Ang kilusang "Me Me Too" ay nagpapaunlad ng kamalayan sa sekswal na panliligalig at maraming reyna ang muling napagpasyahan at pinalakas ang kanilang mga patakaran at pamamaraan.
Ang mga biktima ay nadama ang mas komportableng pag-uulat ng mga insidente ng panliligalig. Ang isang kamakailan-lamang na ABC News-Washington Post poll na ipinahiwatig na 33 milyong mga kababaihan sa US ay sekswal na ginigipit sa mga insidente na may kaugnayan sa trabaho.
Kahulugan ng Panggigipit sa Trabaho
Ang panliligalig sa lugar ng trabaho ay isang paraan ng diskriminasyon na lumalabag sa Titulo VII ng Batas ng mga Karapatang Sibil ng 1964 at iba pang mga regulasyon ng pederal.
Ang Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ay tumutukoy sa panliligalig bilang hindi inaakala na pandiwang o pisikal na pag-uugali na batay sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian (kabilang ang pagbubuntis), pagkakakilanlan ng kasarian / kasarian, nasyonalidad, edad (40 o mas matanda), pisikal o mental na kapansanan , o genetic information. Ang harassment ay labag sa batas kapag:
- Ang pagtitiis ng nakakasakit na pag-uugali ay nagiging isang paunang kinakailangan sa patuloy na pagtatrabaho, o
- Ang pag-uugali ay malubha o sapat na labis na ang isang makatwirang tao ay isaalang-alang ang lugar ng trabaho na pananakot, pagalit, o mapang-abuso. Gayundin, kung ang panliligalig ng isang superbisor ay nagreresulta sa isang malinaw na pagbabago sa suweldo o katayuan ng empleyado, ang pag-uugali na ito ay ituring na labag sa batas na panliligalig sa lugar ng trabaho.
Ang ilang mga Unidos at mga kumpanya ay may mas malawak na mga kahulugan
Ang ilang mga estado ay may mga batas na nagbabawal sa diskriminasyon o panliligalig batay sa kung ang isang tao ay isang naninigarilyo. Ang isang dakot ng mga estado, kabilang ang Wisconsin at New York, kasama ang ilang mga pribadong kumpanya ay may mga batas o patakaran na nagbabawal sa diskriminasyon at panliligalig batay sa mga rekord sa pagdakip o mga convictions.
Ang ilang mga iba pa ay nagbabawal sa diskriminasyon na may kaugnayan sa pagtanggap ng isang tao ng pampublikong tulong. Ipinagbabawal ng Distrito ng Columbia ang diskriminasyon batay sa katayuan ng pag-aasawa, personal na hitsura, responsibilidad ng pamilya, matrikula, o kaakibat sa pulitika.
Mga Bahagi ng Panggigipit sa Trabaho
Ang pag-uugali sa pag-uugali ay maaaring kabilang ang mga nakakasakit na mga joke, slurs, pagtawag sa pangalan, mga pisikal na pag-atake o pagbabanta, pananakot, panlilibak, insulto, nakakasakit na mga larawan, at marami pa.
Ang panliligalig sa lugar ng trabaho ay hindi limitado sa sekswal na panliligalig at hindi pinipigilan ang panliligalig sa pagitan ng dalawang tao ng parehong kasarian. Ang harasser ay maaaring ang iyong boss, isang superbisor sa isa pang departamento, isang katrabaho, o kahit isang nonemployee. Nang kawili-wili, ang biktima ay hindi kinakailangang maging ang tao ay ginigipit; maaari itong maging sinumang apektado ng pag-uugali ng panliligalig. Upang magharap ng isang wastong paghahabol na panliligalig, kailangan mong ipakita na sinubukan ng iyong tagapag-empleyo na pigilan at iwasto ang pag-uugali ng panliligalig at na ang empleyado ay hindi makatwirang tumanggi sa mga pagsisikap ng tagapag-empleyo.
Ang ilang mga estado ay may malawak na mga kahulugan ng kung ano ang bumubuo ng panliligalig. Halimbawa, tinukoy ng korte sa Florida na ang "taba joke" na ginawa tungkol sa isang napakataba na empleyado ay lumabag sa Mga Amerikanong May mga Kapansanan na Batas.
Isang korte ng New Jersey ang nagpasiya na ang isang tao ay maaaring magdala ng isang claim para sa panliligalig sa kapansanan batay sa dalawang pangungusap na ginawa tungkol sa kanilang kalagayan sa diabetes.
Panliligalig sa Mga Panayam sa Trabaho
Bilang karagdagan sa panliligalig na nagaganap sa lugar ng trabaho, maaaring mangyari ang harassment sa panahon ng interbyu sa trabaho . Sa isang interbyu, hindi dapat magtanong ang mga employer tungkol sa iyong lahi, kasarian, relihiyon, katayuan sa pag-aasawa, edad, kapansanan, etnikong pinagmulan, bansang pinagmulan, o mga kagustuhan sa sekswal.
Ang mga ito ay mga diskriminasyon na katanungan dahil hindi sila may kaugnayan sa iyong mga kakayahan, kasanayan, at mga kwalipikasyon upang gawin ang trabaho.
Ang Border para sa Katanggap-tanggap na Pag-uugali
Minsan mahirap sabihin kung ang isang sitwasyon ay kwalipikado bilang panggigipit sa lugar ng trabaho. Ang ilang mga karaniwang sitwasyon na bilang bilang harassment sa lugar ng trabaho ay kinabibilangan ng:
- Si Pedro ay biktima ng panliligalig sa lugar ng trabaho nang paulit-ulit na tinutukoy siya ng kanyang amo sa pagtukoy sa kanyang bansang pinagmulan at nailalarawan ang kanyang trabaho nang negatibo batay sa kanyang pamana.
- Si Ellen ay nag- file ng isang claim sa EEOC dahil pinigilan siya ng kanyang boss sa isang tungkulin ng receptionist batay sa kanyang hitsura sa kabila ng pagtanggap ng kanyang degree sa kolehiyo at pagkakaroon ng mga kasanayan para sa isang trabaho sa loob ng benta. Paulit-ulit niyang sinabi na nagustuhan ng mga customer ang "pagkakaroon ng isang looker up harap."
- Si Bonnie ay napapailalim sa harassment sa lugar ng trabaho nang tanungin siya ng kanyang superbisor para sa mga inumin sa maraming pagkakataon at sinabi sa kanya na maaari siyang maglakad nang mahabang panahon kung nilalaro niya ang kanyang mga card sa kanya.
- Si Jane ay hindi komportable sa mga sanggunian sa mga sekswal na conquest ng mga katrabaho sa break room. Tumugon siya sa harassment sa lugar na ito sa trabaho sa pamamagitan ng pagbanggit sa kanyang kakulangan sa ginhawa sa isa sa mga may kasalanan na may kaugnayan sa kanya. Siya ay nagsalita sa iba, at ang kanilang pag-uugali ay tumigil.
Ang Batas at ang Iyong Mga Pagpipilian
Ang mga batas tungkol sa panliligalig sa lugar ng trabaho ay ipinapatupad ng Equal Employment Opportunity Commission . Sinumang indibidwal na naniniwala na ang kanyang mga karapatan sa trabaho ay nilabag ay maaaring mag-file ng singil ng diskriminasyon sa EEOC.
Gayunpaman, bago ang paggawa nito, ang mga biktima ay karaniwang dapat gumawa ng pagsisikap upang malutas ang sitwasyon sa loob . Ang isang pagpipilian ay direktang maabot ang nakakahamak na indibidwal. Ilarawan ang iyong damdamin at ang hindi katanggap-tanggap na wika o pag-uugali at hilingin na itigil ito. Ang isa pang pagpipilian ay maaaring kasangkot sa pakikipag-ugnay sa iyong superbisor para sa tulong kung hindi ka komportable na harapin ang nagkasala nang direkta.
Sa mga kaso kung saan ang may kasalanan ay ang iyong superbisor o kung hindi ka komportable na papalapit sa kanya, maaari kang makipag-ugnayan sa alinman sa departamento ng Human Resources o boss ng iyong superbisor at humiling ng redress. Bilang karagdagan, maraming mga organisasyon ang nagtalaga ng EEO o opisyal ng reklamo sa lugar ng trabaho na nag-specialize sa mga isyung ito na maaaring makontak para sa kompidensyal na konsultasyon.
Ang mga aplikante ng trabaho at iba pang mga biktima ng panliligalig ay maaaring pumili upang kumunsulta sa isang labor / employment attorney kung ang ibang mga panukala ay hindi nagresulta sa isang kasiya-siyang resolution. Kung oo, siguraduhing pumili ng isang abugado na may malawak na karanasan at o isang sertipikasyon sa batas sa pagtatrabaho. Ang iyong lokal na asosasyon ng bar ay karaniwang nagbibigay ng impormasyon tungkol sa mga certifications ng estado o mga paraan upang makilala ang mga espesyalista.
Sa kasaysayan, ang ilang mga tagapag-empleyo ay hinimok ang mga biktima na mag-sign sa mga kasunduan sa pagiging kumpidensyal bilang bahagi ng proseso ng paglutas. Kumunsulta sa isang abugado bago bawiin ang iyong mga karapatan.