Available ang mga benepisyong walang trabaho para sa mga manggagawa na walang trabaho sa walang kasalanan. Mayroong mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat upang maging karapat-dapat para sa mga benepisyo ng kawalan ng trabaho kabilang ang pagtatrabaho ng isang tiyak na bilang ng mga linggo para sa isang tiyak na bilang ng mga oras bawat linggo.
Kwalipikado para sa Unemployment
Ang mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat upang maging kuwalipikado para sa kabayaran sa pagkawala ng trabaho ay nag- iiba mula sa estado hanggang estado. Gayunpaman, ayon sa Kagawaran ng Paggawa, mayroon lamang dalawang pangunahing pamantayan na kailangang matugunan upang maging karapat-dapat:
Ang unang kinakailangan ay na dapat kang maging walang trabaho sa walang kasalanan ng iyong sarili. Sa kasong ito, ang pagkawala ng trabaho ng isang tao ay dapat na sanhi ng isang panlabas na kadahilanan na higit sa kanyang kontrol, tulad ng isang layoff. Ang pag-quit o pag-fired para sa maling pag-uugali sa lugar ng trabaho ay magbibigay sa iyo ng hindi karapat-dapat para sa sinabi ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho.
Ang pangalawang panuntunan ay nag-iiba mula sa estado hanggang sa estado, ngunit dapat mong matugunan ang mga kinakailangan ng iyong estado para sa kabuuang oras na nagtrabaho o ang halaga ng sahod na iyong dadalhin sa isang hanay ng oras. Ang marker na ito ay maaaring nakalilito, ngunit ligtas na ipalagay kung mayroon kang pang-matagalang trabaho na nawala ka nang hindi inaasahang o walang dahilan, malamang na natutugunan mo ang mga kinakailangan ng iyong estado.
Paano Pagkalkula ang Pagkawala ng Trabaho
Ang pagiging kwalipikado para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho ay maaaring maging isang malaking kaluwagan at isang mas kaunting bagay na dapat mag-alala tungkol sa habang hinahanap mo ang isang bagong trabaho. Ang kabayaran sa kawalan ng trabaho ay inilaan upang palitan o madagdagan ang bahagi ng iyong nakaraang kita. Ang kabayaran na iyong matatanggap ay depende sa halagang kinita mo habang nagtatrabaho.
Ang bawat estado ay gumagamit ng mga nakaraang kita upang matukoy ang iyong halaga ng benepisyo . Ginagamit ng ilang mga estado ang iyong pinakamataas na bayad na kuwarter, habang ang iba ay tumingin sa taunang kita bilang kabuuan. Matapos ang halaga ay kinakalkula, titiyak ng estado ang mga halaga ng lingguhang benepisyo, bilang karagdagan sa kabuuang minimum at pinakamataas para sa karapat-dapat na tatanggap.
Kung hindi ka sigurado kung ikaw ay karapat-dapat, mag-file ng isang claim at ang tanggapan ng pagkawala ng trabaho sa iyong estado. Titiyakin nila ang iyong pagiging karapat-dapat para sa kabayaran sa pagkawala ng trabaho.
Kapag Hindi Ka Kwalipikado para sa Unemployment
Hindi lahat ay kwalipikado para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho at may ilang mga sitwasyon kung kailan hindi ka makakatanggap ng anumang kabayaran mula sa estado. Ang mga sumusunod na kalagayan ay maaaring ma- disqualify sa iyo mula sa pagkolekta ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho :
- Na-fired for misconduct
- Tumigil nang walang mabuting dahilan
- Lumabas dahil sa sakit (tingnan ang mga benepisyo sa kapansanan)
- Kaliwa upang makasal
- Sa sarili nagtatrabaho
- Kasangkot sa isang hindi pagkakaunawaan sa paggawa
- Pumapasok sa paaralan
- Madalas na di-inaasahang pagliban
- Insubordination
- Panggigipit
Kapag Inalis Mo ang Iyong Trabaho
Maaari mo bang mangolekta ng pagkawala ng trabaho kapag umalis ka sa iyong trabaho? Depende. Sa karamihan ng mga kaso, kung kusang-loob kang umalis sa trabaho ay hindi ka karapat-dapat. Gayunpaman, kung iniwan mo ang "magandang dahilan" maaari kang mangongolekta.
Ang "magandang dahilan" ay tinutukoy ng tanggapan ng pagkawala ng trabaho ng estado at maaari kang gumawa ng isang kaso kung bakit ikaw ay karapat-dapat para sa mga benepisyo.
Ang ilang mga halimbawa ng mabuting dahilan ay ang mga kondisyong medikal, sitwasyon ng pamilya, kahirapan sa pananalapi, mahihirap o hindi ligtas na kondisyon ng trabaho, o mga problema sa paglilipat. Narito ang impormasyon tungkol sa kung ano ang maaaring ituring na magandang dahilan ng isang tanggapan ng kawalan ng trabaho.
Bilang karagdagan, kung nagbigay ka ng abiso, ngunit hindi tinatanggap ng employer ang paunawa at tinatapos ang iyong trabaho kaagad, kadalasang itinuturing na isang hindi boluntaryong pagwawakas at maaari kang maging karapat-dapat para sa mga benepisyo.
Ang mga kondisyon tulad ng pagkakaroon ng mga oras ng trabaho na hindi angkop sa iyong personal o pamilya, kawalan ng mga pagkakataon sa pag-promote, o pagkakaroon ng trabaho na hindi mo gusto ay hindi itinuturing na mabuting dahilan. Sa mga kasong ito, dapat kang mag-hang sa iyong kasalukuyang trabaho habang hinahanap mo ang bagong trabaho sa ibang lugar.
Kapag Kayo ay Sinabi Hindi Mo Kwalipikado para sa Unemployment
Pagkatapos mong mag-file para sa kawalan ng trabaho, maaaring tanggapin ng estado ang iyong claim at matatanggap mo ang iyong mga benepisyo.
Ngunit ano kung ikaw ay tinanggihan ng mga benepisyo o hinihiling ng estado na magbigay ng karagdagang impormasyon? Maaari mong ipaliwanag ang iyong sitwasyon sa isang pagdinig.
Ang liham na ipinadala ng tanggapan ng pagkawala ng trabaho ay maglilista ng petsa at oras ng iyong pagdinig, na karaniwang ginagawa sa telepono. Kung ang iyong claim ay tinanggihan, dapat kang maging karapat-dapat sa isang pagdinig kung saan maaari mong ipagtanggol ang iyong kaso. Narito kung paano mag-file ng isang apela sa pagkawala ng trabaho .