Iskedyul ng Trabaho at Magbayad para sa Paggawa sa isang Holiday
Pagdating sa mga tanong tungkol sa pagkakaroon ng trabaho sa isang holiday at holiday pay, walang sagot na sumasakop sa lahat ng manggagawa. Ang ilang mga empleyado ay makakakuha ng isang holiday mula sa trabaho (alinman sa bayad o hindi bayad), ang iba ay kailangang magtrabaho para sa regular na bayad, at ang ilang mga empleyado ay maaaring bayaran ng dagdag para sa pagtatrabaho sa holiday.
Paggawa sa isang Holiday
Kung mayroon kang trabaho sa isang piyesta opisyal ay depende kung kanino ka nagtatrabaho, kung ikaw ay sakop ng isang kontrata ng unyon at patakaran ng kumpanya tungkol sa mga piyesta opisyal.
Kung nagtatrabaho ka para sa pamahalaang pederal, makakakuha ka ng sampung bayad na bakasyon sa bawat taon kabilang ang Araw ng Bagong Taon, Kaarawan ni Martin Luther King, Jr., Kaarawan ng Washington (kilala rin bilang Pangulo ng Araw), Memorial Day, Araw ng Kalayaan (ika-4 ng Hulyo ), Labor Day, Araw ng Columbus, Araw ng Beterano, Araw ng Pagpapasalamat, at Araw ng Pasko.
Maraming mga pribadong tagapag-empleyo ang sumusunod sa parehong iskedyul ng holiday at nagbibigay din ng mga holiday holiday o holiday pay para magtrabaho sa isang holiday. Ang iba ay nag-aalok lamang ng ilan sa mga pista opisyal na ito o nag-aalok ng holiday pay sa ilan lamang sa mga piyesta opisyal na iyon.
Ang mga full-time na empleyado na nakakakuha ng mga bakasyon mula sa trabaho ay may legal na karapatan sa isang "kapalit ng" holiday kapag ang isang holiday ay bumaba sa isang hindi-araw ng trabaho, tulad ng isang Sabado o Linggo. Depende sa employer, ang holiday ay kinikilala sa pinakamalapit na araw ng trabaho bago o pagkatapos ng di-araw ng trabaho, tulad ng isang Biyernes o Lunes, halimbawa.
Gayunpaman, hindi kailangan ng mga kumpanya na bigyan ka ng mga pista opisyal mula sa trabaho o bayaran ka para sa holiday time off. Ang Fair Labor Standards Act (FLSA) ay hindi nangangailangan ng pagbabayad para sa oras na hindi nagtrabaho, tulad ng mga bakasyon o pista opisyal. Ang mga benepisyong ito ay pangkaraniwang isang kaayusan sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at isang empleyado o kinatawan ng empleyado ie isang unyon o iba pang ahente ng kolektibong bargaining.
Ano ang Holiday Pay?
Ang bayad sa holiday ay binabayaran para sa mga pista opisyal, tulad ng Araw ng Pasko, o iba pang oras na nagtrabaho kapag ang isang negosyo ay sarado o ang empleyado ay pinahihintulutan na kumuha ng holiday time off .
Hindi kinakailangan ang mga employer na magbayad ng dagdag (higit pa at higit sa iyong normal na rate) para magtrabaho sa isang holiday maliban kung mayroon kang isang kontrata na nagtatakda ng holiday pay. Ang mga kumpanya ay hindi kinakailangan na magbigay sa iyo ng holiday mula sa trabaho alinman.
Sa pangkalahatan, kung ikaw ay isang suweldo na manggagawa, hindi ka makakatanggap ng dagdag na bayad o overtime para magtrabaho sa isang holiday. Ang mga empleyado sa mga posisyon ng retail at hospitality ay madalas na hindi nakatanggap ng isang espesyal na rate ng holiday, dahil ang holiday at weekend shift ay bahagi ng kanilang normal na oras ng negosyo.
Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagbigay ng pista opisyal o nagbabayad ng dagdag para sa pagtatrabaho sa isang piyesta opisyal; gayunpaman, walang mga pederal o mga batas ng estado na nangangailangan ng mga kumpanya na magbayad sa iyo para sa mga pista opisyal o magbabayad sa iyo ng dagdag (higit pa at higit sa iyong normal na oras-oras na rate) para sa pagtatrabaho sa isang holiday. Ang tanging pagbubukod ay kung mayroon kang isang kontrata na nagtatakda ng holiday pay.
Ang mga pribadong kumpanya ay may malaking pag-asa sa mga benepisyo na ibinibigay nila at maaaring mag-alok ng mga pampinansyal na insentibo sa mga manggagawa na pipiliin na magtrabaho sa mga pista opisyal. Ang mga independiyenteng kontratista at freelance na manggagawa ay may kakayahang makipag-ayos ng kanilang sariling mga benepisyo at maaaring magtakda ng mga espesyal na rate para sa trabaho na ginawa sa mga pista opisyal sa mga kumpanya na nagpapatupad ng kanilang mga serbisyo.
Mga Empleyado na Kwalipikado para sa Holiday Pay
Gayunman, may maraming manggagawa na karapat-dapat para sa espesyal na bayad sa bakasyon. Kung saklaw ka ng kasunduan sa kolektibong kasunduan , magtrabaho sa isang posisyon ng serbisyo sa sibil, o magtrabaho para sa isang tagapag-empleyo na nagbibigay ng obertaym para magtrabaho sa isang holiday, maaari kang maging karapat-dapat para sa holiday pay.
Sa ilang mga kaso kung saan naaangkop ang Davis-Bacon at Mga Kaugnay na Gawa, ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang magbayad ng ilang pay holiday sa manggagawa depende sa kanilang klasipikasyon at kontrata. Katulad din, ang mga kontrata ng gobyerno tulad ng Kontrata ng Serbisyo ng McNamara O'Hara (SCA) ay nangangailangan ng holiday pay at benepisyo kapag ang mga kontrata ay humigit sa $ 2,500.
Overtime at Holiday Pay
Kung ikaw ay nagtatrabaho ng overtime sa pamamagitan ng pagtrabaho sa holiday, at may karapatan sa overtime pay, ikaw ay mabibigyan ng bayad sa overtime rate. Dapat mong talakayin ang holiday pay kasama ang iyong superbisor o kinatawan ng Human Resources kapag nagsimula ka ng trabaho kung saan inaasahang sasakupin ng iyong posisyon ang mga holiday shift.
Panahon ng Paglilibot
Ang tiyempo ng kapag ang mga pista opisyal ay sinusunod sa lugar ng trabaho ay nag-iiba. Kapag ang isang holiday ay bumagsak sa katapusan ng linggo, ang mga holiday na bumabagsak sa isang Linggo ay makikita sa Lunes, habang ang mga nahulog sa isang Sabado ay karaniwang sinusunod noong Biyernes bago.
Mga Iskedyul ng Trabaho sa Mag-aaral
Ang mga kumpanya ay karaniwang nag-publish ng isang listahan ng mga pista opisyal na napanood nila sa simula ng bawat taon. Tingnan sa iyong tagapamahala o sa iyong departamento ng Human Resources upang makakuha ng isang paparating na iskedyul ng bakasyon para sa kasalukuyang taon o para sa mga darating na taon.
Mga Tanong Tungkol sa Iyong Iskedyul o Pay
Kung mayroon kang mga katanungan tungkol sa iskedyul ng iyong trabaho o bayad sa bakasyon, o nais mong humiling ng isang holiday mula sa trabaho, suriin sa iyong tagapamahala o sa iyong departamento ng Human Resources nang maaga hangga't makakaya mo. Ang mas maraming abiso na iyong ibinibigay sa iyong tagapag-empleyo, ang higit na kakayahang umangkop ay kailangan nilang subukan upang mapaunlakan ang iyong kahilingan.