Pahintulot ng Pederal na Pamilya (Hindi bayad)
Ang Family and Medical Leave Act (FMLA) ay pinagtibay ng Kongreso noong 1993 upang matiyak na ang mga manggagawa na kailangang mag-alis mula sa trabaho upang pangalagaan ang isang bago o masamang miyembro ng pamilya ay maaaring magawa ito.
Sa ilalim ng FMLA, ang mga sakop na tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng isang karapat-dapat na empleyado hanggang sa isang kabuuang 12 linggo ng trabaho ng di-bayad na bakasyon sa anumang 12 buwan na panahon para sa isa o higit pa sa mga sumusunod na dahilan:
- para sa kapanganakan at pangangalaga ng bagong panganak na bata ng empleyado
- para sa pagkakalagay sa empleyado ng isang anak na lalaki o anak na babae para sa pag-aampon o pag-aalaga ng foster
- upang pangalagaan ang isang kaagad na miyembro ng pamilya (asawa, anak, o magulang) na may malubhang kalagayan sa kalusugan
- upang mabawi mula sa sariling masamang kondisyon ng kalusugan ng empleyado
- upang harapin ang mga emerhensiya na nagmumula sa aktibong militar na tungkulin ng isang miyembro ng pamilya o mula sa kanilang trabaho bilang isang airline crew flight crew
Kinakailangan din ng pinagtatrabahuhan na ibigay ang empleyado sa kanilang trabaho pagkatapos matapos ang kanilang leave o, bilang kahalili, upang magbigay sa kanila ng ibang posisyon na may parehong suweldo at benepisyo.
Ang "sakop" na mga employer ay ang mga empleyado na 50 o higit pang mga empleyado sa loob ng isang 75-milya na lugar. Upang maging karapat-dapat para sa bakasyon ng pamilya, ang empleyado ay dapat na nagtatrabaho sa kanilang kumpanya sa loob ng hindi bababa sa 12 buwan, at dapat na nakapagtrabaho ng hindi bababa sa 1,250 oras sa kurso ng taong iyon.
Ang parehong mga ina at ama ay maaaring mag-aplay para sa walang bayad na leave ng pamilya, kabilang ang parehong kaswal na asawa (bilang ng 2015).
Istatistika ng FMLA
Noong 2013, ang ikadalawampung anibersaryo ng pagpasa ng FMLA, ang Department of Labor ay nagsagawa ng isang survey ng pagiging epektibo ng batas, na naglalathala ng mga resulta sa isang fact sheet. Tinukoy nila na:
- 91% ng mga employer ay nag-ulat na ang kanilang pagsunod sa FMLA ay nagkaroon ng positibong epekto o walang kapansin-pansin na epekto sa absenteeism ng empleyado, paglilipat ng tungkulin, at moralidad
- 85% ng mga employer ang nagsabi na ang pagsunod sa FMLA ay napakadali, medyo madali, o walang kapansin-pansin na epekto
- 60% ng mga tagapag-empleyo ay nakamit ang lahat ng pamantayan para sa coverage sa ilalim ng FMLA
- 13% ng lahat ng empleyado ay nag-ulat ng pagkuha ng hindi bayad na leave ng pamilya sa loob ng nakaraang 12 buwan
- 24% ng bakasyon na kinuha sa ilalim ng FMLA ay paulit-ulit na bakasyon, at mas kaunti sa 2% ng mga empleyado na kinuha ang paulit-ulit na bakasyon na ito ay wala sa isang araw o mas mababa
- Ang maling paggamit ng FMLA ay bihirang (mas kaunti sa 2% ng mga sakop na tagapag-empleyo na nag-ulat ng maling paggamit; mas kaunti sa 3% ng mga tagapag-empleyo ang nag-ulat ng hinala ng maling paggamit ng FMLA).
Napagpasyahan ng Kagawaran ng Paggawa na, mula noong nagsimula ito, ang FMLA ay patuloy na gumawa ng positibong epekto sa mga buhay ng mga manggagawa na walang masamang epekto o nagpapalaya sa mga tagapag-empleyo.
Benepisyo ng Paid ng Paid ng Pamilya ng Estado
Ang ilang mga estado, kabilang ang New York (epektibong Enero 1, 2018), California, Rhode Island, Washington, at New Jersey, pati na rin ang Distrito ng Columbia, ay nag-aalok ng mga benepisyo sa bakasyon ng pamilya upang pangalagaan ang isang bagong bata o isang miyembro ng pamilya na may sakit o may kapansanan. Ang mga benepisyo ay binabayaran sa pamamagitan ng pondo ng estado, hindi ang iyong tagapag-empleyo.
Ang mga panuntunan para sa pagkolekta ay nag-iiba, kaya suriin sa iyong website ng departamento ng paggawa ng estado para sa mga detalye tungkol sa pagiging karapat-dapat at mga benepisyo.
Mga Benepisyo sa Short-Term Disability
Ang ilang mga estado ay nagbibigay ng mga panandaliang mga kapansanan sa kapansanan , at sa mga gagawin, ang isang ina ay sakop pagkatapos ng kapanganakan ng kanyang anak. Ang kapansanan sa panganganak ay tipikal na 6 - 8 na linggo. Ang iyong tagapag-empleyo ay maaari ring magbigay ng karagdagang saklaw ng kapansanan.
Employee-Provided Family Leave
Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng mga bayad na benepisyo ng pamilya sa kanilang mga empleyado, kaya suriin sa iyong departamento ng Human Resources upang makita kung anong mga benepisyo ang magagamit kung ikaw o ang iyong asawa o kapareha ay nagdaragdag sa iyong pamilya o ikaw ay nakikitungo sa isang sakit.
Kung ang iyong kumpanya ay hindi nagbibigay ng bayad na bakasyon, maaari kang humiling ng hindi bayad na bakasyon, ngunit hindi kinakailangan ang kumpanya na ibigay ito.
Matuto Nang Higit Pa Tungkol sa Pag-iwan ng Pamilya
Kung nais mong matuto nang higit pa tungkol sa pag-aaplay para sa pamilya leave, karamihan sa mga website ng pamahalaan ay nagbibigay ng mga paraan para sa iyo upang magtanong at makatanggap ng karagdagang, personal na tulong.
Ang isa sa mga kagamitang ito, ang Family and Medical Leave Act (FMLA) Advisor, ay inilunsad ng Wage and Hour Division ng Kagawaran ng Paggawa ng US upang tulungan ang mga empleyado at employer na maunawaan ang kanilang mga karapatan at responsibilidad sa ilalim ng FMLA, kabilang ang mga kadahilanan para sa pagiging karapat-dapat, tagapag-empleyo coverage, at proseso ng aplikasyon. Humingi ng legal na tulong, gayunpaman, kung hindi ka sigurado sa iyong mga karapatan o may isang pagkolekta ng isyu.
Kaugnay na mga Artikulo : Paano Pahihintulutan ang Isang Pag-iwan ng Pagkawala mula sa Trabaho | Ano ang Gagawin Kung Takot Ka Magtanong ng Oras Off | Iwanan ang Absence Letter para sa Family Reasons