Ang lahat ng mga empleyado - ng anumang posisyon, mula sa pamamahala hanggang sa antas ng entry o oras-oras na mga tauhan - ay dapat malaman kung ano ang kuwalipikado bilang panliligalig sa lugar ng trabaho at iwasan ang mga pag-uugali o iulat ito kung sila ay nagtatrabaho .
Sexual vs. Non-Sexual Harassment
Kahit na ito ang uri ng panliligalig na madalas na iniulat, ang panliligalig sa lugar ng trabaho at sa pag-hire ay hindi limitado sa sekswal na panliligalig. Halimbawa, ang iba pang mga pagkilos tungkol sa relihiyon, lahi, edad, kasarian, o kulay ng balat, ay maaaring isaalang-alang na panliligalig kung makagambala sila sa tagumpay ng isang empleyado o magtataguyod ng isang masasamang kapaligiran sa trabaho.
Mga Halimbawa ng Sexual Harassment sa Lugar ng Trabaho
Hindi mahalaga kung sino ang gumagawa ng pagkakasala. Maaari itong maging isang tagapamahala, katrabaho, o kahit isang hindi empleyado tulad ng isang kliyente, kontratista, o vendor. Kung ang kilos ng tao ay lumilikha ng isang masasamang kapaligiran sa trabaho o nakagambala sa tagumpay ng isang empleyado, ito ay itinuturing na labag sa batas na sekswal na panliligalig.
Ang panliligalig sa sekswal ay hindi limitado sa paggawa ng di-angkop na mga pagsulong. Sa katunayan, ang sekswal na panliligalig ay kinabibilangan ng anumang hindi inaakala na pandiwang o pisikal na pag-uugali na lumilikha ng isang masasamang kapaligiran sa trabaho .
Narito ang ilang mga halimbawa ng sekswal na panliligalig sa lugar ng trabaho at impormasyon kung paano haharapin ito kung ikaw ay nahirapan sa trabaho.
- Ang pagbabahagi ng hindi naaangkop na mga imahe o video na sekswal, tulad ng pornograpiya o malulusog na gif, na may mga katrabaho
- Nagpapadala ng mga nagpapahiwatig na mga titik, tala, o e-mail
- Ipinapakita ang hindi naaangkop na mga imaheng pang-sekso o poster sa lugar ng trabaho
- Nagsasabi ng masasamang biro, o nagbabahagi ng mga sexual anecdotes
- Ang paggawa ng hindi nararapat na kilos ng sekswal
- Nagtanong sa isang sekswal na pahiwatig o nakakasakit na paraan, o pagsipol
- Ang paggawa ng mga sekswal na komento tungkol sa hitsura, damit, o mga bahagi ng katawan
- Hindi naaangkop na paghawak, kabilang ang pinching, patting, rubbing, o purposefully brushing up laban sa ibang tao
- Humihingi ng mga katanungan sa sekswal, tulad ng mga katanungan tungkol sa sekswal na kasaysayan ng isang tao o kanilang sekswal na oryentasyon
- Ang paggawa ng nakakasakit na mga komento tungkol sa oryentasyong sekswal o pagkakakilanlang pangkasarian ng isang tao
Ang mga ito ay ilan lamang sa mga halimbawa ng sekswal na panliligalig.
Bottom line: Ang anumang mga aksyon o mga salita na may sekswal na kahulugan na makagambala sa kakayahan ng empleyado na magtrabaho o gumawa ng hindi komportable na kapaligiran ay itinuturing na sekswal na panliligalig. Mahalaga rin na mabatid na ang mga biktima ng harassment ay maaaring hindi lamang ang target ng pagkakasala, ngunit sinumang naapektuhan ng hindi naaangkop na pag-uugali. Iyon ay, isang katrabaho na nakatayo sa malapit kapag ang hindi nararapat na seksuwal na mga komento ay maaaring maapektuhan, kahit na ang mga komento ay hindi itinuturo sa kanila.
Kung nararamdaman mo na ikaw ay nasaktan sa pamamagitan ng sekswal na panliligalig sa lugar ng trabaho, may mga hakbang na maaari mong gawin upang maghain ng isang paghahabol sa harassment sa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Upang matagumpay na mag-file ng naturang claim, gayunpaman, dapat mong mapapatunayan na a) sinubukan ng iyong tagapag-empleyo na iwasto ang pag-uugali ng panliligalig; at b) na ang empleyado na responsable sa harassment ay tumanggi na huminto at huminto.
Kaya, mahalaga na una mong iulat ang panliligalig sa departamento ng human resources ng iyong tagapag-empleyo pati na rin ang pagkuha ng mga detalyadong tala ng mga petsa, oras, at likas na katangian ng mga pangyayari. Kung nabigo ang mga pagtatangka na baguhin ang sitwasyon, dapat mong i-file ang iyong claim sa EEOC sa loob ng 180 araw sa pamamagitan ng koreo, sa personal, o sa pagtawag sa 800-669-4000.
Mga Halimbawa ng Di-Sekswal na Pang-aalipusta sa Lugar ng Trabaho
Ang pag-uugali tulad ng paggawa ng mga rasista o negatibong mga komento ay maaari ding ipakahulugan bilang panliligalig sa lugar ng trabaho. Ang mga nakakasakit na kilos, guhit, o damit ay bumubuo rin ng panliligalig. Dapat mong tugunan ang ganitong uri ng pang-aapi sa lugar ng trabaho sa parehong paraan na gagawin mo ang sekswal na panliligalig - sa pamamagitan ng pag-uulat nito sa mga human resources at, kung walang nagawa, sa pamamagitan ng pag-file ng harassment claim sa EEOC.
Kasama sa mga kaso ng panliligalig sa lugar ng trabaho ang diskriminasyon tulad ng:
- Paggawa ng mga negatibong komento tungkol sa personal na relihiyosong paniniwala ng empleyado, o sinusubukang i-convert ang mga ito sa isang ideolohiyang relihiyoso
- Paggamit ng racist slang, parirala, o palayaw
- Paggawa ng mga remarks tungkol sa kulay ng isang indibidwal na kulay o iba pang etniko katangian
- Pagpapakita ng mga guhit na racist, o mga poster na maaaring nakakasakit sa isang partikular na grupo
- Nagsasagawa ng mga nakakasakit na kilos
- Ginagawa ang nakakasakit na pagtukoy sa kapansanan ng kaisipan o pisikal na indibidwal
- Pagbabahagi ng hindi naaangkop na mga imahe, video, email, mga titik, o mga tala
- Opisyal na pinag-uusapan ang mga negatibong lahi, etniko, o relihiyon
- Paggawa ng mga pag-aalala na may kaugnayan sa edad na mga komento
- Magsuot ng damit na maaaring nakakasakit sa isang partikular na grupong etniko
Ang hindi pang-sekswal na harassment ay hindi limitado sa mga halimbawang ito. Kabilang sa di-sekswal na panliligalig ang anumang komento, pagkilos, o uri ng pag-uugali na nagbabanta, nakakasakit, nakakaimpluwensiya, o nagpapahamak at nagtatanggal sa kapaligiran sa lugar ng trabaho.
Narito ang higit pang impormasyon kung paano tutugon kung ikaw ang biktima ng panliligalig sa lugar ng trabaho .
Mahalaga na Malaman ang Mga Panuntunan
Kapag naghahanap ka ng trabaho, mahalagang malaman na ang mga panuntunan ay nalalapat sa kung anong mga tagapag-empleyo ang maaari at hindi maaaring magtanong, na may kaugnayan sa ilan sa mga halimbawa ng panliligalig na nakalista sa itaas.
Sa isang interbyu, hindi dapat itanong ng mga employer ang tungkol sa iyong lahi, kasarian, relihiyon, katayuan sa pag-aasawa, edad, kapansanan, etnikong pinagmulan, bansang pinanggalingan, mga kagustuhan sa sekswal, o edad. Kung mangyari ito, dapat itong magsilbing isang pulang bandila na hindi mo nais na ituloy ang iyong kandidatura sa employer na ito.
Kaugnay na mga Artikulo: Paano Magagamit sa Mga Isyu sa Panggigipit sa Trabaho | Mga Halimbawa ng Diskriminasyon sa Pagtatrabaho