Pamamaraan at Mga Patakaran
Ayon sa USERRA, ang pinagsama-samang oras na maaari mong wala sa trabaho para sa tungkulin ng militar at panatilihin ang mga karapatan sa reemployment ay limang taon.
Mga Pamamaraan para sa Pagliban ng Militar
- Ang isang empleyado ay dapat magbigay ng kumpanya na may paunawa ng pangangailangan para sa leave na malayo sa maaga hangga't maaari maliban kung kinakailangan militar na humahadlang sa paggawa nito. Ang nakasulat na paunawa ay ginustong, ngunit hindi ito kinakailangan ng batas.
- Ang mga empleyado ay dapat kumuha ng Kahilingan para sa Pag-iwan ng Absensyon Form mula sa Human Resources upang humiling ng isang pagliban sa militar. Susuriin at i-sign ang HR ang Kahilingan para sa Pag-iwan ng Absensyon Form at iproseso ang anumang iba pang may-katuturang mga dokumento.
- Kapag plano ng empleyado na bumalik sa trabaho, dapat siyang mag-aplay para sa reemployment sa HR bilang bawat ibaba.
Narito ang isang sample na sulat na nagpapayo sa isang employer tungkol sa leave mula sa trabaho para sa serbisyong militar.
Sample Absence Letter para sa Military Leave
Mahal na G. Smith:
Magsasagawa ako ng aktibong tungkulin sa Estados Unidos Navy simula noong Setyembre 1.
Ang aking kawalan ng trabaho para sa panahong ito ng serbisyong militar ay protektado ng Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA), 38 United States Code, Seksyon 4301-33.
Ang huling araw ko sa trabaho bago ko simulan ang serbisyo sa militar ay Agosto 1.
Hindi ko nais na magbayad ng pahinga habang wala ako, at ayaw kong mapanatili ang segurong segurong pangkalusugan sa panahon ng aking kawalan.
Maaari akong maabot sa address at numero ng telepono sa itaas habang nasa aktibong tungkulin ako. Kung mayroon kang anumang mga katanungan tungkol sa mga probisyon ng Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA), maaari kang makipag-ugnay sa Kagawaran ng Paggawa sa Estados Unidos sa 1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365).
Taos-puso,
Pagbalik sa Trabaho Pagkatapos ng Pagliban ng Militar
Kinakailangang isama sa re-trabaho ang pagkumpirma ng mabuting katayuan ng empleyado sa militar upang bumalik sa trabaho at dapat sumunod sa mga probisyon ng USERRA:
- Kung ang pagkawala ay para sa isang panahon ng 30 araw o mas mababa, ang empleyado ay dapat mag-ulat upang magtrabaho sa susunod na buong, regular na naka-iskedyul na araw ng trabaho, plus 8 oras.
- Kung ang kawalan ay sumasaklaw ng 31 hanggang 180 araw, kinakailangan ng empleyado na ipaalam ang employer na nais niyang bumalik sa loob ng dalawang linggo kasunod ng pagtatapos ng kanyang serbisyo sa militar.
- Kung ang pagkawala ay tumatakbo nang 181 araw o higit pa, dapat ipaalam sa empleyado ang employer ng kanyang hangarin na bumalik sa trabaho sa loob ng 90 araw matapos ang katapusan ng kanyang serbisyo sa militar.
Nagpapadala ng Mensaheng Email
Kung mas gusto mong i-email ang iyong dahilan, narito kung paano ipadala ang iyong email message .
Higit pang mga Absence Excuse Setters
Maaaring kailanganin ng mga empleyado na magbigay ng isang dahilan ng sulat kapag nawalan sila ng oras mula sa trabaho hanggang sa pakikipanayam o para sa ibang mga dahilan.
Narito ang higit pang mga sample na dahilan ng mga titik na maaring i-edit upang umangkop sa iyong mga personal na pangyayari.
Mangyaring Tandaan: Ang sample na ito ay ibinigay para sa gabay lamang. Ang ibinigay na impormasyon, kabilang ang mga halimbawa at mga halimbawa, ay hindi garantisado para sa katumpakan o legalidad. Dapat i-edit ang mga titik at iba pang mga sulat upang magkasya ang iyong personal na sitwasyon.