Mga Kundisyon Kapag Hindi Mo Kailangang Paunawa sa Isang Employer
Kapag nangyari iyan, ang unang tanong sa isip ng maraming tao ay, "Kailangan ba akong magbigay ng paunawa sa dalawang linggo ?"
Ang Batas Nasa Iyong Gilid (Ngunit Mag-ingat)
Maaari kang mag-quit ng trabaho nang walang abiso? Ano ang pinakamahusay na paraan upang mag-iwan ng trabaho kapag kailangan mong umalis kaagad. Sa ilalim ng normal na mga kalagayan, pinakamahusay na magbigay ng karaniwang paunawa - ngunit malamang walang legal na dahilan kung bakit hindi ka maaaring mag-quit sa lugar.
Ang karamihan sa mga estado sa US ay may trabaho sa trabaho , na nangangahulugan na ang alinman sa employer o empleyado ay maaaring maputol ang relasyon na walang abiso at para sa hindi nakasaad na dahilan. Ang ibig sabihin nito ay hindi ka mapigilan ng iyong amo sa paglalakad ng pinto nang hindi nagbibigay ng paunawa sa dalawang linggo, kahit na sinasabi ng handbook sa trabaho na ito ang pamantayan para sa kumpanya. Gayunpaman, kung ang iyong trabaho ay sakop ng isang kasunduan sa pagtatrabaho , ang mga tuntunin ng kontrata na iyon ay maaaring mag-aplay maliban kung ikaw ay umalis para sa mabuting dahilan. Ang iyong kontrata sa trabaho ay maaari ring humiling sa iyo na mabawi ang mga benepisyo tulad ng hindi nagamit na bakasyon sa bakasyon kung hindi ka nagbibigay ng sapat na paunawa.
Iyon ay sinabi, karamihan ng oras na ito ay sa iyong pinakamahusay na interes upang magbigay ng paunawa, kahit na sa mahirap na sitwasyon sa trabaho. Hindi mo alam kung kailan maaaring makipag-ugnay ang isang dating tagapag-empleyo ng isang prospective one , kaya mahusay na mag-iwan sa mga posibleng pinakamahusay na termino. Maaari itong makaapekto sa iyong mga opsyon sa trabaho sa hinaharap kung sinabihan ang isang prospective na tagapag-empleyo na umalis ka nang walang abiso.
Isipin ito mula sa pananaw ng isang tagapag-empleyo: gusto mo bang kumuha ng isang tao na maaaring umalis sa iyo na nakikipag-hang?
Mayroon din ang posibilidad na maaaring magkaroon ng mga pinansiyal na epekto para sa pagtigil. Kung ikaw ay isang manggagawa sa kontrata, halimbawa, at umalis ka bago makumpleto ang iyong kontrata, maaari mong makita ang iyong sarili na nagbabayad ng mga parusa.
Ang Pag-stick It Out Maaaring Maging sa Iyong Pinakamagandang Interes
Madalas kong marinig mula sa mga empleyado na nagtatrabaho sa napakahirap na kalagayan, o nagsimula ng trabaho at alam na hindi ito gagana, at hindi sigurado kung ano ang gagawin. Sa pangkalahatan, kung gusto mong umalis, ang sagot ay upang magbigay ng paunawa at pagkatapos ay matigas ito para sa dalawang linggo.
Kapag isinasaalang-alang mo ang lahat ng mga dahilan kung saan maaaring mamalagi, at hindi nila, oras na mag-isip tungkol sa oras ng iyong pag-alis. Dapat mo bang ituloy ito sa loob ng isa pang pares ng mga linggo o may mga oras na maaari kang magbigay ng mas mababa sa dalawang linggo na paunawa o walang abiso sa lahat ?
Mga Dahilan Hindi Magbibigay ng Pabatid ng Dalawang Linggo
Maaaring may ilang mga pangyayari tulad ng mga sumusunod na kung saan ang pag-alis nang maaga ay maaaring ipinapayong:
- Ang isang empleyado ay pisikal na abusado.
- Isang sekswal na panliligalig sa iyo ang isang superbisor.
- Ang kapaligiran sa trabaho ay hindi ligtas , o hindi ligtas na isakatuparan ang iyong mga responsibilidad na itinalaga.
- Ang iyong kalusugan sa isip ay seryosong nanganganib sa pamamagitan ng stress ng trabaho.
- Hindi mo binabayaran ang mga pinagkasunduang pasahod o sahod na naitakda para sa isang di-makatwirang haba ng panahon.
- Ikaw ay hiniling na gumawa ng isang bagay na malinaw na hindi tama o labag sa batas.
- Ang mga kalagayan ng personal o pamilya ay tulad na kailangan mong umalis sa trabaho.
- Isang krisis ang nangyari sa iyong buhay, at walang paraan na maaari mong ipagpatuloy ang trabaho.
Bago ka Umalis sa Iyong Trabaho
Sa karamihan ng mga kaso, makatutulong na makipag-ugnay sa departamento ng Human Resources o mga opisyal ng pamamahala na hindi direktang kasangkot sa iyong karaingan upang talakayin ang iyong sitwasyon. Maaaring matulungan ka ng HR na tuklasin ang posibleng mga remedyo o kaluwagan bago magpadala ng abiso.
Sa ilang mga kaso, magkakaroon din ng kahulugan upang kumunsulta sa isang tagapayo o therapist upang makatulong sa iyo na makayanan ang stress ng trabaho.
Tandaan na hindi ka maaaring pilitin ng kumpanya na manatili.
Gayunpaman, kung huminto ka sa isang trabaho na walang mabuting dahilan ay maaaring hindi ka karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho . (Narito ang impormasyon sa pagkolekta ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho kapag huminto ka sa isang trabaho .)
Paano Mag-quit iyong Job
Kahit na hindi ka nagbigay ng magkano, o anumang, paunang abiso , may mga paraan upang pagbitiwing maganda. Ang isang pag-uusap ay laging pinakamahusay, ngunit kung hindi posible upang talakayin ang iyong pagbibitiw sa iyong superbisor nang personal, maaari kang gumamit ng isang tawag sa telepono o mensaheng email upang magbitiw. Narito kung paano i-quit ang iyong trabaho sa klase , kabilang ang kapag huminto, kung ano ang sasabihin at kung paano magbitiw sa pamamagitan ng email o isang tawag sa telepono , kung kinakailangan.
Magbasa Nang Higit Pa: Sulat ng Pagbibitiw - Walang Paunawa | Ano ang Sasabihin Kapag Inalis Mo ang Iyong Trabaho