Gayunpaman, ang ilang mga estado ay may mga batas na nagbibigay ng pahinga.
Ang mga batas ay nag-iiba batay sa lokasyon, pag-uuri ng mga manggagawa at ang edad ng empleyado.
Basahin sa ibaba para sa karagdagang impormasyon tungkol sa mga batas ng pederal at estado na may kaugnayan sa pagkain at mga natitirang pahinga.
Mga Hulugan ng Pagkain at Batas ng Pederal at Estado
Mga Pederal na Batas
Ang Fair Labor Standards Act (FLSA) ay hindi nangangailangan ng mga tagapag-empleyo upang magbigay ng pagkain o pinahabang break break.
Mga Batas ng Estado
Mas mababa sa kalahati ng mga estado ng Estados Unidos ang nangangailangan ng mga kumpanya na magkaloob ng pagkain o pahinga. Sa marami sa mga kalagayang ito, ang mga manggagawa na nagtatrabaho nang higit sa 6 na oras ay dapat na pahintulutan ng 30 minuto upang kumain o magpahinga. Upang maiwasan ang pandaraya, ipinatutupad din ng maraming mga estado na ang oras na ito ay kinuha sa gitna ng paglilipat at hindi sa simula o wakas, upang protektahan ang mga empleyado mula sa pagkawala ng kanilang bakasyon.
Narito ang isang listahan ng mga batas ng estado na sumasakop sa mga bayad na pahinga mula sa trabaho, kabilang ang mga break na pahinga at mga break ng banyo. Sa ilang mga lokasyon, ang mga pagbabayad ay binabayaran.
Sa mga estado na may mga paglabag sa batas, ang ilan ay mayroong mga batas sa pagtatrabaho na sumasakop sa lahat ng empleyado; Sakop ng iba ang mga tiyak na industriya at pag-uuri ng mga manggagawa.
Ang Maryland, bilang halimbawa, ay may "Shift Break Law" na sumasaklaw sa ilang mga manggagawa sa tingian. Ang mga natipong pahinga ay kasalukuyang kinakailangan ng batas ng estado sa California, Colorado, Illinois, Kentucky, Minnesota, Nevada, Vermont, at Washington.
Humigit-kumulang sa kalahati ng mga estado ng Estados Unidos ang naghahandog para sa mga pagkain ng pagkain Ang mga estado na kumokontrol sa pagkain ay karaniwang nagbibigay ng 1/2 oras pagkatapos ng bawat 5 o 6 na oras na nagtrabaho.
Gaano Karaming mga Break ang Gagawa ng mga Empleyado sa Araw ng Trabaho?
Walang mga pederal na regulasyon na tumutukoy sa isang hanay ng mga break ng bawat bilang ng mga oras na nagtrabaho. Ang ilang mga estado ay may mga batas sa trabaho na tumutukoy kung gaano karaming mga break mula sa trabaho ang isang empleyado ay may karapatan sa panahon ng isang shift.
Halimbawa, sa Minnesota, ang oras upang gamitin ang pinakamalapit na banyo ay dapat ibigay sa loob ng bawat apat na magkakasunod na oras ng trabaho. Ang California ay nagbibigay ng isang bayad na sampung minutong tagal ng pahinga para sa bawat apat na oras na nagtrabaho. Hindi tinukoy ng Vermont ang haba ng oras ng pahinga, ngunit nagsasabing "Ang mga empleyado ay dapat bigyan ng 'makatwirang mga pagkakataon' sa panahon ng mga panahon ng trabaho upang kumain at gumamit ng mga pasilidad sa toilet."
Patakaran sa Kompanya
Kapag ang mga break ay hindi itinakda ng batas, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring magkaroon ng mga patakaran ng kumpanya sa lugar na nagbibigay ng isang tiyak na halaga ng oras ng pahinga sa bawat paglipat ng trabaho. Ang mga kasunduan sa kolektibong bargaining ng unyon ay maaari ring magbigay ng mga pahinga mula sa trabaho.
Halimbawa, ang isang empleyado ay maaaring bibigyan ng 30-minutong break ng tanghalian (hindi bayad) at dalawang 15-minutong break (bayad) sa bawat walong oras na shift. O, bilang isa pang halimbawa, ang isang empleyado ay maaaring magkaroon ng 20-minutong pahinga sa umaga at isang oras para sa tanghalian.
Para sa isang anim na oras na paglilipat, ang isang empleyado ay maaaring makatanggap ng dalawang 10-minutong pahinga o isang 20-minuto na break ng tanghalian.
Ang isa pang pagpipilian ay pagbibigay ng isang empleyado ng pahinga matapos ang isang tiyak na halaga ng oras ng trabaho. Halimbawa, ang isang empleyado ay maaaring makatanggap ng labinlimang minutong break pagkatapos ng bawat 3 oras ng trabaho.
Kapag ang patakaran ng kumpanya ay tumutukoy sa mga panahon ng pahinga, ang halaga at tagal ng mga break ay itinakda ng employer.
Magbayad para sa mga Break mula sa Trabaho
Bagaman maaaring kailanganin na ang mga empleyado ay may pahinga, ang mga tagapag-empleyo ay hindi kinakailangan na magbayad para dito maliban sa isang maikling pahinga. Kapag ang mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng maikling break mula sa trabaho (kadalasang tumatagal ng 5 hanggang 20 minuto), isinasaalang-alang ng pederal na batas ang mga pahinga bilang mga oras ng trabaho na dapat mong bayaran.
Kung ang isang empleyado ay gumagana sa pamamagitan ng tanghalian, legal pa rin silang may karapatan sa kabayaran para sa kanilang oras. Ang mga tagapag-empleyo ay dapat magbayad sa iyo kung ang iyong estado ay nangangailangan ng mga bayad na tanghalian o kung kailangan mong magtrabaho sa kung ano ang dapat na pahinga.
Ang oras na ito ay dapat na kasama sa kabuuan ng iyong mga oras na nagtrabaho sa panahon ng linggo ng trabaho at isinasaalang-alang sa pagtukoy kung ang overtime ay nagtrabaho. Ang mga empleyado na hindi pinahihintulutang mag-break o napipilitang magtrabaho sa pamamagitan ng kanilang oras ng tanghalian na walang bayad ay dapat makipag-ugnayan sa kanilang departamento ng paggawa ng estado upang magsumite ng claim laban sa kanilang tagapag-empleyo.
Mga Pagkabigo para sa Mga Ina ng Pag-aalaga
Ang Abot-kayang Pangangalaga sa Batas ay nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na magbigay ng makatwirang oras ng pahinga para sa isang empleyado na ipahayag ang milk milk para sa kanyang nursing child sa isang taon pagkatapos ng kapanganakan ng bata. Narito ang higit pa sa mga break para sa mga ina ng pag-aalaga .
Tingnan sa Iyong Kagawaran ng Paggawa ng Estado
Kung nababahala ka na hindi mo natatanggap ang tamang dami ng oras ng pahinga, suriin sa iyong departamento ng paggawa ng estado para sa impormasyon tungkol sa mga regulasyon ng break time.
Magbasa Nang Higit Pa: Magbayad para sa mga Hulugan ng Pagkain Magbayad para sa mga Break