Gaano Karaming Impormasyon ang Maaaring Ipahayag ng mga Employer ang Tungkol sa Mga Empleyado
Isa sa mga katanungan na madalas na hinahanap ng mga naghahanap ng trabaho ay "Ano ang maaaring sabihin ng isang employer tungkol sa mga dating empleyado?" Ang ilang mga naghahanap ng trabaho ay naniniwala na ang mga kumpanya ay maaari lamang legal na mailabas ang mga petsa ng trabaho, suweldo, at pamagat ng iyong trabaho. Gayunpaman, hindi iyan ang kaso.
Maaari bang sabihin ng isang tagapag-empleyo ang isang dating empleyado na pinaputok o tinapos dahil sa dahilan ? Paano ang pagsasabi na huminto ka nang walang abiso , ay madalas na labis, o hindi gaanong ginagampanan sa trabaho?
Mayroon bang mga limitasyon sa kung ano ang maaaring sabihin ng isang tagapag-empleyo tungkol sa iyo?
Ano ang Magagawa ng mga dating Tagapag-empleyo - at Hindi Maaari - Sabihin ang Tungkol sa Iyo
Walang mga pederal na batas na naghihigpit sa kung anong impormasyon ang maaaring gawin ng isang tagapag-empleyo - o hindi - ibubunyag ang tungkol sa dating mga empleyado. At habang ang karamihan sa mga estado ay may mga batas tungkol sa kung ano ang legal na ibubuhos ng mga tagapag-empleyo, at kung kanino, pinahihintulutan ng marami ang mga employer na magbahagi ng mga detalye tungkol sa pagganap ng trabaho, mga responsibilidad, at propesyonal na pag-uugali. Tingnan ang website ng departamento ng paggawa ng estado para sa impormasyon tungkol sa mga batas sa paggawa ng estado na naglilimita sa kung ano ang maaaring ipahayag ng mga employer tungkol sa mga dating empleyado.
Kung ikaw ay pinaputok o tinapos mula sa trabaho, maaaring sabihin ito ng kumpanya. Maaari rin silang magbigay ng isang dahilan. Halimbawa, kung ang isang tao ay pinaputok para sa pagnanakaw o pag-palsipikado ng isang talaan ng oras, maaari nilang ipaliwanag kung bakit tinapos ang empleyado. Depende sa mga batas ng estado, ang mga tagapag-empleyo ay maaari ring magbahagi ng pangkalahatang feedback sa iyong pagganap.
Sinabi nito, dahil sa mga batas ng paninirang-puri (na mga paninirang-puri o libelo) ang mga kumpanya ay kadalasang maingat tungkol sa kung anong impormasyon ang ibinibigay nila sa pag-hire ng mga tagapamahala na nagkukumpirma ng trabaho o pagsuri ng mga sanggunian .
Ang sinasabi nila ay dapat na ang katotohanan o ang kumpanya ay maaaring sumailalim sa isang kaso mula sa dating empleyado. Sa legal na paraan, maaaring sabihin ng isang dating tagapag-empleyo ang anumang bagay na totoo at tumpak.
Ang pag-aalala tungkol sa mga lawsuits ay kung bakit maraming mga tagapag-empleyo ay makumpirma lamang ang mga petsa ng trabaho, ang iyong posisyon, at suweldo.
Paano Mag-check sa Ano ang Ipapakita ng Kumpanya
Kung ikaw ay na-fired o tinapos, suriin sa iyong dating tagapag-empleyo at tanungin kung anong impormasyon ang ibibigay nila kapag nakakuha sila ng isang tawag upang i-verify ang iyong kasaysayan ng trabaho .
Para sa background, maaaring makatutulong na suriin ang mga karaniwang tanong sa mga tseke ng sanggunian . Kung ang iyong dating tagapag-empleyo ay nagbibigay ng karagdagang impormasyon kaysa sa mga pangunahing kaalaman, hindi nasasaktan upang subukang makipag-ayos sa mga karagdagang detalye na kanilang ibinabahagi. Ito ay tiyak na hindi masasaktan upang magtanong!
Kung iniwan mo sa ilalim ng mahihirap na kalagayan, maaari mong hilingin sa isang taong kilala mo na tumawag at suriin ang iyong mga sanggunian, sa ganitong paraan malalaman mo kung anong impormasyon ang lalabas. O, maaari ka ring gumamit ng isang serbisyo sa pagsusuri ng sanggunian upang alamin kung ano ang ibubunyag sa mga employer sa hinaharap.
Pagkuha ng Kuwento ng Tuwid
Mahalaga na ang iyong kuwento at ang kuwento ng iyong dating employer ay tumutugma. Kung sasabihin mo na ikaw ay inilatag at sinabi ng kumpanya na nagpaputok ka, hindi ka makakakuha ng trabaho. Ang pagkakakilanlan ng iyong titulo sa trabaho o mga petsa ng trabaho ay isang pulang bandila para sa isang potensyal na tagapag-empleyo din, at maaaring magresulta sa iyo na hindi nakakakuha ng trabaho.
Gayundin, ang hindi pagsasabi ng katotohanan sa panahon ng proseso ng aplikasyon ay makakakuha ka ng fired sa anumang oras sa hinaharap - kahit na taon pagkatapos mong tinanggap. Iyan ay dahil ang karamihan sa mga application ng trabaho ay may isang seksyon kung saan napatunayan mo na ang impormasyon ay tumpak.
Huwag Ipagpalagay ang Kumpanya Hindi Magbubunyag ng Impormasyon
Huwag ipalagay na hindi ibubunyag ng iyong dating employer ang dahilan kung bakit natapos ang iyong trabaho.
Karaniwang may mga patakaran ang mga malalaking kumpanya tungkol sa pagsisiwalat ng dating impormasyon ng empleyado, ngunit maaaring hindi. Maraming mga maliliit na tagapag-empleyo ay walang patakaran o hindi alam o nababahala tungkol sa mga isyu sa legal na pananagutan.
Sa alinmang kaso, mahalagang malaman kung ano ang sasabihin ng tagapag-empleyo tungkol sa iyo dahil ang mga sinasabi mo ay kailangang tumugma sa kung ano ang sasabihin ng kumpanya.
Kung ang iyong bersyon ay hindi tumutugma sa kanila at sa palagay mo ang kuwento ng kumpanya tungkol sa iyong pagwawakas ay hindi tumpak, maibalik at sabihin ito. Magkakaroon ka ng isang mas mahusay na pagkakataon ng pagkuha ng trabaho kaysa kung sabihin mo ang isang bagay at sabi ng kumpanya ang isa pa.
Panghuli, kung inaasahan mong isang negatibong sanggunian mula sa dating employer, magbahagi ng mga karagdagang sanggunian . Kung hindi ka sumama sa iyong tagapangasiwa, halimbawa, magbigay ng peer bilang isang sanggunian rin.
O, magbigay ng mga pagpipilian sa sanggunian mula sa mga trabaho nang mas maaga sa iyong karera. Ang isang negatibong reference ay tila mas makabuluhan kung maraming mga positibong sanggunian na magagamit din.