Gayundin, ang ibang ahensiya, samahan o indibidwal ay maaaring magharap ng reklamo sa iyong ngalan upang maprotektahan ang iyong pagkakakilanlan. Gayunpaman, tandaan na ang iyong tagapag-empleyo ay legal na ipinagbabawal mula sa pagganti laban sa iyo dahil sa paghahain ng claim sa diskriminasyon.
Kailan Mag-file ng Claim ng Diskriminasyon
Kinakailangang isumite ang iyong reklamo sa loob ng 180 araw ng insidente . Nangangahulugan ito na mayroon kang humigit-kumulang na anim na buwan upang tipunin ang kinakailangang impormasyon at i-file ang iyong claim. Kung ang bayad ay sakop din ng mga lokal na batas, ang deadline ng pag-file ay pinalawig ng 300 araw. Gayunpaman, magandang ideya na i-file ang claim sa lalong madaling panahon. Ang agarang pagkilos ay makakatulong upang masiguro ang isang matagumpay na pagsisiyasat sa claim.
Paano Mag-file ng Claim ng Diskriminasyon
Upang opisyal na mag-file sa claim sa diskriminasyon sa lugar ng trabaho, kailangan mong kontakin ang Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) . Maaari mong i-file ang personal na paghahabol sa pinakamalapit na tanggapan ng EEOC, o, maaari mong i-file ang claim sa pamamagitan ng koreo. Upang makipag-ugnay sa iyong lokal na tanggapan ng EEOC, maaari kang tumawag sa 1-800-669-4000 para sa pag-access sa boses, o ang 1-800-669-6820 "TTY" na numero para sa mga bingi o mga taong may kapansanan sa pagsasalita.
Anong Impormasyon ang Ipagkakaloob
Kapag nag-file ka ng claim sa diskriminasyon, kakailanganin mong ibigay ang iyong pangalan, address at numero ng telepono.
Gayundin, maging handa upang magbigay ng mga detalye tungkol sa iyong tagapag-empleyo, kabilang ang kanilang pangalan, address at numero ng telepono. Kakailanganin mo magagawang ilarawan ang pangyayari at magbigay ng mga petsa ng mga paglabag, pati na rin.
Pagkatapos ng Pag-claim ng Diskriminasyon ay Filed
Matapos mabayaran ang iyong claim, ilulunsad ng EEOC ang pagsisiyasat sa iyong pangyayari.
Depende sa kahalagahan ng mga detalye na iyong ibinibigay, ang iyong kaso ay maaaring makatanggap ng isang agarang pagsisiyasat na prayoridad, o maaaring italaga ito ng isang pagsusuri upang matukoy ang posibilidad ng mga labag sa batas na diskriminasyon. Sa panahon ng pagsisiyasat, maaaring bisitahin ng EEOC ang iyong trabaho, humiling ng mga karagdagang detalye, magsagawa ng mga panayam, o suriin ang mga dokumento.
Kung mas mabuti sa isang pagsisiyasat, maaaring ipagkaloob ang pamamagitan kung ikaw at ang iyong tagapag-empleyo ay kusang makipag-usap sa insidente. Kung nagpapatibay ang pamamagitan na hindi matagumpay, ang EEOC ay babalik sa karagdagang pagsisiyasat upang malutas ang claim.
Paglutas ng Claim ng Diskriminasyon
Kung ang EEOC ay nagtatatag na ang diskriminasyon ay nangyari, maaari mong asahan na makatanggap ng kabayaran sa iba't ibang paraan, kabilang ang pag-hire, pag-promote, back pay, pay front, pagpapanumbalik sa posisyon o anumang angkop na akomodasyon. Sa ilang mga kaso, maaari kang mabayaran para sa mga legal na bayad o mga gastos sa hukuman.
Kung hindi matutugunan ng EEOC ang mga singil, aabisuhan ka na mayroon kang isang 90-araw na window upang maghain ng iyong employer kung pipiliin mong gawin ito. Sa sitwasyong ito, maipapayo na makipag-ugnay sa isang abogado na dalubhasa sa mga kaso ng diskriminasyon.
Mga Mahalagang Tip
- Bago magsampa ng singil sa diskriminasyon, repasuhin ang patakaran sa anti-diskriminasyon ng iyong employer upang matukoy kung posible na direktang maghain ng reklamo sa iyong kumpanya. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay nagtatag ng mga panloob na pamamaraan sa karaingan, maaaring maging isang magandang ideya na mag-file ng isang panawagan sa loob at makipag-ugnayan sa EEOC.
- Sikaping subaybayan kung kailan nangyari ang diskriminasyon. Ang pagtatala ng mga tiyak na petsa at mga detalye ay gagawing para sa mas masusing at tumpak na pagsisiyasat sa insidente.
- Tandaan na isumite ang iyong reklamo sa lalong madaling panahon upang ganap na maprotektahan ang iyong mga legal na karapatan.
- Makipagtulungan nang lubusan sa imbestigasyon ng claim. Mahalagang magbigay ng mas detalyadong impormasyon at katibayan hangga't maaari.
- Huwag matakot na i-file ang claim sa diskriminasyon o makipagtulungan sa mga investigator. Ang iyong tagapag-empleyo ay legal na ipinagbabawal na gumanti laban sa iyo pagkatapos mong isampa ang claim at ipinagbabawal din sa paglikha ng isang masamang kapaligiran sa trabaho dahil sa isang singil sa diskriminasyon.
- Makipag-ugnay sa iyong estado EEOC para sa tiyak na impormasyon tungkol sa iyong sitwasyon.