Basahin sa ibaba para sa karagdagang impormasyon kung kailan maaaring hilingin ng mga tagapag-empleyo para sa iyong petsa ng kapanganakan, kung ano ang gagawin kung sa tingin mo ay ikaw ay discriminated laban, at kung paano tumugon sa mga tanong tungkol sa iyong edad at iba pang mga paksa.
Kung Magtanong ang mga Employer para sa Iyong Petsa ng Kapanganakan
Ang mga tagapag-empleyo ay nasa loob ng kanilang mga karapatan kung hihilingin ka nila para sa iyong petsa ng kapanganakan sa panahon ng proseso ng screening ng trabaho. Ang pangunahing kadahilanan ay kung ano ang ginagawa ng mga employer sa impormasyong ito, dahil ang mga ito ay mahigpit na ipinagbabawal mula sa pagbibigay ng kaibhan sa mga kandidato o empleyado sa trabaho batay sa edad. Ang mga proteksyon na ito ay ibinibigay sa ilalim ng Batas sa Diskriminasyon sa Edad ng 1967 .
Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay hihilingin ang iyong petsa ng kapanganakan upang mapadali ang mga tseke sa background . Ang pagkumpleto ng mga tseke sa background sa mga aplikante sa trabaho ay pangkaraniwang praktis ngayon ng mga employer. Ang mga tseke sa background na ito ay maaaring magsama ng isang pagsusuri ng iyong komersyal, kriminal, o kahit na mga rekord sa pananalapi.
Ang pagkakaroon ng iyong petsa ng kapanganakan ay ginagawang mas madali para sa mga employer na kumpletuhin ang mga tseke na ito.
Mayroon ding mga iba pang okasyon kung kinakailangan upang malaman ang edad ng isang empleyado. Halimbawa, kung may minimum na kinakailangan sa edad para sa isang trabaho, kailangang malaman ng tagapag-empleyo na angkop mo ang kahilingan na iyon.
Ano ang Dapat Ginagawa ng mga Nagtatrabaho Gamit ang Petsa ng Kapanganakan
Ang mga employer ay karaniwang itatabi ang impormasyong ito na hiwalay sa data ng kandidato na maa-access ng mga tagapanayam bilang bahagi ng proseso ng screening upang protektahan ang kanilang organisasyon mula sa mga paratang ng diskriminasyon sa edad.
Kaya, kahit na sinunod mo ang kahilingan sa isang aplikasyon sa trabaho, ang tagapanayam ay hindi dapat humingi ng anumang mga katanungan na may kaugnayan sa edad.
Paano Tumugon sa mga Tanong Tungkol sa Iyong Edad
Ang pagtatanong kung gaano kalaki ang iyong pakikipanayam ay hindi dapat magtanong ng mga tagapanayam, dahil maaari itong maging tanda ng diskriminasyon sa edad. Nasa ibaba ang ilang mga tanong tungkol sa iyong edad na hindi dapat itanong ng mga tagapanayam:
- Ilang taon ka na?
- Kailan ka nakapagtapos?
- Ano ang iyong petsa ng kapanganakan?
Anuman, maaari kang makakuha ng isang katanungan tungkol sa iyong edad, dahil hindi ito teknikal na iligal. Maaari mong piliin na huwag sumagot, o kahit na tapusin ang pakikipanayam. Tandaan na ang ganitong uri ng malakas na tugon ay malamang na magpapalabas sa iyo para sa posisyon. Gayunpaman, kung hindi ka komportable sa mga katanungang itinatanong ng employer, maaaring ito ay isang senyas na ang kumpanya ay hindi isang angkop na angkop.
Maaari mo ring sagutin ang mga tanong na magalang ngunit may kabuluhan. Halimbawa, sa halip na ipahayag ang iyong edad o petsa ng kapanganakan, sabihin lamang na "Ang aking edad ay hindi isang isyu para sa aking pagganap sa trabaho na ito."
Maaari mo ring bigyang-diin ang mga kakayahan at kakayahan na mayroon ka na isang malakas na kandidato para sa trabaho. Halimbawa, maaari mong patunayan na ang edad ay hindi isang isyu sa iyong mga sagot sa mga tanong na tulad ng, "Bakit dapat kang umarkila sa iyo?" At "Anong mga kasanayan ang mayroon ka na gumawa ka ng isang malakas na kandidato?" Magbigay ng mga tukoy na halimbawa upang patunayan na ikaw magkaroon ng mga kasanayang ito at kakayahan.
Magbasa nang higit pa tungkol sa kung paano tumugon sa mga tanong tungkol sa iyong edad .
Paano Tumutugon sa Mga Tanong sa Ilegal na Panayam
Ang edad ay hindi lamang ang paksa na labag sa batas para sa isang tagapanayam upang matugunan. Kabilang sa iba pang mga paksa ang lahi, kasarian, kapansanan, relihiyon, at pinagmulan ng bansa, bukod sa iba pa.
Kung ikaw ay tinanong ng isang katanungan tungkol sa isa sa mga paksang ito sa isang pakikipanayam, mayroong maraming mga paraan na maaari mong tumugon. Maaari mo lamang tanggihan na sagutin, o kahit na tapusin ang pakikipanayam. Maaari mo ring piliing sagutin nang mas malalim, at bigyang diin kung bakit mahusay ka para sa trabaho nang walang direktang pagsagot sa tanong.
Basahin dito para sa karagdagang impormasyon tungkol sa kung paano sagutin ang mga iligal na katanungan sa interbyu .
Kung sa tingin mo ay naging Discriminated ka sa Laban
Kung ang isang tagapanayam ay tila abala sa iyong edad at naniniwala ka na ang diskriminasyon ay maaaring limitado ang iyong pag-access sa isang trabaho, maaari kang makipag-ugnay sa US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) at / o kumunsulta sa isang abugado sa paggawa.
Ang EEOC ay may Online Assessment System na makakatulong sa iyo upang magpasiya kung dapat kang magsampa ng reklamo.
Magbasa Nang Higit Pa: Paano Tumugon sa Mga Tanong Tungkol sa Iyong Edad | Mga Tip sa Paghahanap sa Trabaho para sa Mga Matandang Manggagawa