Mga Uri ng Mga Benepisyo at Perks ng Empleyado

by Alison Doyle

Ano ang mga benepisyo ng empleyado? Anong mga benepisyo at perks ang maaari mong asahan na matanggap kapag tinanggap ka ng isang kumpanya? Kabilang sa isang pakete ng benepisyo ng empleyado ang lahat ng mga benepisyo sa hindi sahod, tulad ng insurance at bayad na oras, na ibinigay ng isang tagapag-empleyo. Mayroong ilang mga uri ng mga benepisyo ng empleyado na ipinag-uutos ng batas, kasama ang minimum na sahod, overtime, umalis sa ilalim ng Family Medical Leave Act, pagkawala ng trabaho, at kompensasyon at kapansanan ng manggagawa.

May mga iba pang uri ng mga benepisyo ng empleyado na hindi kailangan ng mga kumpanya na mag-alok, ngunit pumili upang magbigay sa kanilang mga empleyado. Mayroong ilang mga benepisyo at perks na maaari mong i-negosasyon bilang bahagi ng iyong kabayaran na pakete kapag naalok ka ng isang bagong trabaho.

Ano ang Mga Benepisyo ng Empleyado?

Ang mga benepisyo ng empleyado ay di-suweldo na kabayaran na maaaring mag-iba mula sa kumpanya hanggang sa kumpanya. Ang mga benepisyo ay hindi tuwiran at di-cash na pagbabayad sa loob ng isang pakete ng kabayaran. Ang mga ito ay ibinibigay ng mga organisasyon bilang karagdagan sa suweldo upang lumikha ng isang mapagkumpitensyang pakete para sa potensyal na empleyado.

Mga Uri ng Mga Pinagkakatiwalaang Mga Benepisyo sa Empleyado

Ang mga sumusunod ay kabayaran at mga benepisyo na kinakailangan ng mga tagapag-empleyo ng batas ng pederal o estado na magbigay.

Uri ng Mga Benepisyo at Mga Peripheral na Ipinagkaloob ng Ahente

Bilang karagdagan sa mga benepisyo na hinihingi ng batas, ang ibang mga benepisyo ay ibinibigay ng mga kumpanya dahil sa pakiramdam nila sa lipunan na may pananagutan sa kanilang mga empleyado at huwag mag-alok sa kanila nang higit pa sa hinihingi ng batas.

Depende sa kumpanya, ang mga benepisyong ito ay maaaring kasama sa segurong pangkalusugan (kinakailangang ihandog ng malalaking kumpanya), seguro sa ngipin, pangangalaga sa paningin, seguro sa buhay, bayad sa bakasyon sa bakasyon, personal na bakasyon, bakasyon sa pag-iingat, pangangalaga sa bata, fitness, plano sa pagreretiro, at iba pang mga opsyonal na benepisyo na ibinibigay sa mga empleyado at kanilang mga pamilya

Ang mga uri ng mga benepisyo ng empleyado na inaalok ay sa paghuhusga ng employer o nasasakop sa ilalim ng isang kasunduan sa paggawa, kaya magkakaiba ang mga ito mula sa kumpanya hanggang sa kumpanya. Ayon sa Bureau of Labor Statistics , ang average na bilang ng taunang bayad na bakasyon ay 10. Ang average na halaga ng mga araw ng bakasyon ay 9.4 pagkatapos ng isang taon ng serbisyo.

Halos kalahati ng (daluyan at malalaking) employer na sinuri ay nag-alok ng alinman sa isang tinukoy na benepisyo o isang tinukoy na plano ng pensiyon na kontribusyon. Humigit-kumulang 75% ang nag-aalok ng segurong pangkalusugan, ngunit halos lahat ay nangangailangan ng ilang kontribusyon ng empleyado patungo sa gastos. Hindi mahirap tingnan ang mga katamtaman at tingnan kung paano sumusukat ang iyong tagapag-empleyo o ang iyong trabaho.

Bilang karagdagan, mayroong isang pagtaas ng paggamit ng mga bonus, perks, at mga insentibo ng mga employer upang mag-recruit at magpanatili ng mga empleyado. Tingnan ang mga kumpanyang nagranggo ang mga pinakamagagaling na lugar upang magtrabaho at matutuklasan mo ang maraming mga nag-aalok ng mga membership sa kalusugan ng club, nababaluktot na mga iskedyul, pag-aalaga sa araw, pagbabayad ng matrikula, at kahit sa site na dry cleaning.

Mga Kinakailangang Pangangalagang Pangkalusugan ng Ahente

Sa ilalim ng Proteksyon sa Pasyente at Abot-kayang Pangangalaga (Obamacare), ang mga minimum na pamantayan ay nakatakda para sa mga kompanya ng seguro sa kalusugan tungkol sa mga serbisyo at coverage. Karamihan sa mga tagapag-empleyo na may 50 o higit pang mga empleyado ay kinakailangang mag-alok ng mga plano sa pangangalagang pangkalusugan, at ang mga indibidwal ay kailangang magkaroon ng saklaw.

Ang mga palitan ng pangangalagang pangkalusugan ay naitakda para sa mga empleyado na hindi sakop ng mga employer o sino ang hinirang upang humingi ng pagsakop sa labas ng kanilang mga plano ng tagapag-empleyo.

Mga Pagpipilian sa Seguro sa Kalusugan

Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay nagtatrabaho sa mga tauhan na may mga plano sa seguro sa medikal na grupo upang tulungan ang mga manggagawa na may mga gastos sa pangangalaga sa kalusugan Ang mga tagapag-empleyo ay kadalasang nagbibigay ng isang menu ng mga opsyon para sa mga plano sa pangangalaga ng kalusugan kabilang ang mga Organisasyon sa Pagpapanatili ng Kalusugan (HMOs) at Mga Kagustuhan sa Mga Pinamulang Provider (PPO).

Deductibles (kung magkano ang manggagawa ay dapat magbayad bago ang insurance kicks in) co-nagbabayad na kinakailangan para sa mga tiyak na mga serbisyo at mga premium para sa mga plano ay nag-iiba. Ang mga HMO ay may posibilidad na magkaroon ng mas mababang mga premium kaysa sa mga PPO, ngunit higit pang mga paghihigpit sa mga tuntunin ng mga doktor at tagapagkaloob na maaaring ma-access.

Magkakaiba ang mga plano hinggil sa pinakamataas na gastusin sa labas ng bulsa na kailangan ng isang empleyado sa balikat sa isang taon ng plano.

Pagkakasakop sa Seguro sa Kalusugan

Karamihan sa mga plano ay nagbibigay ng coverage para sa mga pagbisita sa mga pangunahing doktor at espesyalista sa pangangalaga, ospital, at pangangalaga sa emerhensiya. Ang alternatibong pangangalagang medikal, kaayusan, reseta, paningin at pangangalaga sa pangangalaga ng ngipin ay iba-iba ng plano at tagapag-empleyo.

Ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang magbigay ng pangangalagang pangkalusugan sa mga empleyado na nagtatrabaho nang hindi bababa sa 30 oras kada linggo. Ang ilang mga part-time na manggagawa ay sakop ng mga plano ng employer, ngunit marami ang hindi sakop.

Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng insentibo para sa mga empleyado na mag-opt out sa kanilang plano. Ang mga kamakailang uso ay nagpapahiwatig na ang mga pinagtatrabahuhan ay nagtatanong sa mga manggagawa na balikat ang isang pagtaas ng porsyento ng premium para sa mga plano

Pagsakop sa Plano ng Dental Care

Ang mga kumpanya na may mga benepisyo sa pangangalaga sa ngipin ay nag-aalok ng seguro na tumutulong sa pagbabayad ng isang bahagi ng gastos para sa paggamot at pangangalaga sa ngipin. Depende sa patakaran ng kumpanya para sa mga benepisyo sa pangangalaga ng ngipin, kabilang ang coverage ng dental ang isang hanay ng mga paggamot at mga pamamaraan. Sinasaklaw ng karamihang mga plano sa seguro ang mga pangunahing pamamaraan tulad ng regular na ngipin na paglilinis tuwing anim na buwan.

Ang mga plano sa pag-aalaga ng ngipin ay maaaring mag-iba mula sa kumpanya hanggang sa kumpanya, ngunit kadalasan ay kinabibilangan nila ang tatlong mga kategorya: Preventive, Basic, at Major services, na iba-iba mula sa semi-taunang paglilinis sa oral surgeries. Ang mga kapansanan sa pag-iwas sa ngipin ay kinabibilangan ng mga eksaminasyon, x-ray, sealant, paggamot sa plurayd, at pangunahing pangangalaga sa mga bata.

Ang mga pangunahing serbisyo ay kasama rin ang mga fillings, emergency relief, mga kanal sa ugat, at mga korona ng ngipin. Sa wakas, ang mga pangunahing serbisyo ay maaaring isama ang bridgework, pagtanggal ng karunungan sa ngipin, mga pustiso, at iba pang mga komplikadong pamamaraan. Saklaw ng ilang mga plano ang lahat ng mga kasanayan, tulad ng orthodontic work bilang karagdagan sa pangunahing pag-aalaga ng ngipin.

Ang aktwal na mga benepisyo ng mga plano sa pangangalaga sa ngipin ay kinakalkula sa maraming paraan. Ang ilang mga kumpanya ay nagbabatay sa kanilang pagsakop sa mga karaniwang, kaugalian, at makatwirang (UCR) na bayarin, habang ang iba ay isinasaalang-alang ang mga pagsasama sa account ng isang nakapirming iskedyul ng bayad o talahanayan ng mga allowance. Ang pag-alam sa mga benepisyo at mga pagbubukod ng iyong Dental Plan ay maaaring magpapahintulot sa iyo na maiwasan ang mga di inaasahang bayad at co-pay. Kung kailangan mong magbayad para sa saklaw ng dental sa pamamagitan ng iyong employer, narito kung paano matukoy kung ito ay nagkakahalaga ng gastos.

Mga Karagdagang Benepisyo sa Empleyado ng Kumpanya

Fringe Benefits and Perks

Ang iba pang mga benepisyo ay maaaring mag-iba sa pagitan ng mga industriya at mga negosyo, at kung minsan ay tinutukoy bilang mga benepisyo "palawit". Ang mga perks na ito, na kilala rin bilang "benepisyo sa uri" ay maaaring kabilang ang mga bonus, pagbabahagi ng kita, medikal, kapansanan, at seguro sa buhay, bayad na bakasyon, libreng pagkain, paggamit ng isang kotse ng kumpanya, mga pensiyon, mga pagpipilian sa stock , pag-aalaga ng bata, personal na araw, sick leave, ibang oras mula sa trabaho, pagreretiro at mga kontribusyon sa pension plan, tulong sa pagtuturo o pagbabayad para sa mga empleyado at / o sa kanilang mga pamilya, mga diskwento sa mga produkto at serbisyo ng kumpanya, pabahay, at iba pang mga benepisyo at perks na ibinibigay ng mga kumpanya sa karagdagan sa suweldo ng empleyado.

Bagaman ang mga benepisyong ito ay makabuluhan at may hawak na halaga sa pera, ang suweldo ng empleyado ay nananatiling pareho, at ang empleyado ay hindi maaaring "mag-cash" o ibenta ang mga alok para sa mas mataas na suweldo. Ang mga benepisyo ng palawit ay hindi kinakailangan ng batas at iba-iba mula sa tagapag-empleyo sa tagapag-empleyo.

Suriin ang iyong Mga Benepisyo sa Pakinabang ng Empleyado

Kung naghahanap ka ng trabaho, pagpapasya sa isang alok sa trabaho, o masayang trabaho, mahalagang suriin kung anong benepisyo ang ibinibigay ng kumpanya at upang magpasiya kung ang pakete ng benepisyo ng empleyado ay isang ganap na nakakatugon sa iyong mga pangangailangan. Mahalaga rin na mapakinabangan nang husto ang ibinibigay ng kumpanya sa mga empleyado.

Mga Benepisyo ng Empleyado na Tanungin

Mayroong mga benepisyo sa empleyado ang mga tanong na dapat mong hilingin, upang matiyak na ang iyong pangkalahatang plano ng kabayaran ay tama para sa iyo at sa iyong pamilya. Gayundin, magtanong sa mga partikular na tanong batay sa iyong mga pangangailangan at sa pamantayan na mahalaga sa iyo.