Exempt vs. Non-Exempt Employees
May mga regulasyon na namamahala kung ang empleyado ay maaaring maging exempt sa pagtanggap ng overtime pay.
Exempt Employees
Ang ilang uri ng mga empleyado, na kadalasang inuri bilang mga empleyado na exempt, ay hindi karapat-dapat sa overtime pay na ginagarantiyahan ng Fair Labor Standards Act (FLSA). Upang idagdag sa na, karamihan sa mga estado ay may sariling mga sahod at oras-oras na mga batas ng rate na may higit pang mga kinakailangan bilang karagdagan sa FLSA.
Ang FLSA ay nag-aatas na ang mga employer ay kailangang magbayad ng hindi bababa sa minimum na sahod ng hanggang 40 oras sa isang linggo ng trabaho at overtime pay para sa anumang dagdag na oras maliban kung ang empleyado ay nahulog sa isang kategorya ng pagbubukod. Bilang karagdagan sa Federal Act, maraming mga estado ang may sariling mga hanay ng mga kinakailangan sa sahod, at mga batas at ito ay kinakailangan na ang mga employer ay sumunod sa parehong pederal at estado batas upang manatili compliant.
Kung ang isang empleyado ay itinuturing na exempt (kumpara sa hindi-exempt), ang kanilang tagapag-empleyo ay hindi kinakailangan na magbayad sa kanila ng overtime pay. Ito ay sa pagpapasya ng employer kung magbabayad o hindi para sa mga oras na nagtrabaho ng overtime. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay maaaring lumikha ng isang pakete ng benepisyo ng empleyado na may dagdag na perks bilang kapalit ng overtime pay.
Sa pangkalahatan, upang maituring na isang "exempt" na empleyado, dapat kang mabayaran ng suweldo (hindi oras-oras) at dapat gumanap ng mga tungkulin sa ehekutibo, administratibo o propesyonal. Upang palalimin ang mga bagay na higit pa sa mga tagapag-empleyo, may mga karagdagang pederal, estado, at mga batas sa FLSA na may kaugnayan sa iba pang mga klasipikasyon ng mga manggagawa, tulad ng mga intern, mga independiyenteng kontratista, mga pansamantalang empleyado, mga boluntaryo, manggagawa sa pagsasanay, at mga dayuhang manggagawa, na kinakailangang sumunod sa pamamagitan ng.
Non-Exempt Employees
Ang isang di-exempt na empleyado ay may karapatan sa overtime pay sa pamamagitan ng Fair Labor Standards Act (FLSA). Bilang karagdagan, ang ilang mga estado ay nagpalawak ng mga alituntunin sa pagbabayad ng overtime. Tingnan sa iyong website ng Kagawaran ng Paggawa ng estado para sa mga panuntunan sa iyong lokasyon. Ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang magbayad ng oras at kalahati ng regular na rate ng suweldo ng empleyado kapag nagtatrabaho sila ng higit sa 40 oras sa isang binigay na linggo ng suweldo. Karamihan sa mga empleyado ay dapat bayaran ang pederal na minimum na sahod ($ 7.25 sa 2018) para sa regular na oras at hindi bababa sa oras at kalahati para sa anumang oras na nagtrabaho sa standard 40.
Mga Uri ng Mga Kuwalipikadong Empleyado
Kinikilala ng Fair Labor Standards Act (FLSA) ang tatlong pangunahing kategorya ng mga exempt workers:
- Executive
- Propesyonal
- Administrative
Ang mga kategoryang ito ay may malawak na layunin upang mapalibutan ang maraming uri ng trabaho. Gayunpaman, ito ay ang mga gawain na isinagawa sa trabaho, hindi ang pamagat ng trabaho lamang, na tumutukoy sa exempt kumpara sa di-exempt na katayuan sa pagtatrabaho. Ang FLSA ay tinitiyak ang mga di-exempt na empleyado ng isa at kalahating beses ang kanilang normal na rate ng suweldo para sa overtime na nagtrabaho sa isang naibigay na panahon ng trabaho.
Mga Patnubay para sa Exemption mula sa Mga Bayad na Mga Kinakailangan sa Payagan
Ang mga empleyado ng mga empleyado ng administrasyon, tagapagpaganap at propesyonal, manggagawa, salespeople, at STEM (Agham, Teknolohiya, Engineering, at Math) ay maaaring iuri bilang exempt at, samakatuwid, hindi karapat-dapat para sa overtime pay kung natutugunan nila ang mga sumusunod na pamantayan:
- Ang mga empleyado ay binabayaran ng suweldo bilang kabaligtaran sa pagbabayad sa isang oras-oras na batayan.
- Ang mga empleyado ay kumita ng hindi bababa sa $ 455 bawat linggo.
- Ang mga empleyado ay binabayaran ng isang suweldo para sa anumang linggo na gumagana ang mga ito.
Bilang karagdagan, upang maging kwalipikado para sa exemption mula sa obertaym , dapat ding matugunan ng mga empleyado ang ilang mga pagsubok sa pagtatrabaho tungkol sa kanilang mga tungkulin at responsibilidad sa trabaho. Ayon sa The Society for Human Resource Management (SHRM), ang mga sumusunod na pangkalahatang kondisyon ay dapat matugunan upang italaga ang isang empleyado bilang exempt:
- Para sa exemption ng ehekutibo , ang mga empleyado ay dapat may pangunahing tungkulin sa pamamahala ng enterprise o isang departamento o subdibisyon ng enterprise; Dapat karaniwan at regular na idirekta ang gawain ng hindi bababa sa dalawang empleyado; at dapat may awtoridad na umarkila o apoy, o ang kanilang mga mungkahi at rekomendasyon tungkol sa pagkuha, pagpapaputok o pagpapalit ng katayuan ng ibang empleyado ay dapat bigyan ng partikular na timbang.
- Para sa mga administratibong exemption , ang mga empleyado ay dapat magkaroon ng pangunahing tungkulin sa pagsasagawa ng opisina o di-manu-manong gawain na direktang may kaugnayan sa pamamahala o pangkalahatang operasyon ng negosyo ng employer o ng mga customer ng tagapag-empleyo, at dapat na isama ang kanilang pangunahing tungkulin sa pagsasagawa ng paghuhusga at independyenteng paghatol sa paggalang sa mga bagay na kahalagahan.
- Para sa isang propesyonal na exemption , ang mga empleyado ay dapat magkaroon ng isang pangunahing tungkulin ng trabaho na nangangailangan ng kaalaman ng isang advanced na uri sa isang larangan ng agham o pag-aaral na karaniwan na nakuha sa pamamagitan ng matagal, pinasadyang, intelektwal na pagtuturo at pag-aaral, o dapat magpakadalubhasa sa ilang iba pang mga katulad, highly specialized fields , tulad ng pagtuturo, computer analytics, at engineering.
Mga Pagbubukod sa Mga Kinakailangang Overtime
Sa pangkalahatan, ang mga di-exempt na empleyado na kumikita ng mas mababa sa $ 455 bawat linggo, na $ 23,660 bawat taon, ay garantisadong overtime pay . Ang ilang mga eksepsiyon dito ay ang mga mananaliksik o mga nagtatrabaho sa ilalim ng isang pang-edukasyon o grant ng gobyerno.
Mga Halimbawa ng Katayuan ng Overtime ng Mga Empleyado
- Si Susan ay isang empleyado ng exempt, samakatuwid ay hindi karapat-dapat sa overtime pay .
- Si John ay isang di-exempt na empleyado, kaya gumana siya ng maraming oras ng overtime na magagawa niya dahil kumikita siya ng isa at kalahating beses sa kanyang orasang sahod.
- Si Bethany ay nagkakamit ng $ 400 kada linggo, kaya garantisado siyang kumita ng overtime para sa kanyang mga dagdag na oras sa opisina.
- Matapos ang pagtaas ng pag-promote at pagtaas nito, si Reshma ay hindi na isang empleyado na di-exempted na karapat-dapat para sa overtime pay.
- Kinuha ni Rob ang una sa dalawang nag-aalok ng trabaho sa kabila ng mas mababang suweldo dahil magiging karapat-dapat siya sa overtime pay.
Ang ilang mga Unidos ay may Iba't ibang Mga Alituntunin para sa Pag-uuri ng mga Exempt Workers at Minimum Pay Pay
Hindi lahat ng mga estado ay may parehong mga alituntunin para sa mga exempt na empleyado. Halimbawa, sa California upang ma-uri-uri ang isang indibidwal na exempt sa mga kinakailangan sa overtime, dapat bayaran ng employer ang manggagawa ng hindi bababa sa $ 45,760 bawat taon. Ang lahat ng iba pang mga empleyado ay awtomatikong magiging karapat-dapat para sa overtime anuman ang mga responsibilidad sa trabaho. Ang mga manggagawa na makakakuha sa paglipas ng suweldo ng suweldo ay kailangan pa rin upang matugunan ang iba pang mga pamantayan para sa exempt status upang mailagay sa kategoryang iyon. Bilang karagdagan, ang mga empleyado na di-exempted dapat bayaran ang sahod na overtime na katumbas ng hindi bababa sa 1.5 beses ang minimum na sahod ng California na $ 11 kada oras o $ 16.5 kada oras.
Sa New York, ang 2018 NYS salary threshold ay nangangailangan ng karamihan sa mga empleyado na kumita sa ibaba $ 40,560 taun-taon upang mabayaran sa isang oras-oras na batayan at makatanggap ng overtime pay.
Tingnan para sa kagawaran ng paggawa ng estado para sa mga pinakabagong probisyon ng overtime sa iyong lugar.
Mga Iminumungkahing Pagbabago sa Payagan ang Payagan Mula 2016
Ang mga sumusunod na pagbabago ay iminungkahi ng pangangasiwa ng Obama at inaasahang magkakabisa sa Disyembre 1, 2016 ngunit hinamon sa korte at ginawaran ng pamamahala ng Trump:
- Ang suweldo para sa pagiging karapat-dapat para sa overtime pay ay tataas mula $ 455 bawat linggo hanggang $ 913 bawat linggo o $ 47,476 bawat taon.
- Ang threshold ng suweldo para sa pagiging karapat-dapat ay maa-update tuwing tatlong taon, simula noong Enero 1, 2020, batay sa paglago ng sahod.