Titulo VII ng Batas ng Karapatang Sibil ng 1964

Pag-iwas sa Diskriminasyon sa Trabaho

Bago ang Batas ng Karapatang Sibil ng 1964 ay ipinasa ang isang tagapag-empleyo ay maaaring tanggihan ang isang aplikante sa trabaho dahil sa kanyang lahi, relihiyon, kasarian o bansang pinagmulan. Maaaring ibaling ng employer ang isang empleyado para sa promosyon, magpasiya na huwag bigyan siya ng isang partikular na takdang-aralin o sa iba pang paraan na mag-diskriminasyon laban sa taong iyon dahil siya ay itim o puti, Hudyo, Muslim o Kristiyano, isang lalaki o isang babae o Italyano, Aleman o Suweko.

At ang lahat ay magiging legal.

Ano ang Titulo VII ng Batas ng Karapatang Sibil ng 1964

Nang ipasa ang Title VII ng Civil Rights Act of 1964, ang diskriminasyon sa trabaho batay sa lahi, relihiyon, kasarian, pinagmulang bansa o kulay ng indibidwal ay naging ilegal. Pinoprotektahan ng batas na ito ang mga empleyado ng isang kumpanya pati na rin ang mga aplikante sa trabaho. Ang lahat ng mga kumpanya na may 15 o higit pang empleyado ay kinakailangang sumunod sa mga tuntunin na itinakda ng Titulo VII ng Batas Karapatan ng Civil ng 1964. Ang batas ay itinatag din ang Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), isang komisyon ng dalawang partido na binubuo ng limang miyembro hinirang ng pangulo. Patuloy itong ipapatupad ang Titulo VII at iba pang mga batas na nagpoprotekta sa atin laban sa diskriminasyon sa pagtatrabaho.

Paano Gumagana ang Pamagat VII ng Batas ng mga Karapatang Sibil ng 1964?

Ang Titulo VII ng Batas ng Mga Karapatang Sibil ng 1964 ay pinoprotektahan ang parehong mga empleyado at mga aplikante sa trabaho. Narito ang ilang mga paraan kung saan ito ginagawa, ayon sa EEOC:

• Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring gumawa ng mga desisyon sa pag-hire batay sa kulay, lahi, relihiyon, kasarian o pinagmulan ng aplikante. Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring magdiskrimina batay sa mga salik na ito kapag nagre-recruit ng mga kandidato sa trabaho, advertising para sa isang trabaho o mga aplikante sa pagsubok.
• Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring magpasiya kung o hindi upang itaguyod ang isang manggagawa o sunog sa isa, batay sa kulay, lahi, relihiyon, kasarian o pinagmulan ng empleyado. Hindi niya maaaring gamitin ang impormasyong ito kapag nag-uuri o nagtatalaga ng mga manggagawa.

• Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring gumamit ng lahi, kulay, relihiyon, kasarian o bansang pinagmulan ng isang empleyado upang matukoy ang kanyang sahod, mga benepisyo ng pinggan, mga plano sa pagreretiro o pag-iwas sa kapansanan.
• Ang isang tagapag-empleyo ay hindi makakaapekto sa iyo dahil sa iyong lahi, kulay, relihiyon, kasarian o bansang pinagmulan.

Noong 1978, binago ng Batas sa Diskriminasyon sa Pagbubuntis ang Titulo VII ng Batas ng mga Karapatang Sibil ng 1978 at ginawang labag sa batas ang diskriminasyon laban sa mga buntis na kababaihan sa mga bagay na may kaugnayan sa pagtatrabaho. Basahin ang tungkol sa Batas sa Diskriminasyon sa Pagbubuntis .

Kung ano ang gagawin kung ang iyong Boss o Prospective Employer ay nabibigo sa pamamagitan ng Title VII

Dahil lamang sa isang batas ay nasa lugar ay hindi nangangahulugang ang mga tao ay susunod dito. Halos kalahating siglo matapos ang pamagat ng Title VII ng Civil Rights Act, noong 2013, ang EEOC ay nakatanggap ng 93,727 indibidwal na reklamo. Marami ang nag-claim ng maraming uri ng diskriminasyon.

Mayroong 33,068 reklamo ng diskriminasyon sa lahi, 27,687 claims ng diskriminasyon sa kasarian, 3,721 mga ulat ng diskriminasyon batay sa relihiyon, 3,146 claims ng diskriminasyon sa kulay at 10,642 mga ulat ng diskriminasyon sa pinagmulan ng bansa (Charge Statistics: FY 1997 sa pamamagitan ng FY 2013. Equal Employment Opportunity Commission ). Kung nakakaranas ka ng diskriminasyon sa trabaho o sa proseso ng pag-hire pumunta sa Web Site ng EEOC at basahin ang mga panuntunan para sa Pag-file ng Pagsingil sa Diskriminasyon sa Pagtatrabaho .