Paano Mag-aplay para sa Karapatang Magtrabaho sa Estados Unidos
Responsibilidad ng parehong partido na magpakita at nangangailangan ng katibayan ng legal na katayuan sa pagtatrabaho.
Kinakailangan ng mga empleyado na patunayan na sila ay pinapahintulutan na magtrabaho sa US, at kinakailangang i-verify ng mga tagapag-empleyo ang pagkakakilanlan at pagiging karapat-dapat na magtrabaho para sa lahat ng mga bagong empleyado .
Pinahihintulutan ang mga Dayuhang Nasyonal na Magtrabaho sa US
Mayroong ilang mga kategorya ng mga dayuhang manggagawa na pinahihintulutang magtrabaho sa Estados Unidos kabilang ang mga permanenteng migranteng manggagawa, mga pansamantalang (non-immigrant) na manggagawa, at mga mag-aaral at manggagawa ng palitan.
Ang mga kategorya ng mga manggagawa na pinahihintulutang magtrabaho sa US ay kasama ang:
- Mamamayan ng Estados Unidos
- Non-citizen national ng Estados Unidos
- Matuwid na permanenteng residente
- Isang dayuhan na pinapahintulutan na magtrabaho
Ang mga dayuhang manggagawa na maaaring awtorisadong magtrabaho sa US ay kasama ang:
Temporary (non-immigrant) Workers
Ang isang pansamantalang manggagawa ay isang indibidwal na naghahanap upang pumasok sa Estados Unidos pansamantalang para sa isang partikular na layunin. Ang mga di-imigrante ay pumasok sa Estados Unidos sa isang pansamantalang tagal ng panahon, at isang beses sa Estados Unidos, ay pinaghihigpitan sa aktibidad o dahilan kung bakit inisyu ang kanilang di-imigrante na visa.
Mga Permanent (Immigrant) Worker
Ang isang permanenteng manggagawa ay isang indibidwal na awtorisadong mabuhay at permanenteng magtrabaho sa Estados Unidos.
Mga Mag-aaral at Mga Bisita ng Mga Palitan
Ang mga estudyante ay maaaring, sa ilalim ng ilang mga pangyayari, ay pinapayagan na magtrabaho sa Estados Unidos. Gayunpaman, dapat silang kumuha ng pahintulot mula sa awtorisadong opisyal sa kanilang paaralan.
Ang awtorisadong opisyal ay kilala bilang isang Dinisenyo Opisyal na Paaralan (DSO) para sa mga mag-aaral at ang Responsible Officer (RO) para sa mga bisita ng palitan. Ang mga bisita sa palitan ay maaaring maging karapat-dapat na pansamantalang magtrabaho sa US sa pamamagitan ng palitan ng programang visa ng bisita .
Paano Kumuha ng Permiso para Magtrabaho sa US
Ang isang Dokumento ng Awtorisasyon ng Pagtatrabaho (EAD) , na kilala rin bilang isang EAD card, permit sa trabaho, o pahintulot sa pagtatrabaho, ay isang dokumento na inisyu ng Estados Unidos Citizenship and Immigration Services (USCIS) na nagpapatunay na ang may-ari ay pinahintulutang magtrabaho sa Estados Unidos. Ang isang EAD ay isang plastic card na kadalasang may bisa sa isang taon at maaaring mabago at maaaring palitan.
Ang mga aplikante para sa isang EAD ay maaaring humiling:
- Pahintulot upang tanggapin ang trabaho
- Kapalit (ng isang nawala na EAD)
- Pag-renew ng pahintulot upang tanggapin ang trabaho
Pagiging karapat-dapat para sa isang EAD
Ang mga mamamayan ng US at mga permanenteng residente ay hindi nangangailangan ng Dokumento ng Awtorisasyon sa Pagtatrabaho o anumang iba pang permiso sa pagtatrabaho upang magtrabaho sa Estados Unidos, maliban sa kanilang Green Card kung sila ay isang permanenteng residente.
Gayunpaman, ang lahat ng mga empleyado, kabilang ang mga mamamayan ng US at mga permanenteng residente ay kailangang patunayan ang pagiging karapat-dapat na magtrabaho sa US . Ang Dokumento ng Awtorisasyon sa Pagtatrabaho ay patunay sa iyong tagapag-empleyo na legal na pinapayagan kang magtrabaho sa Estados Unidos.
Ang mga sumusunod na kategorya ng mga dayuhang manggagawa ay karapat-dapat na mag-aplay para sa isang Dokumento ng Awtorisasyon sa Pagtatrabaho:
- Asylees at mga naghahanap ng asylum
- Mga Refugees
- Mga mag-aaral na naghahanap ng mga partikular na uri ng trabaho
- Ang mga dayuhang naninirahan sa Estados Unidos na nagsasagawa ng huling yugto ng permanenteng paninirahan
- Ang mga nasyonalidad ng ilang mga bansa na ibinigay na Temporary Protected Status (TPS) dahil sa mga kondisyon sa kanilang mga bansa sa tahanan
- Fiances at mag-asawa ng mga mamamayan ng US
- Dependent ng mga dayuhang opisyal ng gobyerno
- J-2 asawa o menor de edad na mga bata ng mga bisita ng palitan
- Iba pang mga manggagawa depende sa mga pangyayari.
Karagdagan pa, maraming mga benepisyaryo at kanilang mga dependent ang karapat-dapat na magtrabaho sa Estados Unidos o mas partikular para sa isang partikular na tagapag-empleyo bilang isang resulta ng kanilang hindi katayuan na imigrante.
Paano Mag-aplay para sa Dokumento ng Awtorisasyon sa Pagtatrabaho (EAD)
Ang impormasyon tungkol sa pagiging karapat-dapat at mga form na mag-aplay para sa isang EAD ay makukuha sa website ng Mga Serbisyo sa Pagkamamamayan ng Estados Unidos at Immigration.
Pag-renew ng Mga Awtorisasyong Dokumento (EADs)
Kung ikaw ay may legal na nagtrabaho sa Estados Unidos at ang iyong EAD ay may o kaya'y mawawalan ng bisa, maaari kang mag-file para sa isang na-renew na EAD sa Form I-765, Application for Employment Authorization. Ang isang empleyado ay maaaring mag-file para sa isang renewal EAD bago ang orihinal na pag-expire, hangga't ang application ay hindi naproseso nang higit sa 120 araw bago mag-expire.
Pagpapalit ng EAD
Ang EAD card ay pinalitan para sa maraming iba't ibang mga kadahilanan. Kung ang isang card ay nawala, ninakaw, o naglalaman ng maling impormasyon, maaaring kinakailangan na mag-file ng bagong Form I-765 at magbayad ng bayad sa pag-file. Kung ang isang pagkakamali ay ginawa dahil sa isang error ng isang sentro ng pagpoproseso ng USCIS, ang Form at mga bayad sa pag-file ay hindi kinakailangan. Sa ilang mga kaso, ang isang pagtubos sa bayad ay maaaring hilingin para sa anumang mga bayad na natamo.
Pagpapatunay ng Trabaho ng Awtorisasyon na Magtrabaho sa US
Kapag tinanggap para sa isang bagong trabaho, ang mga empleyado ay kinakailangan upang patunayan na sila ay may karapatan na magtrabaho sa Estados Unidos. Kinakailangan ang mga tagapag-empleyo upang i-verify ang pagiging karapat-dapat na magtrabaho at ang pagkakakilanlan at lahat ng bagong hires. Ang form ng Pag-verify ng Eligibility Eligibility (I-9 form) ay dapat makumpleto at mananatili sa file ng employer.
Dapat na patunayan ng mga employer na ang isang indibidwal na kanilang pinaplanong magtrabaho o magpapatuloy sa pag-empleyo sa Estados Unidos ay awtorisadong tumanggap ng trabaho sa Estados Unidos. Ang mga indibidwal, tulad ng mga na-admitido bilang mga permanenteng residente, ay ipinagkaloob sa katayuang pulitikal o refugee, o pinapapasok sa mga klasipikasyon ng nonimmigrant na may kaugnayan sa trabaho, ay maaaring may awtorisasyon sa trabaho bilang direktang resulta ng kanilang katayuan sa imigrasyon. Maaaring kailanganin ng iba pang mga dayuhan na mag-aplay ng indibidwal para sa pahintulot sa pagtatrabaho, kabilang ang para sa pagiging karapat-dapat na magtrabaho sa pansamantalang posisyon sa US.
Katunayan ng Pagiging Karapat-dapat upang Magtrabaho
Ang mga empleyado ay dapat magpakita ng mga orihinal na dokumento, hindi mga photocopy, sa kanilang tagapag-empleyo kapag sila ay tinanggap. Ang tanging pagbubukod ay ang isang empleyado ay maaaring magpakita ng sertipikadong kopya ng isang sertipiko ng kapanganakan. Sa porma, dapat i-verify ng employer ang pagiging karapat-dapat sa trabaho at mga dokumentong pagkakakilanlan na ipinakita ng empleyado at itala ang impormasyon ng dokumento sa isang form I-9 .