Ang Wagner Act of 1935 (National Labor Relations Act)
Tinutukoy at ipinagbabawal ng Wagner Act ang limang hindi makatarungang gawi sa paggawa (ang iba ay naidagdag mula pa noong 1935). Kabilang dito ang:
- Nakakaapekto sa, nagpigil o gumugugol ng mga empleyado sa paggamit ng kanilang mga karapatan (kabilang ang kalayaan na sumali o mag-organisa ng mga organisasyong manggagawa at mag-ayunan nang sama-sama para sa mga sahod o mga kondisyon sa pagtatrabaho)
- Kinokontrol o nakakasagabal sa paglikha o pangangasiwa ng isang organisasyon ng paggawa
- Ang diskriminasyon laban sa mga empleyado upang pigilan o hikayatin ang suporta para sa isang organisasyon ng paggawa
- Diskriminasyon laban sa (ibig sabihin, pagpapaputok) mga empleyado na nagsasampa ng mga singil o nagpapatotoo sa ilalim ng Wagner Act
- Ang pagtangging makipag-ayos nang sama-sama sa mga kinatawan ng mga empleyado
National Labor Relations Board
Ang Wagner Act ay lumikha rin ng National Labor Relations Board, na nangangasiwa sa relasyon ng unyon-pamamahala.
Ang National Labor Relations Board ay nagtutukoy ng legal na istruktura para sa pagbuo at pagpapawalang-bisa ng mga unyon at pagsasagawa ng mga halalan.
Sinisiyasat ng Lupon ang mga singil ng mga manggagawa, mga kinatawan ng unyon, at mga employer na ang kanilang mga karapatan sa ilalim ng Wagner Act ay nilabag. Hinihikayat nito ang mga partido na sumama sa mga kasunduan nang walang adjudication at pinapadali ang pag-aayos ng mga pagtatalo.
Ang Lupon ay nagsasagawa ng mga pagdinig at nagpasiya sa mga kaso na hindi naisaayos sa pamamagitan ng pamamagitan.
Pinangangasiwaan nito ang pagpapatupad ng mga order kabilang ang pagsubok ng mga kaso bago ang US Court of Appeals kapag ang mga partido ay hindi sumunod sa mga desisyon ng Lupon.
Ang Taft-Hartley Act
Ang Batas ng Wagner ay sinususugan noong 1947 ng Taft-Hartley Act na nagbigay ng ilang mga limitasyon sa impluwensya ng mga unyon. Naniniwala ang mga tagalantalang noong panahong iyon na ang balanse ng kapangyarihan ay napalayo na sa pabor ng mga unyon.
Ang Batas ay nagbibigay sa mga manggagawa ng karapatang tanggihan ang pagiging miyembro ng Union at magpatibay ng mga unyon kung hindi sila nasisiyahan sa kanilang representasyon sa kolektibong bargaining. Ang Batas ay naglalagay din ng mga kinakailangan sa mga unyon kabilang na ang paggalang nila sa mga umiiral na kontrata nang hindi nakakagulat at maiwasan ang pangalawang boycotts o mga welga laban sa mga kumpanya na gumagawa ng negosyo sa kanilang tagapag-empleyo.