Paano Sumulat ng Sulat ng Rekomendasyon ng Empleyado para sa isang Pinag-aaralang Empleyado
Ikaw ay namuhunan sa pagtulong sa empleyado na isulong ang kanyang karera sa kanyang bagong lokasyon habang pinahahalagahan mo ang pangako at kontribusyon ng empleyado sa kanyang panahon sa iyong organisasyon.
Dapat na iwanan ng mga empleyado ang iyong samahan para sa mga kadahilanan na maaaring magsama ng relokasyon ng asawa , pagtatapos mula sa kolehiyo, mga pangangailangan ng pamilya, at mga pagkakataon sa promosyon na hindi kasalukuyang inaalok ng iyong samahan.
Lalo na para sa isang empleyado na pinahalagahan mo, isang rekomendasyon na sulat ay tutulong sa empleyado na makuha ang kanyang susunod na trabaho.
Isinulat sa mga kagamitan sa kompyuter, na may isang malinaw na naka-print na address at telepono, at ang pangalan ng tagasulat at titulo ng trabaho , ang liham ng rekomendasyon ay nagbibigay ng minsan na kailangan na tulong sa mga kredensyal ng paghahanap ng trabaho. Ang katotohanan na ang liham ay umiiral ng maraming tungkol sa integridad at kontribusyon ng paksa nito sa isang potensyal na tagapag-empleyo.
Gusto mo ng iyong tanggapan ng Human Resources na repasuhin ang iyong sulat ng rekomendasyon bago mo ipadala ito. Ang ilang mga organisasyon ay may mga patakaran na nangangailangan ng pangangasiwa na ito ; hinihiling ng iba na huwag magsulat ang mga empleyado ng mga titik ng rekomendasyon.
Mas gusto nila na ang lahat ng mga rekomendasyon ay nagmumula sa Human Resources .
Alamin ang mga patakaran ng iyong organisasyon bago magsulat ng isang sulat ng rekomendasyon.
Sample ng Rekomendasyon ng Sulat
Gamitin ang sample na rekomendasyon sa sulat na isulat ang tungkol sa isang empleyado na gumawa ng mga positibong kontribusyon sa iyong organisasyon. Ang sulat ng rekomendasyon ay para sa isang empleyado na nais mong tulungan.
Setyembre 24, 2016
Kung Sino ang Mag-aalala:
Ito ay isang sulat ng rekomendasyon para kay Linda Fisher. Nag-ulat sa akin si Linda sa nakalipas na apat na taon bilang aking administratibong katulong sa departamento ng pagsasanay sa pagsasanay at organisasyon sa State University.
Habang ang titulo ni Linda ay administratibong katulong, ang pamagat ay hindi tumpak na naglalarawan sa kanyang aktwal na kontribusyon sa departamento. Siya ang pandikit na nagtataglay ng lahat ng mga gawain ng kagawaran nang sama-sama. Nanatili siya sa ibabaw ng lahat ng mga proyekto sa pagkonsulta at mga klase sa pagsasanay at pinagsama ang mga hakbang sa kanilang pagpaplano, pagpapatupad, at pag-follow up.
Si Linda ang responsable sa pamamahala sa opisina at para sa pagbibigay ng pangangasiwa at direksyon sa dalawang receptionist / schedulers. Ang mga tagapagbalita na nagpatala sa aming mga kalahok sa mga sesyon ng pagsasanay ay direktang iniulat sa kanya. Bukod pa rito, ang lahat ng mga empleyado ng mag-aaral at interns sa departamento ay nag-ulat kay Linda na nag-atas at pinamahalaan ang kanilang gawain.
Si Linda ang opisyal na mukha ng departamento sa unibersidad. Gumanap niya ang lahat ng mga pagtatasa sa paunang pangangailangan sa mga potensyal na kliyente at sinundan hanggang sa mag-research ng mga potensyal na mga klase sa pagsasanay at mga seminar na maaaring matugunan ang mga pangangailangan ng mga kliyente.
Tinulungan niya ako sa bawat aspeto ng aking trabaho mula sa pagbubuo ng mga materyales sa pagsasanay, mga presentasyon ng PowerPoint, at mga visual aid upang matiyak na ang mga training room ay ibinibigay para sa mga sesyon ng pagsasanay.
Si Linda ay isang epektibong kontribyutor sa tagumpay ng aming departamento. Siya ay masigasig na kinuha ang karagdagang mga responsibilidad habang sila ay naging available at hinahawakan ang bawat bagong tungkulin sa propesyonalismo. Malalampasan si Linda ng mga miyembro ng departamento at ang buong kawani ng guro at administratibo na pinaglilingkuran namin.
Si Linda ay umalis sa paglipat para sa mga dahilan ng pamilya. Inaasahan ko na ang sulat na ito ng rekomendasyon ay tutulong sa kanya upang makakuha ng isang posisyon na samantalahin ang kanyang maraming kakayahan. Ikinalulungkot naming makita si Linda, ngunit lubos naming nauunawaan na ang kanyang priyoridad ay dapat na mga pangangailangan ng kanyang pamilya.
Natutuwa akong magkaroon ng pagkakataong magtrabaho kasama si Linda at umaasa na kung ikaw ay naging kanyang susunod na tagapag-empleyo na pinahahalagahan mo siya hangga't mayroon kami.
Mangyaring makipag-ugnay sa akin kung gusto mo o kailangan ng karagdagang impormasyon.
Inilagay ko ang extension ng telepono ng aking opisina at ang numero ng aking cell phone upang maabot mo ako nang direkta para sa follow-up.
Pagbati,
Stephanie Harris
Direktor ng Pagsasanay at Pagpapaunlad ng Organisasyon
Pambansang Unibersidad
Opisina: 517-687-3469 o Cell: 517-272-3465
Ang isang kopya ng sulat ng rekomendasyon, pagkatapos ng pagsusuri ng kawani ng Human Resources, ay dapat ilagay sa file ng tauhan ng empleyado. Tinitiyak nito na magagamit ito para sa pagsusuri sa hinaharap.
Sa pagkakataon na ang natapos na empleyado ay nagpasiya na muling mag-aplay sa iyong kumpanya, ang sangguniang liham ay nagbibigay ng kapaki-pakinabang na dokumentasyon tungkol sa mga kasanayan at kontribusyon sa panahon ng naunang trabaho.