Basahin sa ibaba para sa isang kahulugan at mga halimbawa ng isang masasamang kapaligiran sa trabaho, at payo tungkol sa pagharap sa isang mapangahas na sitwasyon sa trabaho.
Ano ang Kapaligiran ng Trabaho sa Pagalit?
Ang isang kapaligiran ng trabaho sa pagalit ay isang lugar ng trabaho kung saan ang mga hindi kanais-nais na mga komento o pag-uugali batay sa kasarian, lahi, nasyonalidad, relihiyon, kapansanan, oryentasyong sekswal, edad o iba pang mga katangian na protektado ng batas na hindi makatwirang nakagambala sa pagganap ng trabaho ng isang empleyado o lumikha ng pananakot o nakakasakit na kapaligiran sa trabaho para sa ang empleyado na ginigipit.
Ang pag-uugali na ito ay maaaring malubhang nakakabawas sa pagiging produktibo ng isang empleyado at pagpapahalaga sa sarili kapwa sa loob at labas ng lugar ng trabaho.
Ang isang masasamang kapaligiran sa trabaho ay nilikha kapag ang sinuman sa isang lugar ng trabaho ay gumagawa ng ganitong uri ng panliligalig, kabilang ang isang katrabaho, isang tagapangasiwa o tagapamahala, isang kontratista, kliyente, vendor, o bisita.
Bilang karagdagan sa taong direktang harassed, ang iba pang mga empleyado na naapektuhan ng panliligalig (sa pamamagitan ng pagdinig o pagtingin nito) ay itinuturing na mga biktima. Maaari rin nilang mahanap ang kapaligiran sa trabaho na pananakot o pagalit, at maaaring makaapekto ito sa kanilang pagganap sa trabaho. Sa ganitong paraan, ang mga bullies at harassers ay maaaring makakaapekto sa maraming iba pang mga tao kaysa sa naka-target na empleyado lamang.
Mga Halimbawa ng Kapaligirang Trabaho sa Pagalit
Ang panliligalig sa lugar ng trabaho ay maaaring magamit sa maraming iba't ibang facades. Ang mga harasser ay maaaring gumawa ng nakakasakit na mga biro, tumawag sa mga pangalan ng biktima, nagbabanta sa kapwa empleyado sa pisikal o sa salita, panlilibak sa iba, nagpapakita ng mga nakakasakit na larawan, o nakahadlang sa gawain ng ibang tao sa buong araw.
Ang harassment ay maaaring batay sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian, pagbubuntis, kasarian, nasyonalidad, edad, kapansanan sa pisikal o kaisipan, o genetic na impormasyon. Habang ang mga tao ay madalas na pamilyar sa konsepto ng sekswal na panliligalig sa lugar ng trabaho, maraming iba pang mga uri ng harassment sa lugar ng trabaho .
Mga Kontra sa Paggawa ng Trabaho at Batas
Ang batas na may kaugnayan sa isang kontra sa kapaligiran sa trabaho ay ipinapatupad ng Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
Ang panliligalig ay nagiging labag sa batas kapag ang alinman sa pag-uugali ay nagiging isang kinakailangan sa patuloy na pagtatrabaho (o kung ito ay nakakaapekto sa suweldo o katayuan ng empleyado), o ang pag-uugali ay itinuturing na pagalit, abusado, o pananakot.
Sinumang indibidwal na naniniwala na ang kanyang mga karapatan sa trabaho ay nilabag ay maaaring mag-file ng singil ng diskriminasyon sa EEOC. Ang mga pagsingil ay isinampa sa tatlong paraan: sa pamamagitan ng koreo, sa personal, at sa pamamagitan ng telepono. Kailangan mong ihain ang iyong reklamo sa loob ng 180 araw ng insidente. Mayroong ilang mga pagkakataon para sa extension, ngunit ito ay mabuti upang maghain sa lalong madaling panahon.
Mahalagang ipaalam ang iyong sarili tungkol sa kahulugan ng labag sa batas na panliligalig sa lugar ng trabaho bago isampa ang iyong claim sa EEOC. Ang website ng samahan ay may isang online na tool sa pagtatasa na maaaring makatulong upang matukoy kung matutulungan nila ang sitwasyon na nasa kamay.
Kung hindi malutas ng EEOC ang iyong problema sa loob ng anim na buwan, o kung sa palagay mo na ang iyong kaso ay hindi naaayos nang maayos, maaari kang makipag-ugnay sa isang abugado upang talakayin ang iba pang mga posibilidad.
Ang mga employer ay karaniwang may pananagutan para sa panliligalig na dulot ng isang superbisor o katrabaho maliban kung maaari nilang patunayan na sinubukan nilang pigilan ito o ang tumanggi ay tumangging tumulong sa kanila.
Iba pang mga Hakbang na Dalhin
Kung ayaw mong mag-file ng isang claim o makipag-ugnay sa isang abogado, ngunit nakita mo ang kapaligiran sa trabaho na hindi maitatakwil, maaari mong isaalang-alang ang iba pang mga pagpipilian. Ang isa ay upang malutas ang isyu na kinukuha mo sa tao o tao na gumagawa ng kapaligiran sa trabaho na pagalit. Maaari kang makipag-usap sa tanggapan ng tao ng iyong kumpanya para sa payo sa pag-set up ng isang pulong o mediated na pag-uusap sa pagitan mo at ng iba pang partido. Halimbawa, narito ang ilang payo para sa pagharap sa isang mahirap na tagapag-empleyo .
Kung ang pananatiling sa iyong lugar ng trabaho ay hindi maipagtatanggol, maaari mo ring isaalang-alang ang pagbibitiw mula sa iyong trabaho . Gayunpaman, kahit na labis kang hindi nasisiyahan sa trabaho, mahalagang mag-resign nang maganda at propesyonal. Hindi mo alam kung kailan kakailanganin mo ng isang rekomendasyon o sulat ng sanggunian mula sa iyong boss, at isang magandang exit ay tutulong sa iyo na makakuha ng isang positibong pagsusuri.
Ang poot at ang Job Interview
Paminsan-minsan, ang isang pakikipanayam sa trabaho ay maaaring maging isang masamang kapaligiran. Halimbawa, maaaring hingin sa iyo ng isang tagapag-empleyo ang mga hindi naaangkop o iligal na mga tanong sa panayam. Bago ang isang pakikipanayam, alamin kung anong mga tanong ang mga tagapag-empleyo at hindi pinapayagan na tanungin ka. Basahin dito para sa karagdagang impormasyon kung paano haharapin ang iligal o hindi naaangkop na mga tanong sa interbyu.