Suriin ang isang listahan ng mga pederal na pista opisyal, mga petsa ng bawat holiday ay susundin sa 2018, impormasyon tungkol sa holiday time-off at kabayaran, dagdag na araw ng bakasyon mula sa trabaho, at kung kailan ka maaaring magtrabaho sa isang itinalagang bakasyon.
Listahan ng mga Piyesta Opisyal ng Pederal
- Araw ng Bagong Taon
- Martin Luther King, Jr. Kaarawan
- Kaarawan ng Washington (Pangulo ng Araw)
- Araw ng Alaala
- Araw ng Kalayaan (ika-4 ng Hulyo)
- Araw ng mga Manggagawa
- Columbus Day
- Araw ng mga Beterano
- araw ng pasasalamat
- Araw ng Pasko
Bilang karagdagan, ang Inauguration Day ay isang bayad na pederal na piyesta tuwing apat na taon. Ito ay ipinagdiriwang sa Enero 20 o ika-21 kung ang ika-20 ay isang Linggo. Tandaan na ang Kaarawan ng Washington ay itinalaga na, bagaman ang holiday ay karaniwang kilala bilang Araw ng mga Pangulo. Ang Araw ng Kalayaan ay karaniwang tinatawag na "ika-4 ng Hulyo."
Mga petsa ng Pederal na Piyesta Opisyal para sa 2018
- Lunes, Enero 1 - Araw ng Bagong Taon
- Lunes, Enero 15 - Kaarawan ni Martin Luther King, Jr.
- Lunes, Pebrero 19 - Kaarawan ni Washington
- Lunes, Mayo 28 - Araw ng Memorial
- Miyerkules, Hulyo 4 - Araw ng Kalayaan
- Lunes, Setyembre 3 - Araw ng Paggawa
- Lunes, Oktubre 8 - Columbus Day
- Lunes, Nobyembre 12 * - Araw ng Beterano
- Huwebes, Nobyembre 22 - Araw ng Pagpapasalamat
- Martes, Disyembre 25 - Araw ng Pasko
* Nobyembre 11, 2018 (ang legal na pampublikong bakasyon para sa Araw ng mga Beterano) ay bumagsak sa isang Linggo. Para sa karamihan ng mga pederal na empleyado, ang holiday ay napagmasdan sa Lunes, Nobyembre 12.
Araw ng Pag-obserba para sa mga Piyesta Opisyal sa isang Weekend
Ang batas ng pederal ay nagtatatag ng mga pampublikong okasyon para sa mga empleyado ng Pederal
Kapag ang holiday ay bumagsak sa isang weekend, ang holiday ay karaniwang sinusunod sa Lunes (kung ang holiday ay bumaba sa Linggo) o Biyernes (kung ang holiday ay bumagsak sa Sabado).
Mga Piyesta Opisyal ng Sektor
Ang mga pribadong kumpanya ay hindi kinakailangang magsara para sa mga pista opisyal, o magbayad ng overtime o holiday pay sa kanilang mga empleyado para magtrabaho sa isang holiday. Kahit na sila ay malapit na, hindi sila kinakailangang legal na magbayad ng mga manggagawa na may bayad na oras. Gayunpaman, ang mga kumpanya ay maaaring magkaroon ng mga patakaran na nagbibigay para sa holiday pay o bayad na oras.
Sa isang survey na 2014, tinukoy ng Society for Human Resources Management (SHRM) na, sa mga kumpanyang nag-aalok ng mga bayad na pista opisyal sa 2015, ang karamihan ay naglalayong obserbahan ang pitong tiyak na pederal na pista opisyal: Araw ng Bagong Taon (95%), Memorial Day (94 %), araw bago ang Araw ng Kalayaan (60%), Araw ng Kalayaan (76%), Araw ng Paggawa (95%), Thanksgiving (97%), at Pasko (97%). Ang isang mas maliit na porsyento ng mga negosyo ay nagplano din na mag-alok ng bayad na oras para sa kaarawan ni Martin Luther King Jr. (37%), Araw ng Pangulo (35%), Columbus Day (16%), at Araw ng Beterano (20%). Sa karaniwan, ang mga pribadong kumpanya ay nag-alok ng mga bayad na piyesta opisyal para sa siyam sa labing-isang pederal na pista opisyal.
Paano Mo Malalaman Kung Ano ang mga Piyesta Opisyal na Ikaw ay Pinahintulutan?
Kung ang kumpanya ay hindi nagpapaliwanag ng kanilang patakaran sa bakasyon sa panahon ng interbyu, mahalaga na magtanong kapag nakakuha ka ng isang alok sa trabaho . Maging pamilyar sa patakaran ng kumpanya sa mga pista opisyal upang malaman mo ang iyong mga benepisyo sa bakasyon bago mo tanggapin ang trabaho at mag-sign sa kontrata ng trabaho, sa halip na pagkatapos ng katotohanan. Hindi mo nais na mabigla kapag ang isang holiday rolls sa paligid at hihilingin kang magtrabaho.
Ang Mga Dagdag na Araw ng Mga Paglabas
Ang 2017 Paid Leave sa survey sa Lugar ng Trabaho mula sa International Foundation of Employee Benefits ay nag-uulat na ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng karagdagang mga araw ng bakasyon kasama ang Bisperas ng Pasko (45%) at Bisperas ng Bagong Taon (23%). Labintatlo porsiyento ng mga pinagtatrabahuhan ang nagsisiyasat malapit sa kanilang mga tanggapan at nagbigay ng isang linggo ng bayad na bakasyon sa pagitan ng Pasko at Bagong Taon. 48 porsiyento ng mga employer ang nag-aalok ng isang lumulutang na araw ng holiday sa mga empleyado, karaniwang isa o dalawang araw sa isang taon.
Oras ng Paglalakbay at Katayuan sa Pagtatrabaho
Minsan ay tinutukoy ng iyong kalagayan sa trabaho kung ikaw ay karapat-dapat para sa mga bayad na piyesta opisyal ng isang pribadong kumpanya. Ang mga full-time na manggagawa at / o mga manggagawa na may katandaan ay mas malamang na pahihintulutan ang mga bayad na piyesta opisyal kaysa sa mga part-time na empleyado. Ang mga antas ng katandaan ay maaari ring matukoy kung gaano karaming mga bayad na piyesta opisyal ang gustong ipagkaloob sa iyo ng iyong tagapag-empleyo bawat taon.
Tingnan ang departamento ng Human Resources para sa isang listahan ng mga bayad (o hindi bayad) na bakasyon sa iyong kumpanya. Sa isip, ang mga ito ay dapat na malinaw na ipinaliwanag sa isang opisyal na handbook ng empleyado. Ang dahilan kung bakit hindi ipinag-utos ang bayad sa bakasyon at oras ay dahil ang 1938 Fair Labor Standards Act (FLSA) (tinatawag din na "Wage and Hour Bill") ay hindi nangangailangan ng bayad para sa oras na hindi nagtrabaho, tulad ng mga bakasyon o pista opisyal.
Ang mga benepisyo sa bakasyon sa pangkalahatan ay isang pag-aayos sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at isang empleyado, bilang bahagi ng patakaran ng kumpanya, o bilang isang kasunduan na nakipagkasundo sa pagitan ng kumpanya at kinatawan ng empleyado, halimbawa, isang unyon o iba pang yunit ng kolektibong bargaining .
Ikaw ba ay Itanong na Magtrabaho sa isang Holiday?
Ang ilan sa mga manggagawa ay mas malamang kaysa sa iba na hihilingin na magtrabaho sa isang federal holiday, kabilang ang mga manggagawa sa shift, mga tauhan ng emerhensiya, at mga nasa pangangalaga ng kalusugan, tingian, at mga industriya ng serbisyo.
Bagaman walang ipinag-uutos na mga pista opisyal, binayaran o kung hindi man, para sa mga ito at iba pang mga non-federal na manggagawa, ang mga empleyado na kailangang magtrabaho dahil ang kanilang industriya ay hindi humihinto sa mga bakasyon ay kadalasang may mga mapagkukunan sa kanilang pagtatapon. Halimbawa, maraming mga ospital ang may mga patakaran na nangangailangan ng mga medikal na kawani upang gumana ang alinman sa Pasko o Thanksgiving, ngunit hindi pareho.
Bukod dito, ang ilang mga organisasyon ay nag-aalok ng holiday pay (oras at kalahati, bonus, o ilang iba pang insentibo / gantimpala), kahit na hindi sila kinakailangan na gawin ito. Sa ibaba: upang malaman kung saan ka nakatayo sa mga tuntunin ng pista opisyal, kakailanganin mong makipag-usap sa Human Resources o iyong tagapamahala.
Huwag kang mahiya: ganap na makatuwiran na nais malaman kung kailan ka inaasahan sa trabaho upang magawa mo ang iyong sariling mga plano o mga kahilingan sa coverage .
Kaugnay na mga Artikulo: Nakakuha ba Ako para sa Paggawa sa isang Holiday?