Ano ang Diskriminasyon sa Trabaho?
Labag sa batas na magdiskrimina batay sa lahi, relihiyon, kasarian, o pambansang orihinal kapag nagtatrabaho o nasa lugar ng trabaho. Ang mga kontratista at subcontractor ng pederal ay dapat gumawa ng apirmatibong pagkilos upang masiguro ang pantay na pagkakataon sa trabaho nang walang pagsasaalang-alang sa mga salik na ito. Ang Executive Order 11246 ay ipinapatupad ng Opisina ng Pederal na Mga Programa sa Pagsunod ng Pederal (OFCCP).
Bilang karagdagan, ang Title VII ng Civil Rights Act of 1964 ay labag sa batas na magpakita ng diskriminasyon sa pagkuha, pagdiskarga, promosyon, pagsangguni, at iba pang mga aspeto ng pagtatrabaho, batay sa kulay, lahi, relihiyon, kasarian, o bansang pinagmulan. Ito ay ipinatutupad ng Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
Diskriminasyon kumpara sa Harassment
Ang harassment ay isang uri ng diskriminasyon. Tulad ng diskriminasyon, mayroong iba't ibang uri ng panliligalig , kasama na ang di-angkop na pag-uugali ng isang katrabaho, tagapamahala, kliyente, o sinumang iba pa sa lugar ng trabaho, batay sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian (kabilang ang pagbubuntis), nasyonalidad, edad (40 o mas matanda), kapansanan, o genetic na impormasyon.
Iba't Ibang Uri ng Diskriminasyon sa Pagtatrabaho
Ang diskriminasyon sa lugar ng trabaho ay nangyayari kapag ang isang indibidwal ay nahihirapan ng diskriminasyon dahil sa anumang bilang ng mga kadahilanan. Bilang karagdagan sa mga kadahilanang nakalista sa itaas, ang mga empleyado at mga aplikante sa trabaho ay maaari ding maging discriminated laban dahil sa mga kapansanan, impormasyon sa genetiko, pagbubuntis, o dahil sa kanilang relasyon sa ibang tao.
Suriin ang listahang ito ng iba't ibang uri ng diskriminasyon sa pagtatrabaho, mga halimbawa ng diskriminasyon sa lugar ng trabaho, at mga tip para sa paghawak ng mga isyu sa diskriminasyon sa lugar ng trabaho.
- Edad
- Kasarian
- Lahi
- Lahi
- Kulay ng balat
- Pambansang lahi
- Mental o Pisikal na Kapansanan
- Impormasyon sa Genetic
- Kaugnayan sa isang taong maaaring may diskriminasyon
- Pagbubuntis o Pagiging Magulang
Mga Halimbawa ng Diskriminasyon sa Pagtatrabaho
Maaaring mangyari ang diskriminasyon sa trabaho sa anumang bilang ng mga sitwasyon, kabilang ang:
- Nagpapahiwatig o nagpapahiwatig ng mga ginustong kandidato sa isang advertisement ng trabaho
- Hindi kasama ang mga potensyal na empleyado sa panahon ng pangangalap
- Ang pagtanggi sa ilang mga empleyado kabayaran o mga benepisyo
- Nagbabayad ng pantay na kuwalipikadong mga empleyado sa parehong posisyon na magkakaiba na suweldo
- Nangunguna sa pagtatakda kapag nagtatalaga ng leave of disability , maternity leave , o mga pagpipilian sa pagreretiro
- Ang pagtanggi o pagkasira ng paggamit ng mga pasilidad ng kumpanya
- Diskriminasyon kapag nag-isyu ng mga pag-promote o lay-off
Diskriminasyon sa Lehislasyon at Mga Isyu
Diskriminasyon sa Edad
Ang diskriminasyon sa edad ay isang praktikal na protektado ng batas. Sa ilang mga bihirang mga eksepsiyon, ang mga kumpanya ay ipinagbabawal sa pagtukoy ng isang kagustuhan sa edad sa mga advertisement sa trabaho. Ang mga empleyado ay dapat tumanggap ng parehong mga benepisyo anuman ang edad, ang tanging eksepsiyon ay kapag ang gastos sa pagbibigay ng mga nakakatulong na benepisyo sa mga kabataang manggagawa ay katulad ng pagbibigay ng mga nabawasan na benepisyo sa mas lumang mga manggagawa.
Gayundin, ang diskriminasyon sa edad sa mga programa sa pag-aaral o mga pagkakataon sa internship ay ilegal.
Relihiyosong Diskriminasyon
Labag sa batas para sa mga tagapag-empleyo na magdiskrimina batay sa kaugalian ng relihiyon ng isang indibidwal. Ang mga negosyo ay kinakailangang makatwirang makatanggap ng mga paniniwala sa relihiyon ng isang empleyado, hangga't ang paggawa nito ay walang labis na negatibong mga kahihinatnan para sa employer.
Diskriminasyon sa Kasarian
Kapag nagbabayad ng suweldo sa mga kalalakihan at kababaihan na may parehong mga kwalipikasyon, responsibilidad, antas ng kasanayan, at posisyon, ang mga tagapag-empleyo ay ipinagbabawal na magdiskrimina batay sa kasarian. Gayundin, ipinagbabawal ang mga negosyo na mabawasan ang suweldo ng isang kasarian upang ma-equalize ang suweldo sa pagitan ng mga kalalakihan at kababaihan.
Diskriminasyon Batay sa Pagbubuntis
Karagdagan pa, ang diskriminasyon batay sa pagbubuntis ay ilegal. Kinakailangan ang mga tagapag-empleyo na pangasiwaan ang pagbubuntis sa parehong paraan na sila ay humahawak ng isang pansamantalang karamdaman o iba pang di-permanenteng kondisyon na mangangailangan ng espesyal na pagsasaalang-alang.
Ang mga naghahanap ng trabaho ay may parehong karapatan bilang mga empleyado , at kapwa ay pinoprotektahan ng Pregnancy Discrimination Act (PDA) na ipinasa noong 1978.
Pagalit na Kapaligiran sa Trabaho
Ang isang masasamang kapaligiran sa trabaho ay nilikha kapag ang panliligalig o diskriminasyon ay gumagambala sa pagganap ng trabaho ng isang empleyado o lumilikha ng isang mahirap o nakakasakit na kapaligiran sa trabaho para sa isang empleyado o grupo ng mga empleyado.
Labag sa batas na Discrimination and Harassment
Mahalagang tandaan na maaaring maganap ang mga gawi na may kapansanan sa anumang aspeto ng trabaho . Labag sa batas para sa isang tagapag-empleyo na gumawa ng mga pagpapalagay na batay sa lahi, kasarian, o mga stereotype na may kaugnayan sa edad, at labag sa batas para sa isang employer na ipalagay na ang isang empleyado ay maaaring hindi kaya dahil siya ay may kapansanan.
Bukod pa rito, ang mga kumpanya ay ipinagbabawal sa paghawak ng mga oportunidad sa trabaho mula sa isang empleyado dahil sa kanyang kaugnayan sa isang tao ng isang lahi, relihiyon, o etnisidad. Kasama sa labag sa batas na diskriminasyon ang panliligalig batay sa mga legal na protektadong personal na katangian, kabilang ang (ngunit hindi limitado sa) lahi, kasarian, edad, at relihiyon.
Mga Reklamo sa Diskriminasyon sa Pagtatrabaho
Sa ilalim ng mga batas ng Estados Unidos, ang mga kumpanya ay ipinagbabawal na magpasakop sa mga empleyado sa hindi patas na paggamot o labis na diskriminasyon batay sa mga katangiang pinoprotektahan ng batas na ito. Gayundin, ito ay labag sa batas para sa isang tagapag-empleyo na gumanti laban sa isang taong nag-file ng isang reklamo tungkol sa diskriminasyon o nakilahok sa isang pagsisiyasat.
Habang hindi lahat ng hindi magandang pakikitungo ay labag sa batas na diskriminasyon, ang sinumang empleyado na naniniwala na siya ay nakaranas ng diskriminasyon sa lugar ng trabaho ay maaaring mag-file ng reklamo sa EEOC (Ang Equal Employment Opportunity Commission). Narito kung paano mag-file ng claim sa diskriminasyon sa pagtatrabaho .
Pamamahagi ng mga Reklamo ng EEOC
Iniulat ng EEOC ang sumusunod na pagkasira tungkol sa mga uri ng mga reklamo para sa diskriminasyon na inilagay ng ahensiya sa 2017:
- Paghihiganti: 41,097 (48.8 porsiyento ng lahat ng mga singil na isinampa)
- Lahi: 28,528 (33.9 porsiyento)
- Kapansanan: 26,838 (31.9 porsiyento)
- Kasarian: 25,605 (30.4 porsiyento)
- Edad: 18,376 (21.8 porsiyento)
- Pambansang Pinagmulan: 8,299 (9.8 porsiyento)
- Relihiyon: 3,436 (4.1 porsiyento)
- Kulay: 3,240 (3.8 porsiyento)
- Katumbas na Batas sa Pay: 996 (1.2 porsiyento)
- Impormasyon sa Genetic: 206 (.2 porsiyento)
Mga Iminungkahing Pagbasa: Paano Pangasiwaan ang Panggigipit sa Trabaho