Ang mga batas na ito ay nakalagay upang matiyak na ang mga bata ay hindi gumagawa ng anumang gawain na mapanganib o masama para sa kanilang kalusugan, at upang matiyak na ang pagtuon ng mga bata ay nananatili sa edukasyon.
Alamin ang higit pa tungkol sa mga mahahalagang batas sa paggawa ng bata, na tumutukoy kung kailan makakakuha ang isang tinedyer ng trabaho, kung anong uri ng trabaho ang pinahihintulutan, at kung anong papeles ang kailangan.
Dagdag pa, kumuha ng impormasyon kung saan maaaring makuha ng mga kabataan ang kanilang unang bayad na posisyon.
Child Labor Law: Mga Paghihigpit sa Edad
May malaking papel ang edad sa mga batas sa paggawa ng bata: habang ang mga mas matatandang bata ay maaaring gumana ng walang limitasyong oras sa mga trabaho na determinado na maging ligtas, ang mga nakababatang anak ay maaari lamang magtrabaho sa ilang mga trabaho, at may mga oras na pinaghihigpitan.
Bilang pangkalahatang tuntunin, ang mga bata ay dapat na hindi bababa sa labing-apat na taong gulang upang gumawa ng anumang uri ng hindi pang-agrikultura na gawain. Karamihan sa mga batas na ito ay pinagtibay ng isang pederal na batas na tinatawag na Fair Labor Standards Act . Gayunpaman, tandaan na ang ilan sa mga pagtutukoy ng mga patakarang ito ay maaaring magkaiba sa estado sa estado. Kumonsulta sa departamento ng paggawa ng estado para sa karagdagang impormasyon, pati na rin sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos.
Mga Bata sa ilalim ng 14 Taon Lumang
Sa pangkalahatan, ang mga batang wala pang apatnapung taong gulang ay hindi maaaring magtrabaho sa anumang hindi pang-agrikultura trabaho. Gayunpaman, may ilang mga trabaho na pinapayagan ang mga bata sa anumang edad. Halimbawa, ang mga batang wala pang 14 taong gulang ay maaaring magtrabaho bilang mga aktor o tagapaglathala, maaari silang maghatid ng mga pahayagan, at maaari silang mag-babysit nang kaswal.
Ang mga bata sa ilalim ng 14 ay maaari ring magtrabaho sa mga pang-agrikultura trabaho o trabaho para sa anumang negosyo na pag-aari ng kanilang mga magulang, hangga't ang trabaho ay hindi mapanganib.
14 o 15 taong gulang
Ang mga 14- at 15-taong gulang ay pinahihintulutang magtrabaho, ngunit may mga limitasyon sa mga uri ng trabaho na maaaring makuha nila, at ang mga oras na magagawa nila. Sa panahon ng taon ng pag-aaral, ang kanilang mga oras ay limitado sa 3 oras sa isang araw ng paaralan at 18 oras bawat linggo.
Sa mga araw na walang paaralan at sa tag-init, ang mga oras ng pagtatrabaho ay maaaring tumaas hanggang 8 oras sa isang araw at 40 oras bawat linggo.
May mga limitasyon sa kung kailan maaaring gumana ang 14- at 15-taong-gulang. Maaari lamang silang magtrabaho sa pagitan ng 7 ng umaga at 7 ng gabi sa taon ng pag-aaral, at sa pagitan ng 7 ng umaga at 9 ng gabi sa tag-init (sa pagitan ng Hunyo 1 at Araw ng Paggawa).
Ang 14- at 15-taong-gulang ay maaari lamang magtrabaho sa ilang mga uri ng trabaho. Halimbawa, maaari silang magtrabaho sa mga retail na trabaho, pagtuturo at mga trabaho sa pagtuturo, paglilingkod o paghahatid, at iba pa. Hindi nila magagawa ang anumang mga trabaho na itinuturing na mapanganib.
16 o 17 Taon Lumang
Maaaring gamitin ang 16- at 17-taong-gulang para sa walang limitasyong oras sa anumang trabaho maliban sa mga ipinahayag na mapanganib ng pederal na pamahalaan. Ang layunin sa likod ng paghihigpit na ito ay upang tiyakin na ang mga bata ay hindi nakalagay sa anumang panganib sa trabaho.
Ang ilang mga trabaho na nasa ipinagbabawal na listahan ay pagmimina, paghuhukay, at paglaban sa kagubatan. Mayroon ding mga paghihigpit sa mga uri ng kagamitan ng mga bata sa edad na bracket na ito ang pinapayagan na gamitin. Halimbawa, sa mga serbisyo ng pagkain sa pagkain, ang 16- at 17 taong gulang ay hindi maaaring gumamit ng mga makina ng karne sa pagpoproseso ng karne (mga slicer ng karne, mga lagari, mga patty na bumubuo ng mga makina, mga tagagiling, o mga chopper), komersyal na mga mixer, o ilang mga bakery machine na hinimok ng kapangyarihan .
18 Taon Lumang
Kapag ang isang kabataan ay umabot sa 18 taong gulang, siya ay hindi na napapailalim sa mga pederal na trabaho sa kabataan at mga probisyon ng child labor law.
Sa mga tuntunin ng mga batas sa paggawa, ang isang 18 taong gulang ay itinuturing na isang may sapat na gulang. Samakatuwid, siya ay malayang gumana anumang oras at sa anumang legal na trabaho. Narito ang karagdagang impormasyon sa mga oras na tinedyer ay legal na pinapayagan upang gumana .
Mga Trabaho na Hindi Galing sa Mga Batas sa Batas sa Paggawa ng Bata
Sa pangkalahatan, ang mga bata sa anumang edad ay pinahihintulutang magtrabaho para sa mga negosyo na ganap na pag-aari ng kanilang mga magulang. Maaari silang magtrabaho sa mga trabaho anumang oras ng araw para sa anumang bilang ng mga oras. Gayunpaman, ang mga nasa ilalim ng edad na 16 ay hindi maaaring gamitin sa pagmimina o pagmamanupaktura, at walang sinuman sa ilalim ng 18 ang maaaring gamitin sa anumang trabaho na ipinahayag ng Kalihim ng Labour na mapanganib. Gayundin, ang mga nasa ilalim ng 16 ay hindi maaaring magtrabaho sa oras ng paaralan.
Ang mga bata ay maaari ding magtrabaho anumang oras sa agrikultura trabaho.
Muli, kung ikaw ay wala pang 16 taong gulang, hindi ka maaaring magtrabaho sa oras ng pag-aaral, at hindi ka makakapagtrabaho ng ilang mga trabaho na itinuturing na mapanganib na mga trabaho sa agrikultura. Kasama sa mga trabaho na ito ang paghawak ng mga eksplosibo, paghawak ng ilang mga kemikal, pagpapatakbo ng ilang traktora, at iba pa.
May iba pang mga trabaho na pinahihintulutan ang mga bata sa anumang edad na gawin. Halimbawa, ang mga bata sa anumang edad ay maaaring maghatid ng mga pahayagan o magtrabaho sa bahay na gumagawa ng mga evergreen wreath. Maaari din silang magtrabaho bilang mga aktor o performer sa mga pelikula, teatro, radyo, o telebisyon.
May iba pang mga exemptions, kaya, tingnan ang DOL Exemptions mula sa Batas sa Batas ng Batas ng Pambata para sa buong listahan.
Pinakamababang Sahod ng Kabataan
Ang batas ng pederal ay nagpapahintulot sa mga employer na magbayad ng mga empleyado sa ilalim ng 20 taong gulang na isang mas mababang pasahod ($ 4.25) para sa isang limitadong panahon (90 magkakasunod na araw ng kalendaryo, hindi araw ng trabaho) pagkatapos sila ay unang nagtatrabaho.
Ang anumang antas ng pasahod sa itaas ng $ 4.25 na minimum na sahod para sa kabataan ay maaaring bayaran sa mga karapat-dapat na manggagawa sa loob ng 90-araw na panahon na ito. Matapos ang 90-araw na panahon, ang empleyado ay dapat tumanggap ng hindi bababa sa minimum na sahod ng pederal . Nalalapat ito sa bawat trabaho ng isang bata hanggang sa siya ay lumiliko sa 20. Hindi lamang ito ay nalalapat sa kanyang unang trabaho.
Paggawa Papers (Employment o Edad Certificate)
Sa ilang mga estado, ang mga manggagawa sa ilalim ng labing-walo ay maaaring mangailangan ng mga papeles sa trabaho (opisyal na tinatawag na Employment o Age Certificate) upang legal na makapagtrabaho.
Ang form ay maaaring makuha sa paaralan. Kung hindi, makakakuha ang mga manggagawa ng bata sa departamento ng paggawa ng estado. Tingnan at tingnan kung aling mga alituntunin ang naaangkop sa iyo .
Kung kailangan mo ng sertipiko, at magagamit sa iyong paaralan, suriin sa iyong tagapayo sa patnubay o opisina ng patnubay. Kung ang sertipiko ay magagamit sa departamento ng paggawa ng iyong estado, lagyan ng tsek ang iyong departamento ng paggawa ng estado.
Mga Tip para sa Paghahanap ng Mga Trabaho
Ikaw ba ay isang batang naghahanap ng trabaho? Siguro naghahanap ka para sa isang trabaho sa tag - init , o ang iyong unang internship . Narito ang ilang mga tip upang matulungan kang maganap sa iyong paghahanap sa trabaho . Pagkatapos ay simulan ang paghahanap sa iyong online na trabaho sa pamamagitan ng pagbisita sa mga site na tumutuon sa mga tinedyer at estudyante. Narito ang mga pinakamahusay na site ng trabaho para sa mga kabataan , kasama ang mga tip para sa paghahanap sa kanila.
Basahin dito para sa impormasyon sa pagpuno ng iyong unang application ng trabaho at pagsusulat ng iyong unang resume . Basahin din dito para sa mga tip sa pagkuha ng iyong pakikipanayam .