ADA Kahulugan ng Kapansanan
Ang ADA ay tumutukoy sa isang indibidwal na may kapansanan bilang isang tao na: (1) ay may pisikal o mental na kapansanan na may malaking limitasyon sa isang pangunahing aktibidad sa buhay, (2) may isang talaan o kasaysayan ng isang malaki-laking pumipigil sa kapansanan, o (3) o pinaghihinalaang ng isang tagapag-empleyo na may lubos na nililimitahan ang kapansanan.
Ang isang aplikante na may kapansanan, tulad ng lahat ng iba pang mga aplikante, ay dapat matugunan ang mga kinakailangan ng tagapag-empleyo para sa trabaho, tulad ng edukasyon, pagsasanay, karanasan sa trabaho, kasanayan, o mga lisensya. Bilang karagdagan, ang isang aplikante na may kapansanan ay dapat maisagawa ang "mahahalagang tungkulin" ng trabaho ng mga pangunahing tungkulin alinman sa kanyang sarili o sa tulong ng "makatwirang akomodasyon." Gayunpaman, ang isang tagapag-empleyo ay hindi kailangang magbigay ng isang makatwirang akomodasyon na magdudulot ng "hindi nararapat na paghihirap," na kung saan ay makabuluhang nahihirapan o gastos.
Ang ilang mahalagang punto na may kaugnayan sa pag-aaplay para sa pagtatrabaho ay ang:
Makatuwirang Accommodation para sa Panayam
Ang mga nagpapatrabaho ay kinakailangang magbigay ng "makatwirang akomodasyon" - angkop na mga pagbabago at pag-aayos - upang paganahin ka para sa isang pagbubukas ng trabaho. Ang makatuwirang akomodasyon ay maaari ring kinakailangan upang mapahusay ka sa trabaho, makakuha ng access sa lugar ng trabaho, at tamasahin ang mga "benepisyo at pribilehiyo" ng pagtatrabaho na magagamit sa mga empleyado na walang kapansanan.
Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring tanggihan na isaalang-alang ka dahil nangangailangan ka ng makatwirang akomodasyon upang makipagkumpetensya para sa o magsagawa ng trabaho.
Pinakamainam na ipaalam sa isang tagapag-empleyo sa sandaling mapagtanto mo na kakailanganin mo ng makatwirang akomodasyon para sa ilang aspeto ng proseso ng pag- hire . Kailangan ng isang tagapag-empleyo ng paunang abiso upang magkaloob ng maraming mga kaluwagan, tulad ng mga interprete ng sign language, alternatibong mga format para sa mga nakasulat na dokumento, at pagsasaayos ng oras na pinapayagan sa pagkuha ng nakasulat na pagsubok.
Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring kailangan din ng paunang abiso upang ayusin ang isang naa-access na lokasyon para sa isang pagsubok o pakikipanayam.
Dapat mong ipaalam sa employer na kailangan mo ng ilang uri ng pagbabago o pagsasaayos sa proseso ng aplikasyon / pakikipanayam dahil sa iyong kondisyong medikal. Maaari kang gumawa ng kahilingan na ito nang pasalita o nakasulat, o ang ibang tao ay maaaring humiling para sa iyo (halimbawa, isang miyembro ng pamilya, kaibigan, propesyonal sa kalusugan, o iba pang mga kinatawan, tulad ng isang coach ng trabaho).
Kung Ano ang Hindi Makukuha ng Trabaho
Ipinagbabawal ng ADA ang mga nagpapatrabaho na humiling ng mga katanungan na malamang na ihayag ang pagkakaroon ng kapansanan bago mag-alok ng trabaho (ibig sabihin, ang pre-offer period). Ang pagbabawal na ito ay sumasakop sa mga nakasulat na mga katanungan at mga katanungan na ginawa sa panahon ng mga panayam, pati na rin sa mga medikal na eksaminasyon. Gayunpaman, ang mga naturang katanungan at medikal na eksaminasyon ay pinahihintulutan pagkatapos ng pagpapalawak ng isang alok sa trabaho ngunit bago magsimula ang trabaho ng indibidwal (ibig sabihin, ang post-offer period). Ang mga halimbawa ng mga ipinagbabawal na tanong sa panahon ng pre-offer include:
- Mayroon ka bang kalagayan sa puso? Mayroon ka bang hika o anumang iba pang mga kahirapan sa paghinga?
- Mayroon ka bang kapansanan na makagambala sa iyong kakayahang gawin ang trabaho?
- Ilang araw na ikaw ay may sakit sa nakaraang taon?
- Nakarating na ba kayo para sa kabayaran ng manggagawa? Nakarating na ba kayo nasugatan sa trabaho?
- Naranasan mo na ba ang mga problema sa kalusugan ng isip?
- Anong mga de-resetang gamot ang kasalukuyang ginagawa mo?
Kuwalipikasyon ng Trabaho
Ang isang nagpapatrabaho ay hindi kinakailangang umarkila sa iyo kung hindi mo maisagawa ang lahat ng mahahalagang tungkulin ng trabaho, kahit na may makatwirang akomodasyon. Gayunpaman, ang isang tagapag-empleyo ay hindi ka maaaring tanggihan lamang dahil ang kapansanan ay humahadlang sa iyo mula sa paggawa ng mga menor de edad na tungkulin na hindi mahalaga sa trabaho.