasyon, kung saan ito ay kinakailangan ng pederal na batas. Ang mga kandidato para sa mga trabaho ng pederal, estado, at county ay madalas na kinakailangang magsumite sa pagsusuri sa droga.
Trabaho sa Panggigipit: Ang bawat empleyado ay may karapatan sa isang lugar ng trabaho na walang pisikal, emosyonal, sikolohikal, at sekswal na panliligalig. Alamin kung ano ang bumubuo sa panliligalig sa lugar ng trabaho at kung paano tumugon dito dapat itong mangyari.
- Panggigipit sa Trabaho
- Panggigipit sa Lugar ng Trabaho
- Pagalit na Kapaligiran sa Trabaho
- Paano Mag-file ng Claim na Panggagahasa
Bakasyon / Piyesta Opisyal / Oras ng Pag-alis / Iwanan: Magkano ang oras ng bakasyon na nararapat sa iyong kasalukuyang trabaho? Kailangan ba ng iyong tagapag-empleyo na bigyan ka ng oras sa panahon ng mga pista opisyal? Narito ang ilang mga sagot.
- Nabigyan ba ako ng mga Piyesta Opisyal o Pay?
- Ako ba ay Nagtatagumpay sa Bakasyon?
- Comp Time
- Nakukuha Ko ba ang Bayad Para sa Paggawa sa isang Holiday?
- Maternity, Paternity, at Adoption Leave
- Oras Off Mula sa Trabaho
Pasahod, Salary, at mga Benepisyo: Ang iyong paycheck at mga benepisyo ay nakasalalay sa maraming mga kadahilanan - kung mayroon kang katandaan sa iyong posisyon, kung ikaw ay nagtatrabaho nang buo o part-time, o kung ikaw ay isang exempt o di-exempt na empleyado .
- Maaari bang i-cut ng isang Employer ang Aking Bayad?
- Paano Nakakaapekto ang Aking Mga Benepisyo Kung Iiwan Ko ang Aking Trabaho?
- Gaano Karaming Oras Isang Linggo ang Buong Panahon ng Trabaho?
- Magkano ba akong Magbayad para sa Overtime?
- Paano Mangolekta ng Hindi Bayad na Sahod
- Paano Maghawak ng Demotion
- Pinakamababang pasahod
- Payagan ang Payagan
- Magbayad para sa Masamang Panahon ng Taya ng Panahon
- Magbayad para sa Mga Araw ng Mga Ulan
- Paycheck Fairness Act
- Mga Uri ng Mga Benepisyo ng Empleyado
- Pasahod sa sahod
- Pagkakasapi at Kapansanan ng mga manggagawa
Mga Pagtratrabaho / Oras ng trabaho: Kinakailangan ba ng iyong pinagtatrabahuhan (o babayaran ka para sa) naka-iskedyul na mga break na trabaho? Maaari ba nilang hingin na magtrabaho ka ng overtime? Ang sagot ay depende."
- Mga Pagkakasira Mula sa Trabaho
- Break Time para sa Nursing Mothers Law
- Kumuha ba ako ng Mga Pagkakasira Mula sa Trabaho?
- Mayroon ba akong Magtrabaho sa Overtime?
- Ipag-uutos na Overtime
Pagwawakas / Kawalang-trabaho: Ang lahat ng magagandang bagay (at tiyak na lahat ng trabaho) ay dapat magwakas - ito ay hindi maiiwasan ng kamatayan at buwis. Narito kung ano ang aasahan kapag ikaw ay maluwag sa loob na nagbitiw sa isang trabaho o tinapos.
- Ako ba ay Pinagkatiwalaan sa Pay-Out?
- Maaari ba akong maghabla para sa Maling Pagtatapos?
- Dapat ba akong Bigyan ng Dalawang Linggo?
- Ko ba Kwalipikado para sa Unemployment?
- Mga Karapatan ng Empleyado Kapag Tinapos ang Iyong Trabaho
- Ipinaskil para sa Facebook
- Paano Mag-file ng Apela sa Unemployment
- Mga Packages sa Pagkahiwalay
- Pagkawala ng Trabaho sa Kompensasyon
- Ano ang Mangyayari kung ang isang Employer Contests Mga Benepisyo sa Unemployment?
- Kailan Makukuha Ko ang Aking Huling Paycheck?
Mga Batas sa Pagtatrabaho: Narito ang marami sa mga pinakamahalagang pederal na batas na namamahala sa mga gawi sa pagtatrabaho sa Estados Unidos.
- Ang Employee Retirement Income Security Act (ERISA)
- Ang Batas sa Pag-uulat ng Fair Credit (FCRA)
- Ang Batas sa Pamantayan sa Paggawa (Fair Labor Standards Act) (FLSA)
- Family and Medical Leave Act (FMLA)
- Impormasyon tungkol sa Mga Batas sa Paggawa at Pagtatrabaho
- Listahan ng Mga Batas sa Pagtatrabaho
- Mga Nanay sa Pag-aalaga: Batas sa Mga Makatarungang Batas sa Paggawa
- Ang Occupational Safety and Health Act (OSHA)
- Karapatan sa Batas sa Trabaho
- Taft-Hartley Act of 1947
- Uniformed Services Act Employment and Reemployment Rights Act
- Impormasyon ng Pagtatrabaho ng Kagawaran ng Paggawa (DOL) ng US
- Batas sa Paggawa ng Kabataan
Nangungunang 10 Paglabag sa Lugar ng Trabaho
Kung mayroon kang higit pang mga tanong tungkol sa iyong mga karapatan at karapatan bilang isang manggagawa, suriin ang listahan na ito ng mga nangungunang 10 mga karapatan ng empleyado sa mga paglabag sa lugar ng trabaho upang matukoy kung ang iyong tagapag-empleyo ay sumunod sa pinakakaraniwang mga legal na kinakailangan na itinatag upang maprotektahan ang mga empleyado.