Kung Paano Mangolekta ng Pera ang isang Employer Nag-aanyaya sa Iyo
Halimbawa, kung ang isang amo ay labag sa batas na nag-apoy ng isang empleyado, ang empleyado ay maaaring maging pabalik na sahod para sa oras na hindi siya pinahintulutang magtrabaho.
Minsan, makakatanggap ka ng di inaasahang babayaran mula sa iyong employer. Halimbawa, kung lumipat ka mula sa oras-oras sa suweldo sa trabaho (o sa iba pang paraan sa paligid), maaari kang makakuha ng karagdagang bayad mula sa iyong employer batay sa iyong naunang kategorya ng trabaho.
Gayunpaman, sa ibang pagkakataon, maaari kang maniwala na karapat-dapat kang magbayad na hindi mo pa natatanggap, at iniisip ng iyong tagapag-empleyo na hindi mo ginagawa. Sa mga kasong ito, maaaring kailangan mong mangolekta ng pabalik na bayaran ang iyong sarili, kung minsan sa pamamagitan ng legal na pagkilos.
Ang Fair Labor Standards Act (FLSA), ang Davis-Bacon Act, at ang Service Contract Act (bukod sa iba pang mga batas) ay may mga probisyon para sa pagbawi ng back pay, kabilang ang hindi bayad na minimum at / o overtime na sahod.
Kung Paano Kolektahin ang Bumalik Pay
Nagbibigay ang FLSA ng ilang mga paraan upang mabawi ang mga di-bayad na hindi bayad na minimum at / o sobra sa oras:
- Ang Wage and Hour Division o ang Kalihim ng Labour ay maaaring mangasiwa sa pagbabayad ng sahod sa likod, kung minsan sa pamamagitan ng paglilitis.
- Ang Kalihim ng Paggawa ay maaaring magsusupil ng isang kaso para sa mga sahod sa likod at isang pantay na halaga bilang likidong pinsala.
- Ang isang empleyado ay maaaring mag-file ng isang pribadong suit laban sa isang employer para sa back pay kasama ang mga bayad sa abogado at mga gastos sa hukuman. Sa ilang mga kaso, maaari ring hilingin ng mga empleyado na ang mga benepisyo ay isasama sa kabuuang halaga ng likod upang mabayaran.
- Ang Kalihim ng Paggawa ay makakakuha ng isang utos upang pigilan ang isang tagapag-empleyo mula sa paglabag sa FLSA. Ang paglabag na ito ay maaaring isama ang labag sa batas na pag-iingat ng wastong minimum na sahod at pay overtime.
Ang isang empleyado ay hindi maaaring magdala ng suit sa ilalim ng FLSA kung natanggap ang mga sahod sa ilalim ng pangangasiwa ng Wage and Hour Division, o kung ang Kalihim ng Labour ay nagsampa ng suit upang mabawi ang sahod.
Mayroong dalawang taon na batas ng mga limitasyon sa pagbawi ng back pay. Samakatuwid, ang isang empleyado na hindi nag-address sa isyu ng pagbawas ng sahod sa loob ng dalawang taon ng insidente ay hindi maaaring maghain ng suit.
Gayunpaman, sa kaso ng mga isful violations, ang isang tatlong-taong batas ng mga limitasyon ay nalalapat. Ang totoong paglabag ay nangangahulugang sinasadya ng tagapag -empleyo o walang malasakit sa mga kinakailangan ng mga patakaran at batas sa lugar ng trabaho.
Bumalik Magbayad Pagkatapos ng Maling Pagwawakas
Ang back pay ay maaari ring makapaglaro pagkatapos ng maling pagwawakas bilang ang halaga ng suweldo at benepisyo na inaangkin ng isang empleyado na utang pagkatapos ng hindi tama ang fired. Ang karaniwang pagbayad ay karaniwang kinakalkula mula sa petsa ng pagwawakas hanggang sa petsa na natapos ang paghahabol, o isang desisyon ang natukoy.
Halimbawa, ang isang kumpanya ay nagpaputok ng isang empleyado noong Mayo 1, 2014. Inisip ng empleyado na ang pagwawakas ay hindi sapilitan at nagsampa ng claim laban sa kumpanya.
Sa panahon ng kaso, ito ay naipakita na ang tagapamahala ng manager ay may isang personal na problema sa empleyado at nagpaputok sa kanya para sa mga dahilan maliban sa kanyang pag-uugali at pagganap. Kinailangan ng korte ang empleyado na ibalik ang empleyado at i-render ang paghatol sa Nobyembre 1, 2017. Ang tagapag-empleyo ay mananagot para sa back pay para sa tatlong-at-kalahating taon.
Panatilihin ang isang Rekord
Kung maaari, itago ang dokumentasyon ng iyong mga pagbabayad, kabilang ang mga kopya ng iyong pay stubs at mga time sheet o isang log ng iyong oras. Kung kailangan mong mag-claim pabalik magbayad, ang impormasyon na ito ay darating sa madaling-gamiting. Mas madaling magpalit ng hindi bayad na sahod kung maaari mong idokumento kung nagtrabaho ka at kung ano ang utang mo.
Ang pagpapanatiling isang talaan ng kung kailan at kung gaano ang bayad ay isang magandang ideya anuman, na tumutulong sa iyo na makita ang anumang mga error sa iyong mga paycheck.
Kaugnay na mga Artikulo: Mga Bayad at Salary Information | Mga Batas sa Pagtatrabaho | Ano ang Holiday Pay?
| Magagawa ba ng Iyong Tagapag-empleyo ang Overtime ng iyong Trabaho?