Mga Legal na Hakbang para sa Panggigipit sa Lugar ng Trabaho
Gayunpaman, mahalagang malaman kung ano ang ginagawa at hindi binibilang bilang harassment bago magsampa ng claim. Ang EEOC ay nagsasaad na, "Ang maliliit na pag-iisip, annoyance, at ilang mga insidente (maliban kung labis na seryoso) ay hindi babangon sa antas ng ilegalidad.
Upang maging labag sa batas, ang gawi ay dapat gumawa ng isang kapaligiran sa trabaho na magiging takot, masama, o nakakasakit sa mga makatwirang tao. "
Ang reklamo na hindi ayon sa batas bilang harassment sa lugar ng trabaho ay hahantong sa hindi kinakailangang stress, mga legal na gastos at mga nasira na relasyon, kaya ang iyong pagsasaliksik bago ka mag-file.
Kahulugan ng Panggigipit sa Trabaho
Tinutukoy ng EEOC ang panggigipit bilang hindi inaabuso na pag-uugali na batay sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian (kabilang ang pagbubuntis), nasyonalidad, edad (40 o mas matanda), kapansanan o impormasyon sa genetiko. Ang harassment ay labag sa batas kapag:
1. Ang pagtitiis ng nakakasakit na pag-uugali ay nagiging isang paunang kinakailangan sa patuloy na pagtatrabaho, o
2. Ang pag-uugali ay malubha o sapat na labis na ang isang makatwirang tao ay isaalang-alang ang lugar ng trabaho na pananakot, pagalit o abusado.
Ang pag-uugali sa panliligalig ay maaaring magsama ng mga nakakasakit na mga biro, panunukso, pagtawag sa pangalan, pisikal na mga pag-atake o pagbabanta, pananakot, panlilibak, insulto, nakakasakit na mga larawan at marami pa.
Ang harasser ay maaaring ang iyong boss, isang superbisor sa ibang departamento, isang co-worker o kahit isang hindi empleyado. (Halimbawa, kung mayroon kang isang kliyente na gumigipit sa iyo, at ang iyong boss ay tumangging baguhin ang iyong takdang-aralin o kung hindi man ay protektahan ka mula sa patuloy na pang-aabuso, na maaaring maging isang masasamang kapaligiran sa trabaho.)
Nang kawili-wili, ang biktima ay hindi kinakailangang maging ang tao ay ginigipit; maaari itong maging sinumang apektado ng pag-uugali ng panliligalig.
Hinihikayat ng EEOC ang mga empleyado na "ipagbigay-alam nang direkta ang harasser na ang pag-uugali ay hindi inaabot" at hilingin sa kanila na huminto. Inirerekomenda din nito ang pagpapaalam sa pamamahala upang maiwasan ang pagdami.
Ang mga tagapag-empleyo ay mananagot para sa panliligalig na ginawa ng isang superbisor, kawani ng kawani o kontratista kung alam nila (o dapat na kilala) tungkol sa pag-uugali at nabigong gumawa ng aksyon upang itigil ito.
Pag-file ng Claim ng Panggigipit
Panatilihin ang Detalyadong mga Rekord
Panatilihin ang isang nakasulat na rekord ng oras at petsa ng (mga) insidente, kabilang ang mga indibidwal na kasangkot, ang lugar na nangyari ang panliligalig at iba pang mga detalye na may kinalaman. Ang pagpapanatili ng tumpak, detalyadong mga tala ay makakatulong sa iyong superbisor na magsagawa ng pagsisiyasat sa insidente, at magiging kapaki-pakinabang din kapag dumating ang oras upang aktwal na isampa ang iyong claim.
I-file ang Claim Bilang Madali Bilang Posibleng
Pagkatapos nang mangyari ang insidente, mayroon kang 180 araw upang ma-file ang claim sa EEOC. (Ang window na ito ay pinalawig sa 300 araw kung ipinagbabawal ng isang estado o lokal na batas ang panggigipit sa parehong batayan.)
Maaari mong i-file ang claim sa pamamagitan ng koreo, sa personal, o pagtawag sa 800-669-4000. Kung nakatira ka sa loob ng 100 milya ng limang tanggapan ng EEOC (Charlotte, Chicago, New Orleans, Phoenix at Seattle), maaari mo ring lumahok sa isang programa ng pilot at i-file ang iyong reklamo sa online.
Matuto nang higit pa tungkol sa Online Inquiry at Appointment System ng EEOC, dito.
Kailangan mong ibigay ang iyong pangalan, tirahan, telepono at detalyadong impormasyon tungkol sa iyong lugar ng trabaho at iyong tagapag-empleyo. Gayundin, maging handang makipag-usap tungkol sa panliligalig na iyong nahaharap at anumang diskriminasyon na maaaring magresulta. Magbigay ng maraming detalyadong impormasyon hangga't maaari.
Matapos matanggap ng EEOC ang iyong claim, magsasagawa sila ng pagsisiyasat sa insidente. Maaaring kabilang dito ang pagkontak sa mga testigo, pakikipanayam sa mga kasamahan sa trabaho at pakikipag-usap sa iyong tagapag-empleyo. Maaaring bisitahin din ng EEOC ang iyong lugar ng trabaho o humiling ng mga dokumento na nauugnay sa insidente.
Sa sandaling ang iyong file ang iyong claim, magkaroon ng kamalayan na ang iyong employer ay legal na ipinagbabawal na parusahan ka sa paghaharap ng iyong claim - hindi ka nila maaaring sunugin, ihain ka o ibababa ka para sa pakikipagtulungan sa isang pagsisiyasat ng EEOC o pag-file ng isang claim.
Kailan Mag-ugnay sa isang Abogado
Kung hindi matukoy ng EEOC na lumabag ang isang batas, bibigyan ka ng karapatan na maghabla at magkakaroon ng 90 araw upang maghain ng isang kaso. Sa puntong ito ay maaring makipag-ugnay sa isang abugado.
Bilang karagdagan, kung sa palagay mo na ang iyong kaso ay hindi naaayos nang wasto o ang iyong tagapag-empleyo ay nakaka-discriminate laban sa iyo dahil nag-file ka ng reklamo, matalinong makipag-ugnay sa isang abogado para sa karagdagang payo. Habang ang pag-file ng isang paghahabol sa panliligalig ay maaaring maging mabigat para sa lahat ng mga kasangkot na partido, sinusubukan ng EEOC na matiyak na ang mga pag-aangkin ay napatunayang pantay.
Higit Pa Tungkol sa Panggigipit sa Lugar ng Trabaho : Mga Halimbawa ng Sekswal at Di-Sekswal na Panggigipit