Sa kasalukuyan, labing walong mga estado ang may mga probisyon sa pagsubok ng gamot sa kanilang mga legal na code. Kinakailangan din ng mga ahensyang pederal tulad ng Kagawaran ng Transportasyon at Kagawaran ng Tanggulan na ang mga industriya, mga manggagawa, at mga kontratista na kanilang kinokontrol ay nagpapatupad ng mga programa sa pagsusuri at mga patakaran sa droga.
Bukod pa rito, hinihingi ng pederal na Omnibus Transportation Employee Testing Act (OTETA) na ang lahat ng mga operator ng sasakyang panghimpapawid, mga sasakyang pangmasang transportasyon, kagamitan sa tren, at mga sasakyang de-motor ay susuriin para sa paggamit ng droga at / o alkohol.
Ang mga kompanya na nag-screen para sa iligal na paggamit ng droga at alkohol ay maaaring mag-screen ng mga aplikante sa trabaho bago mag-hire. Ang mga empleyado ay maaari ring screen para sa paggamit ng droga at / o alkohol sa mga random na agwat, para sa dahilan, kapag itinakda ng patakaran ng kumpanya, at kung saan pinahihintulutan ng batas ng estado. Narito ang higit pang impormasyon tungkol sa mga pagsubok sa gamot ng mga kumpanya , at sa marijuana at pagsusuring gamot sa trabaho.
Ang mga kumpanya na ang pagsusuri sa gamot ay karaniwang may nakasulat na patakaran sa droga at alkohol, na ipinamamahagi sa lahat ng mga tauhan, na nagpapaliwanag kung kailan at paano maaaring masuri ang mga aplikante sa trabaho, mga bagong empleyado, at mga kasalukuyang empleyado para sa paggamit ng iligal na droga at / o alkohol.
Ang sumusunod ay isang halimbawa ng isang patakaran sa pagsusuri ng gamot ng kumpanya na ang mga detalye kung paano at sa ilalim ng mga pagkakataon na ang mga aplikante at empleyado ng trabaho ay maaaring masuri para sa paggamit ng droga.
Halimbawa ng Patakaran sa Pagsubok ng Drug Company
"Tulad ng pinahihintulutan ng ating batas ng estado, ang mga aplikante ng trabaho ay maaaring screened ng gamot bilang bahagi ng proseso ng pagkuha ng trabaho. Maaaring masuri ang mga bagong empleyado bago o pagkatapos ng mga panayam at sa panahon ng bagong oryentasyon ng pag-upa.
Ang mga empleyado ay dapat asahan na maging droga at / o alkohol na nasubukan bago tanggapin ang promosyon, kapag nangyayari ang isang aksidente sa trabaho, o sa anumang ibang oras na itinuturing na kinakailangan ng aming departamento ng Human Resources o ng aming Pangkalusugan at Kaligtasan ng Tagapamahala.
Ang pagsusumite sa naka-iskedyul at random na pagsusuri sa droga ay isang patuloy na kondisyon ng trabaho para sa lahat ng mga tauhan. "
Uri ng Pagsubok ng Gamot sa Kawani
- Pagsubok ng Drug Pre-Employment. Ang lahat ng mga aplikante na inaalok ng trabaho sa kumpanya ay susuriin para sa mga droga bilang bahagi ng proseso ng pag-post ng trabaho sa pag-screen ng trabaho. Ang bawat estado ay may sariling mga batas tungkol sa pagsusulit ng droga bago ang pag-eempleyo, kaya't kapaki-pakinabang na malaman ang iyong mga karapatan sa iyong kaukulang estado. Sa ilang mga estado, halimbawa, ang mga pagsusulit sa gamot ay napapailalim sa mga batas sa personal na impormasyon sa kalusugan at samakatuwid ay limitado sa halaga ng impormasyon na maaari nilang ihatid sa mga tagapag-empleyo.
- Random Drug Testing. Maaaring mapili nang random ang mga empleyado para sa pagsusuri sa droga anumang oras. Ang mga pagsubok na ito ay hindi ipinahayag at hindi inaasahang ng mga empleyado. Ayon sa Kagawaran ng Paggawa, ang mga empleyado ay inilalagay sa isang lottery-like testing pool at random na napili. Kadalasan, ang pagpili ay electronic upang matiyak na ang mga empleyado ay sa katunayan ay random na napili. Ang random na pagpili ay lumilikha rin ng pantay na pagkakataon para sa lahat ng empleyado na mapili para sa pagsubok. Ang random na pagsusuri sa droga ay may kaunting walang advanced na paunawa, na isang epektibong pagpigil sa paggamit ng mga empleyado ng droga.
- Para sa Mga Dahilan ng Droga. Ang mga empleyado ay maaaring kinakailangang sumailalim sa isang drug test kung ang kumpanya ay naniniwala na sila ay nasa ilalim ng impluwensiya ng mga droga o alkohol sa trabaho, kung ang kawalan ng kawalan ng trabaho o pagkaantala ay isang isyu, o kung ang pagganap ay lumilitaw na naapektuhan ng droga o alkohol abuso. Para sa dahilan ng pagsusuri ng droga ay hindi lamang upang subukan para sa paggamit ng droga sa trabaho, ngunit tinutukoy din ang paggamit sa mga oras ng trabaho at / o sa bahay.
- Post-Accident Drug Test. Ang anumang empleyado na kasangkot sa isang aksidente o pinsala sa trabaho ay maaaring masuri para sa paggamit ng droga o alkohol. Ang mga aksidente na ito ay maaaring magsama ng kapabayaan ng pagmamaneho, isang pinsala sa lugar ng trabaho na may paggagamot o malayo sa tanawin, pag-aalis ng pinsala, o pag-aalis ng kotse.
Ang sinumang aplikante o empleyado na sumusubok ng positibo para sa iligal na paggamit ng droga ay hindi sasagutin o mai-promote, maaaring sumailalim sa aksyong pandisiplina at kinakailangang sumali sa pagpapayo sa pang-aabuso ng substansiya, at maaaring wakasan mula sa pagtatrabaho.
Ang pagtanggi sa isang Pagsubok ng Drug na batay sa Trabaho
Sa kaso ng isang alok sa trabaho, hindi ka maaaring pilitin ng isang tagapag-empleyo na kumuha ng pagsusuri sa droga. Gayunpaman, ang pagtanggi na kunin ang pagsusulit ay maaaring magresulta sa isang rescinded na alok ng trabaho. Ang mga kasalukuyang empleyado ay maaari ding wakasan, mabawasan, o masuspinde dahil sa pagtanggi sa pagsusulit sa droga.
Karagdagang Impormasyon: Mga Uri ng Pagsusuri ng Gamot at Alkohol | Pagpasa ng Pagsusuri sa Gamot sa Trabaho | Ano ang Kasama sa Pagsubok ng Droga ng Dugo para sa Pagtatrabaho