Puwede ka bang Gumawa ng Overtime ng iyong Employer?
Walang mga pederal na batas na nagbabawal sa mga tagapag-empleyo mula sa sapilitang obertaym maliban sa mga manggagawa na wala pang 16 taong gulang at ilang mga trabaho na sensitibo sa kaligtasan.
Sa pangkalahatan, kung hihilingin sa iyo ng iyong tagapag-empleyo na magtrabaho ng overtime kabilang ang mga pinalawak na shift o oras ng pagtatapos ng linggo, kakailanganin mong gawin ito maliban kung ikaw ay sakop ng isang kolektibong kasunduan sa pakikipagkasundo o ibang kontrata sa trabaho na nagtatakda sa mga oras ng obertaym na kinakailangan mong magtrabaho.
Magbayad para sa Sapilitang Overtime
Ang Fair Labor Standards Act ay nag-aatas sa mga employer na magbayad ng oras at kalahati sa sinumang di-exempt na empleyado na nagtatrabaho nang higit sa 40 oras sa isang linggo. Hindi kinakailangan ang mga employer na magbayad ng overtime para sa mga empleyado .
Mga Limitasyon sa Paggawa ng Overtime
May ilang mga estado na limitahan kung gaano karaming oras ang maaaring gumana ng ilang empleyado kabilang ang Alaska, California, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington, at West Virginia. Ang mga pagbabawal ay kadalasang nalalapat lamang sa ilang mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan na may pangunahing pagtutok sa mga tauhan ng nursing.
Konsultahin ang iyong departamento ng estado ng paggawa upang siyasatin ang anumang mga batas na maaaring makaapekto sa iyong trabaho.
Ang mga regulasyon ng pederal ay naghihigpit sa bilang ng mga oras na maaaring magtrabaho sa mga sensitibong trabaho sa kaligtasan tulad ng mga piloto, truckers, at mga kawani ng nuclear power plant pati na rin ang ilang mga riles ng tren at marine personnel.
Ang ilang mga unyon o indibidwal ay makipag-ayos ng mga kasunduan sa kolektibong kasunduan o mga kontrata sa trabaho na nagbabawal sa mga tagapag-empleyo na humingi ng overtime. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagpatupad ng mga patakaran na naglalagay ng mga paghihigpit sa dami ng overtime na pinahihintulutan. Sa mga kasong iyon, maaaring makuha ng mga manggagawa ang isyu sa mga tagapangasiwa at / o mga kinatawan ng human resources at humiling ng paglilinaw ng patakaran.
Negotiating Overtime
Ang mga napakahalaga na empleyado ay maaaring makipag-ayos ng mga kaayusan sa kanilang tagapag-empleyo upang maiwasan ang nagtatrabaho na overtime.
Maaari mong isaalang-alang ang paghiling na talakayin ang iyong sitwasyon sa mga supervisor sa isang kompidensiyal na setting at banggitin ang anumang mga lehitimong alalahanin tulad ng mga responsibilidad sa pag-aalaga o pag-aalaga ng bata, o mga alalahanin sa kalusugan na nagpapahirap sa iyo na magtrabaho ng dagdag na oras. Siyempre, maaaring ipahayag ng mga katrabaho ang ilang pagkagalit sa iyo kung may espesyal na pagbubukod.
Pana-panahon at Cyclical Pattern para sa Overtime
Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nangangailangan ng overtime lamang sa panahon ng peak season kung ang pagiging produktibo ng manggagawa ay dapat mapakinabangan.
Sa ibang mga kaso, ang mga organisasyon ay nagdaragdag ng overtime kapag may kakulangan ng mga manggagawa sa panahon ng isang pagpapalawak o hindi inaasahang pagtaas sa negosyo ng kumpanya. Kung bago ka sa employer, hilingin sa mga beterano na empleyado ang tungkol sa inaasahang mga pag-ikot para sa obertaym upang hindi ka gumawa ng masyadong malaki ng isang isyu sa isang pansamantalang hindi pangkaraniwang bagay.