Ang Family Medical Leave Act , o FMLA tulad ng madalas na tinutukoy, ay maaaring masyado masalimuot at samakatuwid maraming tao ang hindi gumagamit ng mahalagang benepisyong ito sa empleyado. Gamit ang dami ng maling impormasyon na nasa labas, maaaring mahirap hanapin ang mga tamang sagot. Narito, pinagsama namin ang ilan sa mga nangungunang bagay na hindi mo maaaring malaman tungkol sa FMLA, kaya maaari kang maging mas matalinong empleyado at kumuha ng aprubadong leave kapag kailangan mo ito.
# 1 - Nagbayad ba ang Oras ng FMLA?
Hindi, at oo. Habang ang Family Medical Leave Act ay nagbibigay ng protektadong leave para sa isang panahon para sa mga karapat-dapat na empleyado, ang oras na ito ay maaaring o hindi maaaring bayaran ng employer. Ang lahat ng ito ay depende sa kung ang empleyado ay may karapatan na bayaran ang oras sa pamamagitan ng kanilang indibidwal na tagapag-empleyo. Halimbawa, ang isang empleyado ay maaaring karapat-dapat para sa 21 araw ng bayad na oras sa bawat taon ngunit gumamit ng 4 na araw na ito para sa personal na mga dahilan. Samakatuwid, ang empleyado ay maaaring gumamit ng kanyang natitirang bayad na oras ng 17 araw (o 136 na oras) sa panahon ng panahon ng FMLA leave. Ang natitirang oras off ay hindi bayad, kaya ang empleyado ay kailangang magkaroon ng iba pang mga mapagkukunan sa panahong ito, tulad ng isang awtomatikong savings account o kita ng asawa.
# 2 - Magbayad ba ako habang nasa FMLA?
Sa panahon ng naaprubahang panahon ng FMLA, ang iyong tagapag-empleyo ay hindi obligado na magbayad sa iyo ng sahod ngunit kinakailangan upang ipagpatuloy ang lahat ng iyong iba pang mga benepisyo, tulad ng health insurance, benepisyo sa pagreretiro, at pagbabahagi ng kita.
Ang iyong trabaho ay protektado at ikaw ay garantisadong na ito (o isang pantay na trabaho) ay naghihintay para sa iyo kapag bumalik ka sa trabaho muli. Tulad ng nakasaad sa itaas, ikaw ay karapat-dapat na gumamit ng anumang nakuha na bayad na oras sa panahon ng iyong FMLA leave, kaya dapat mong suportahan ang iyong sarili gamit ang iba pang mga pinansiyal na mapagkukunan sa sandaling matapos ang PTO.
# 3 - Paano ako magiging karapat-dapat para sa FMLA?
Upang makakuha ng inaprubahan para sa isang FMLA, dapat munang makilala ng iyong kumpanya ang ilang pamantayan, na kilala rin bilang isang "sakop na tagapag-empleyo." Ito ay nangangahulugan na ang iyong tagapag-empleyo ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa 50 o higit pang mga empleyado na nagtatrabaho sa loob ng 75-milya radius. Kaya, kahit na ang iyong tagapag-empleyo ay may 200 empleyado, ngunit 49 lamang ang nagtatrabaho sa 5 mga tanggapan ng tatak na pinaghihiwalay ng 75 milya o higit pa, maaari kang maibalik para sa isang FMLA. Gayunpaman, karamihan sa mga tagapag-empleyo ay nag-aalok pa ng FMLA, at may mga batas ng estado at county na maaaring gawing karapat-dapat ka. Pangalawa, kailangan mo ring gumana nang hindi bababa sa 12 buwan (hindi nila kailangang magkasunod), at hindi bababa sa 1250 oras (sa paligid ng 24 na oras kada linggo). Tandaan na hindi mo maaaring mabilang ang mga panahon ng kawalan ng trabaho na 7 taon o higit pa sa pagitan. Ang ilang mga empleyado na nagtatrabaho sa aerospace at para sa mga pampublikong ahensiya at mga paaralan ay kinakailangang gumana nang mas kaunting oras upang maging karapat-dapat.
# 4 - Paano at kailan ako humiling ng isang FMLA?
Napakahalaga na ipaalam ang iyong departamento ng human resource sa lalong madaling alam mo na kailangan mong gamitin ang iyong benepisyo ng FMLA. Sa katunayan, kinakailangang magbigay ng hindi bababa sa isang 30-araw na nakasulat na abiso upang kumuha ng leave ng FMLA, o maaaring tanggihan ito ng iyong tagapag-empleyo. Sa kaso ng hindi inaasahang pangyayari, tulad ng isang aksidente o sakit ng isang bata o asawa, maaaring kailangan mong magbigay ng medikal na dokumentasyon upang hilingin ang leave na ito at maaprubahan ito.
Ang iyong tagapag-empleyo ay dapat magbigay sa iyo ng isang sagot sa loob ng 5 araw ng negosyo mula sa iyong unang kahilingan para sa isang FMLA leave.
# 5 - Ang FMLA ba ay kapareho ng maikling kapansanan?
Hindi, samantalang ang isang FMLA ay katulad sa pagkuha ng oras para sa iba pang mga kadahilanan, ito ay hindi katulad ng maikling panahon na kapansanan. Ang isang FMLA ay dinisenyo para sa mga layunin na pahintulutan ang isang empleyado na pangalagaan ang kapanganakan o pag-aampon ng isang bagong anak, isang malubhang sakit na asawa o miyembro ng pamilya, o isang malapit na miyembro ng pamilya na isang nasugatan na aktibong miyembro ng militar. Ang isang maikling panahon ng pag-iwas sa kapansanan ay idinisenyo upang pangalagaan ang isang personal na pinsala o sakit ng sarili para sa isang panahon na inaprubahang medikal.
# 6 - Gaano katagal maaari kang mawalan ng trabaho sa isang FMLA?
Kadalasan, ang haba ng oras na maaari kang maging karapat-dapat para sa isang FMLA ay hanggang sa 12 linggo na protektado ng trabaho, na may ilang naaprubahan hanggang 18 linggo (para sa mga tauhan ng militar).
Ngunit gaano katagal ka magpasya na kumuha ng isang FMLA ay nasa iyo at sa iyong asawa kung siya rin ay nagplano na umalis. Halimbawa, ang isang bagong ama ay maaaring magpasiya na tumagal ng 3 linggo, habang ang kanyang asawa ay tumatagal ng buong 12 linggo mula sa trabaho upang mabawi pagkatapos ng panganganak.
# 7 - Magbayad ba ang medikal na leave ng FMLA?
Muli, ang isang FMLA ay hindi dinisenyo bilang isang paraan upang mabawi mula sa isang medikal na pangangailangan dahil sa isang pinsala o pinalawig na karamdaman, o ito ay isang uri ng seguro. Ang medikal na leave leave ay isang benepisyo ng empleyado na pinalawig sa ilang empleyado. Kung ang pinsala o karamdaman ay resulta ng ilang mga kaganapan sa trabaho o aksidente, ang pangkalahatang bakasyon sa pangkalusugan ay sakop sa ilalim ng proseso ng paghahabol ng seguro sa kompensasyon ng manggagawa at maaaring maging para sa maraming linggo o buwan depende sa pag-unlad ng pagbawi.
# 8 - Maaari bang kumuha ng FMLA ang parehong mga magulang?
Oo, sa karamihan ng mga kaso ang parehong mga magulang ay maaaring kumuha ng FMLA leave. Ang lahat ng ito ay depende sa kung ang mga pinagtatrabahuhan ng magulang ay sakop ng mga employer sa ilalim ng batas ng FMLA at kung nagtrabaho sila sa kinakailangang bilang ng oras at buwan upang maging kuwalipikado. Halimbawa, ang bagong ina ay maaaring gumana para sa isang sakop na tagapag-empleyo at nagtrabaho sa kinakailangang bilang ng mga buwan at oras bago humiling ng FMLA. Maaaring nagtrabaho ang tatay para sa isang sakop na tagapag-empleyo, ngunit dahil nagsimula na lang siya ng kanyang trabaho 4 na buwan ang nakalipas, hindi niya maaaring kunin ang FMLA. Kung ang parehong mga magulang ay karapat-dapat, dapat silang abisuhan ang kanilang mga tagapag-empleyo at humiling ng bakasyon sa lalong madaling malaman nila na kailangan nila ang oras.
# 9 - Anong mga kondisyon ang nasasakop sa ilalim ng FMLA?
Ang isang FMLA leave ay inilaan para sa mga tiyak na layunin kapag ang isang empleyado ay kailangang tumagal ng isang pinalawig na tagal ng panahon. Kabilang sa mga kondisyong ito ang pagbubuntis o pag-aampon ng isang bagong anak , ang paglalagay ng isang bata sa pag-aampon, ang malubhang karamdaman at pangangalagang medikal ng isang asawa, anak, step-child, foster child, magulang, o ibang legal na umaasa. Sinasaklaw din ng FMLA ang mga malapit na miyembro ng pamilya ng nasugatan na aktibong tungkulin na militar, kaya ang isang magulang ay maaaring mag-ingat sa isang may sapat na gulang na bata o ang isang empleyado ay maaaring pangalagaan ang isang pinsan.
# 10 - Ano ang mangyayari kung hindi ako makababalik sa trabaho mula sa isang FMLA?
Ito ay isang pag-aalala na marami ang may pagdating sa isang FMLA leave. Bakit? Sapagkat ang panahon ng paggaling o ilang mga komplikasyon ay maaaring pahabain nang lampas sa isang inaprubahang 12 hanggang 18 linggo ng bakasyon. Bagaman ito ay bihirang, dapat gawin ng mga empleyado ang kanilang makakaya upang magawa ito sa kanilang tagapag-empleyo sa sandaling alam nila na maaaring kailangan nila ng mas maraming oras. Sa ilang mga kaso, ang isang extension ng FMLA ay maaaring ipagkaloob ng isang tagapag-empleyo para sa isang wastong dahilan, o ang employer ay maaaring humiling sa empleyado na gumana nang hindi bababa sa bahagi ng oras o mula sa bahay sa panahong ito. Gayundin, maaari ka ring bumalik sa trabaho nang mas maaga kung gusto mo.
# 11 - Anong ahensiya ang nagpapatupad ng FMLA kung mayroon akong problema?
Minsan, ang mga problema at tanong ay lumalabas kapag sa isang inaprubahang leave ng FMLA. Ang Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos ay ang ahensiya ng gobyerno na nagpapatupad ng FMLA, kaya't kung hindi ka makakakuha ng mga sagot mula sa iyong tagapag-empleyo o kung naniniwala ka na ikaw ay tinanggihan ng isang bakasyon ngunit karapat-dapat, maaari kang makipag-ugnay sa iyong dibisyon ng ahensya ng estado. Ang mga kompanya na hindi sumusunod sa mga alituntunin ng FMLA ay napapailalim sa matitigas na multa at mga parusa.
Kung mayroon kang higit pang mga katanungan, maaari mong i-download ang isang libreng Gabay ng Empleyado sa FMLA tulad ng inaalok ng Kagawaran ng Paggawa.