Ito ay maaaring mangyari. Ang isang kumpanya ay maaaring mapagtanto pagkatapos gumawa sila ng isang alok ng trabaho na wala silang badyet para sa isang bagong upa, o ang alok ng trabaho ay maaaring i-hold .
Maaari mong isipin na naka-set ka para sa iyong susunod na trabaho. Maaari mo nang isumite ang iyong paunawa sa iyong kasalukuyang employer. Ano ang dapat mong gawin?
Mga Opsyon para sa Ano ang Dapat Gawin kung ang Pag-alok ng Trabaho ay Rescinded
Sa kasamaang palad, wala kang maraming legal na karapatan. Iyon ang dahilan kung bakit mahalaga na maingat na pag- aralan ang alok ng trabaho at ang kumpanya bago mo tanggapin ang alok upang subukan at matiyak na inaalok ang alok. Kung ang alok ng trabaho ay may kondisyon , siguraduhing maaari mong matugunan ang lahat ng mga kinakailangan para maging permanente ito. Ang huling bagay na gusto mong gawin ay umalis sa iyong trabaho at marahil ay magpalipat-lipat, upang malaman lamang na wala kang bagong trabaho na iyong binibilang. Si Mimi Moore, Kasosyo sa tanggapan ng Chicago ng Bryan Cave LLP, ay nagbabahagi sa kanyang kadalubhasaan sa mga hakbang na gagawin kapag ikaw ay inalok ng isang bagong trabaho at ang alok ay pinawalang bisa.
Una sa lahat, mahalaga na malaman na mula sa isang legal na pananaw wala kang maraming mga karapatan. Iyon ay dahil ang karamihan sa mga estado ay trabaho sa kalooban , na nangangahulugan na ang kumpanya ay hindi kailangang magkaroon ng isang dahilan upang wakasan ang iyong trabaho.
Ang parehong lohika ay totoo para sa mga prospective na empleyado.
May mga hakbang na maaari mong gawin upang maprotektahan ang iyong sarili sa pangyayari na ang nag-aalok ng trabaho ay na-withdraw:
- Tanungin kung ano ang mga pagkakataon na ang alok ng trabaho ay binawi at tanungin kung ano ang ginawa ng kumpanya nang nangyari ito. Ang nakaraang track record ng kumpanya ay isang mahusay na tagapagpahiwatig ng kung ano ang maaaring mangyari at ang kumpanya ay maaaring magkaroon ng isang plano sa lugar.
- Tanungin kung ang sulat ng alok ng trabaho ay maaaring sumalamin kung ano ang gagawin ng kumpanya kung ang pag-alok ng trabaho ay nakuha.
- Kung mayroong isang bonus ng pag-sign o isang advance, tanungin kung ano ang mangyayari dito. Tanungin kung ang iyong alok ng trabaho ay maaaring gawing malinaw na maaari mong panatilihin ito kung ang iyong alok ay binawi.
- Ipaalam sa tagapag-empleyo na gusto mong malaman sa lalong madaling panahon kung ang iyong alok ay nasa panganib.
Ang pinakamahalaga, sabi ni Mimi Moore, ay, "Siguraduhing komportable ka sa alok ng trabaho at ang kumpanya na sumasang-ayon kang magtrabaho para sa."
Ano ang Gagawin Kung Mawalan ng Trabaho Bago ka Magsimula
- Maghanda. Mga plano ng contingency na pananaliksik para sa kung ano ang maaari mong gawin kung ang alok ay nakuha. Maaari kang makipag-ayos ng ibang mga opsyon sa kumpanya. Maaari mong simulan ang part-time, magtrabaho sa ibang lugar, o magsimula sa ibang pagkakataon. Hindi masasaktan upang makita kung anong mga opsyon ang magagamit. Kung mas nababaluktot ka, mas mahusay ang iyong mga pagkakataon na magawa ito.
- Maaari mo bang ibalik ang iyong lumang trabaho? Kung mayroon kang isang mahusay na relasyon sa iyong tagapag-empleyo doon ay maaaring isang pagkakataon upang manatili sa o upang makakuha ng rehired kung ikaw ay umalis na. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay magiging masaya na magkaroon ng pagkakataong mapanatili ang isang mahalagang empleyado. Kahit na hindi ka sigurado kung mayroon kang isang pagkakataon, hindi nasasaktan ang magtanong. Narito ang mga tip para sa pagtatanong para sa iyong trabaho sa likod at sana ay muling mairita.