Siguraduhing alam mo kung ano ang iyong mga karapatan bilang isang buntis na manggagawa, at repasuhin ang mga batas ng pederal at estado, pati na rin ang patakaran ng iyong kumpanya tungkol sa pagbubuntis at bakasyon ng pamilya.
Mga Alituntunin sa Diskriminasyon sa Pagbubuntis mula sa EEOC
Ang Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ay kamakailang na-update at sinususugan ang mga alituntunin sa pagpapatupad para sa diskriminasyon sa pagbubuntis.
Ang Batas sa Diskriminasyon sa Pagbubuntis (PDA) ng 1978 ay nagsasaad na ang mga kababaihang apektado ng pagbubuntis, panganganak, o kaugnay na mga kondisyong medikal ay dapat ituring na katulad ng iba pang mga indibidwal na may pansamantalang kapansanan.
Samakatuwid, ang isang buntis na babae ay hindi maaaring tratuhin nang iba mula sa anumang ibang empleyado sa anumang iba pang kapansanan.
Mga Pangangailangan sa Pagbubuntis sa Diskriminasyon (PDA)
Ayon sa EEOC Fact Sheet para sa Maliit na Negosyo:
1. Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring magpakita ng diskriminasyon laban sa isang empleyado batay sa pagbubuntis, panganganak, o kaugnay na kondisyong medikal; at
2. Ang mga kababaihan na apektado ng pagbubuntis, panganganak, o mga kaugnay na medikal na kondisyon ay dapat tratuhin katulad ng iba pang mga taong hindi apektado ngunit pareho sa kanilang kakayahan o kawalan ng kakayahan na magtrabaho.
Bilang karagdagan, ang Titulo VII, na sinususugan ng PDA, ay nagbabawal sa diskriminasyon batay sa mga sumusunod:
- Kasalukuyang Pagbubuntis
- Nakaraang Pagbubuntis
- Potensyal o Intended Pagbubuntis
- Medikal na Kundisyon na May Kaugnayan sa Pagbubuntis o Panganganak
Sinasaklaw ng PDA ang lahat ng aspeto ng trabaho, kabilang ang pagpapaputok, pag-hire, pag-promote, at mga benepisyo ng palengke (tulad ng mga benepisyo sa pag-iiwan at segurong pangkalusugan). Ang mga buntis na manggagawa ay protektado mula sa diskriminasyon batay sa kasalukuyang pagbubuntis, nakalipas na pagbubuntis, at potensyal na pagbubuntis gaya ng nilinaw sa ibaba:
- Kasalukuyang pagbubuntis . Sa ilalim ng PDA, ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring mag-apoy, tumanggi sa pag-upa, pagbaba, o gumawa ng iba pang masamang pagkilos laban sa isang babae kung ang pagbubuntis, panganganak, o isang kaugnay na medikal na kondisyon ay isang kadahilanan sa pagganyak sa masamang aksyon sa trabaho. Totoo ito kahit na naniniwala ang employer na kumikilos ito sa pinakamahusay na interes ng empleyado.
- Nakaraang Pagbubuntis . Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring magdiskrimina laban sa isang empleyado o aplikante batay sa isang nakaraang pagbubuntis o kondisyong medikal na may kaugnayan sa pagbubuntis o panganganak. Halimbawa, ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring sunugin ang isang babae dahil sa pagbubuntis sa panahon o sa pagtatapos ng kanyang leave maternity.
- Potensyal na Pagbubuntis . Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring magdiskrimina batay sa intensyon ng isang empleyado o potensyal na maging buntis. Halimbawa, ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring magbukod ng isang babae mula sa isang trabaho na kinasasangkutan ng pagproseso ng ilang mga kemikal sa pag-aalala na ang pagkalantad ay magiging mapanganib sa isang sanggol kung ang buntis ay buntis. Ang mga alalahanin tungkol sa mga panganib sa isang buntis na empleyado o sa kanyang sanggol ay bihira, kung sakaling, bigyang-katwiran ang mga paghihigpit sa trabaho na tukoy sa sex para sa isang babae na may kapasidad ng pagpapagamot.
- Medikal na Kondisyon na May kaugnayan sa Pagbubuntis o Panganganak . Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring magpakita ng diskriminasyon laban sa isang empleyado dahil sa isang medikal na kondisyon na may kaugnayan sa pagbubuntis at dapat tratuhin ang empleyado katulad ng iba na katulad ng kanilang kakayahan o kawalan ng kakayahan na magtrabaho ngunit hindi apektado ng pagbubuntis, panganganak, o kaugnay na kondisyong medikal.
FAQ ng Pagbubuntis at Pagtatrabaho
Q Kailangan ko bang sabihin sa tagapanayam na ako ay buntis ?
A. Hindi, hindi mo kailangang sabihin sa kanila. Ang katotohanan na ikaw ay buntis ay hindi nauugnay sa kung ikaw ay ang tamang tao para sa trabaho o hindi.
Maaaring gusto mong pakikipanayam gaya ng dati at makuha ang interbyu na interesado sa iyong mga kwalipikasyon bago banggitin ang iyong pagbubuntis.
Pagkatapos isaalang-alang ang pagtalakay sa iyong pagbubuntis sa panahon ng yugto ng negosasyon ng proseso ng pakikipanayam . Bakit kaya ito kung hindi mo kailangang gawin? Sapagkat malalaman pa rin ng employer sa malapit na hinaharap at ayaw mong pakiramdam na sila ay naliligaw. Sa alinmang paraan, ito ay isang personal na desisyon at kailangan mong magpasiya, batay sa mga pangyayari, kung kailan ang pinakamainam na panahon upang ibunyag ang iyong kalagayan.
T. Kailan ko sasabihin sa aking employer na ako ay buntis?
A. Ang pinakamainam na oras upang sabihin sa iyong tagapag-empleyo ay kapag kailangan mo, at kapag ang oras ay tama para sa iyo. Maaari itong maging kapag nagsimula kang magpakita, o kapag kailangan mo ng oras para sa doktor. Maaari mong piliin na maghintay hanggang ang iyong tagapag-empleyo ay kailangang gumawa ng kaluwagan para sa iyong pagbubuntis, o kailangan mong kumuha ng leave of disability.
Sa personal, pabor ako sa pagiging bukas sa iyong tagapag-empleyo. Sinabi ko ang aking boss sa sandaling nakumpirma na ang aking pagbubuntis at nagtatrabaho lang ako sa kumpanya sa loob ng ilang buwan. Para sa akin, mas madaling magplano ng mga pagdalaw sa doktor at isang maternity leave nang hindi binibigyang diin dahil hindi ko gustong banggitin ang pagbubuntis. Sa kabilang banda, alam ko ang mga tao na naghintay ng maraming buwan at nagtrabaho rin ang pagmultahin.
Mula sa kabilang bahagi ng mesa, pinamahalaan ko ang isang tao na hindi nagsasabi sa amin na siya ay buntis. Nagtagal siya mula sa trabaho, masyado nang may sakit sa umaga at dahil wala kaming tanda kung ano ang nangyayari, natatakot kami na siya ay may sakit sa kamatayan. Mas magiging masaya kami kung alam na siya ay buntis!
Q. Anong mga benepisyo sa maternity ang may karapatan ako?
A. Ang Family and Medical Leave Act ay nagbibigay ng hanggang labindalawang linggo na umalis sa isang taon ng kalendaryo o taon ng pananalapi ng iyong kumpanya. Gayunpaman, ang iyong tagapag-empleyo ay hindi ipinag-utos na bayaran ang iyong suweldo. Iniutos sa iyo na ibigay sa iyo ang parehong trabaho o trabaho na may pantay na bayad at benepisyo kapag bumalik ka sa trabaho.
Maaaring may karapatan kang magbayad ng kapansanan , ngunit maaaring mas mababa sa iyong normal na paycheck. Tingnan sa iyong employer upang matukoy kung anong mga karagdagang benepisyo, kung mayroon man, maaari kang maging karapat-dapat. Tingnan din sa coverage ng health insurance para sa iyong sarili at sa iyong sanggol.
T. Kailan ko kailangang bumalik sa trabaho?
A. Iyon ay depende. Tingnan sa iyong employer upang malaman kung ano ang mga benepisyo sa maternity leave na ibinibigay nila. Ikaw ay may karapatan sa hindi bababa sa labindalawang linggo na ibinigay ng Family and Medical Leave Act.
Ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring magkaroon ng higit na mapagbigay na mga benepisyo, at maaaring bukas sa paggawa ng mga kaluwagan para sa iyong pagbabalik. Magtanong tungkol sa posibilidad ng pagbabalik ng part-time sa umpisa, o kahit na pagbabahagi ng trabaho kung hindi mo magagawa na gumawa ng full-time na trabaho.
Q. Maaari ko bang mangolekta ng pagkawala ng trabaho kung ako ay buntis?
A. Oo, makakakuha ka ng pagkawala ng trabaho kapag ikaw ay buntis. Ang iyong pagbubuntis ay hindi dapat maapektuhan ang iyong pagiging karapat-dapat para sa kabayaran sa pagkawala ng trabaho . Sa katunayan, ito ay isang paglabag sa pederal at batas ng estado upang tanggihan ang pagiging karapat-dapat sa claimant para sa kawalan ng trabaho dahil sa pagbubuntis. Narito ang impormasyon tungkol sa pagiging karapat-dapat para sa kawalan ng trabaho kapag ikaw ay buntis.
T. Nakipagdidiskrimina ako. Ano ang gagawin ko?
A. Maaari kang maghain ng claim sa US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Makipag-ugnay sa pinakamalapit na opisina ng EEOC upang magtanong tungkol sa mga singil sa pag-file nang personal, sa pamamagitan ng koreo o sa pamamagitan ng telepono. Kung walang opisina ng EEOC sa kagyat na lugar, tumawag sa toll libre 800-669-4000.
I-update ang Hulyo 16, 2014: Noong Hulyo 14, 2014 ang Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ay na-update at sinususugan ang mga alituntunin sa pagpapatupad para sa diskriminasyon sa pagbubuntis.
Mga Alituntunin sa Diskriminasyon sa Pagbubuntis mula sa EEOC
Ang Batas sa Diskriminasyon sa Pagbubuntis (PDA) ng 1978 ay nagsasaad na ang mga kababaihang apektado ng pagbubuntis, panganganak, o kaugnay na mga kondisyong medikal ay dapat ituring na katulad ng iba pang mga indibidwal na may pansamantalang kapansanan.
Samakatuwid, ang isang babaeng buntis ay hindi maaaring ituring na naiiba sa anumang ibang tagapag-empleyo sa anumang iba pang kapansanan.
Mga Pangangailangan sa Pagbubuntis sa Diskriminasyon (PDA)
1. Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring magpakita ng diskriminasyon laban sa isang empleyado batay sa pagbubuntis, panganganak, o kaugnay na kondisyong medikal; at
2. Ang mga kababaihan na apektado ng pagbubuntis, panganganak, o mga kaugnay na medikal na kondisyon ay dapat tratuhin katulad ng iba pang mga taong hindi apektado ngunit pareho sa kanilang kakayahan o kawalan ng kakayahan na magtrabaho.
Mga Kinakailangan sa Pagbago ng Batas sa Diskriminasyon sa Pagbubuntis (PDA)
Ang Titulo VII, na sinususugan ng PDA, ay nagbabawal sa diskriminasyon batay sa mga sumusunod:
- Kasalukuyang Pagbubuntis
- Nakaraang Pagbubuntis
- Potensyal o Intended Pagbubuntis
- Medikal na Kundisyon na May Kaugnayan sa Pagbubuntis o Panganganak
Mga Kinakailangan sa Diskriminasyon sa Pagbubuntis (mula sa EEOC Fact Sheet para sa Maliit na Negosyo)
Ang PDA ay nag-aatas na ang isang sakop na employer ay gumamot sa mga kababaihan na apektado ng pagbubuntis, panganganak, o mga kaugnay na medikal na kondisyon sa parehong paraan tulad ng iba pang mga aplikante o empleyado na katulad sa kanilang kakayahan o kawalan ng kakayahan na magtrabaho.
Sinasaklaw ng PDA ang lahat ng aspeto ng trabaho, kabilang ang pagpapaputok, pag-hire, pag-promote, at mga benepisyo ng palengke (tulad ng mga benepisyo sa pag-iiwan at segurong pangkalusugan). Ang mga buntis na manggagawa ay protektado mula sa diskriminasyon batay sa kasalukuyang pagbubuntis, nakalipas na pagbubuntis, at potensyal na pagbubuntis.
- Kasalukuyang pagbubuntis . Sa ilalim ng PDA, ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring mag-apoy, tumanggi sa pag-upa, pagbaba, o gumawa ng iba pang masamang pagkilos laban sa isang babae kung ang pagbubuntis, panganganak, o isang kaugnay na medikal na kondisyon ay isang kadahilanan sa pagganyak sa masamang aksyon sa trabaho. Totoo ito kahit na naniniwala ang employer na kumikilos ito sa pinakamahusay na interes ng empleyado.
- Nakaraang Pagbubuntis . Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring magdiskrimina laban sa isang empleyado o aplikante batay sa isang nakaraang pagbubuntis o kondisyong medikal na may kaugnayan sa pagbubuntis o panganganak. Halimbawa, ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring sunugin ang isang babae dahil sa pagbubuntis sa panahon o sa pagtatapos ng kanyang leave maternity.
- Potensyal na Pagbubuntis . Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring magdiskrimina batay sa intensyon ng isang empleyado o potensyal na maging buntis. Halimbawa, ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring magbukod ng isang babae mula sa isang trabaho na kinasasangkutan ng pagproseso ng ilang mga kemikal sa pag-aalala na ang pagkalantad ay magiging mapanganib sa isang sanggol kung ang buntis ay buntis. Ang mga alalahanin tungkol sa mga panganib sa isang buntis na empleyado o sa kanyang sanggol ay bihira, kung sakaling, bigyang-katwiran ang mga paghihigpit sa trabaho na tukoy sa sex para sa isang babae na may kapasidad ng pagpapagamot.
- Medikal na Kondisyon na May kaugnayan sa Pagbubuntis o Panganganak . Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring magpakita ng diskriminasyon laban sa isang empleyado dahil sa isang medikal na kondisyon na may kaugnayan sa pagbubuntis at dapat tratuhin ang empleyado katulad ng iba na katulad ng kanilang kakayahan o kawalan ng kakayahan na magtrabaho ngunit hindi apektado ng pagbubuntis, panganganak, o kaugnay na kondisyong medikal.
Magbasa Nang Higit Pa: Patnubay sa Pagpapatupad ng EEOC sa Diskriminasyon sa Pagbubuntis at Mga Kaugnay na Isyu | Mga Tanong at Sagot sa Pagbubuntis at Pagtatrabaho
DISCLAIMER: Ang mga pribadong web site, at ang impormasyon na naka-link sa parehong sa at mula sa site na ito, ay opinyon at impormasyon. Habang ginawa ko ang lahat ng pagsisikap na i-link ang tumpak at kumpletong impormasyon, hindi ko magagarantiya na ito ay tama. Mangyaring humingi ng tulong legal, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International upang matiyak na tama ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya. Ang impormasyong ito ay hindi legal na payo at para sa patnubay lamang.