Pagiging Karapat-dapat at Mga Benepisyo ng FMLA
Gayunpaman, hindi lahat ng mga tagapag-empleyo ay kailangang sumunod sa FMLA, at hindi lahat ng empleyado ay karapat-dapat.
Ang iyong kumpanya ay maaaring magbigay ng karagdagang mga benepisyo , tulad ng bayad na maternity leave , o maaari kang maging karapat-dapat para sa segurong may kapansanan . Samakatuwid, ang unang hakbang ay hilingin sa iyong tagapag-empleyo kung ano ang ibinibigay sa mga empleyado ng mga benepisyo ng Family and Medical Leave Act.
Basahin sa ibaba para sa karagdagang impormasyon tungkol sa FMLA, kabilang ang kung ano ang sakop nito, kung sino ang karapat-dapat, at kung paano makipag-usap sa iyong tagapag-empleyo tungkol sa FMLA.
Kung ano ang Kinalkula nito
Hindi bababa sa lahat, ang lahat ng sakop na tagapag-empleyo (karaniwan ay mga tagapag-empleyo ng mahigit 50 manggagawa) ay dapat magbigay ng mga karapat-dapat na empleyado ng hanggang 12 na araw ng trabaho ng walang bayad na leave ng FMLA sa loob ng anumang 12 buwan na panahon. Ang mga 12 na workweeks ay hindi kailangang magkakasunod.
Bukod pa rito, dapat ibigay ng employer ang empleyado sa kanyang trabaho likod o mag-alok sa kanila ng isa pang posisyon na may katumbas na bayad at mga benepisyo. Sa panahong ito, ang empleyado ay mayroon pa ring mga benepisyo sa kalusugan na ibinibigay ng kumpanya, kabilang ang segurong pangkalusugan.
Sino ang Karapat-dapat
Ang isang karapat-dapat na empleyado ng FMLA ay isang empleyado na nagtatrabaho para sa kanilang tagapag-empleyo ng hindi bababa sa 12 buwan, ay nagtrabaho ng hindi bababa sa 1,250 oras sa nakalipas na 12 buwan, at gumagana sa isang lokasyon kung saan ang empleyado ay gumagamit ng 50 o higit pang mga empleyado sa loob ng 75 milya.
Sa ilalim ng Family and Medical Leave Act, ang mga sakop na tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng isang karapat-dapat na empleyado hanggang sa isang kabuuang 12 na workweeks ng walang bayad na bakasyon sa loob ng anumang 12-buwan na panahon para sa isa o higit pa sa mga sumusunod na dahilan:
- para sa kapanganakan at pangangalaga ng bagong panganak na bata ng empleyado
- para sa pag-aalaga para sa isang pinagtibay na bata o bata sa kinakapatid na pangangalaga
- upang pangalagaan ang isang kaagad na miyembro ng pamilya (asawa, anak, o magulang) na may malubhang kalagayan sa kalusugan
- upang kumuha ng medikal na leave kapag ang empleyado ay hindi makapagtrabaho dahil sa isang malubhang kalagayan sa kalusugan
- upang harapin ang mga emerhensiya na may kaugnayan sa aktibong militar na tungkulin ng isang miyembro ng pamilya (tingnan sa ibaba).
Nalalapat ang FMLA sa parehong mga ina at ama, kabilang ang parehong kaswal na asawa (kasabay ng Pebrero 23, 2015).
Militar FMLA
Ang National Authorization Act ng Batas ay nagpapalawak ng pagsakop sa mga empleyado kasama ang mga asawa, mga anak, o mga magulang na kasalukuyang nagsisilbi (o na tinatawag na para sa) aktibong tungkulin sa militar. Kung ang mga empleyado ay sakop ng kanilang mga tagapag-empleyo, maaari silang bigyan ng hanggang 12 linggo ng walang bayad na bakasyon para sa mga emerhensiya na nagmumula sa aktibong tungkulin militar ng isang miyembro ng pamilya. Maaaring kasama sa mga emergency na ito ang mga sumusunod:
- pag-aalaga ng bata para sa bata ng isang naka-deploy na miyembro ng militar
- dumalo sa ilang mga salaysay sa militar o mga seremonya
- paggawa ng pinansiyal o legal na kaayusan na may kaugnayan sa pagkawala ng miyembro ng militar
Kung ang seryosong may sakit o nasugatan sa militar habang nasa aktibong tungkulin, ang coverage ay maaaring pinalawak hanggang 26 linggo ng walang bayad na bakasyon sa bawat taon.
karagdagang impormasyon
- Maaaring makuha ang FMLA sa isang pasulput-sulpang batayan na nagpapahintulot sa empleyado na magtrabaho nang mas mababa sa full-time na iskedyul.
- Kung saklaw ka ng segurong pangkalusugan (o tumanggap ng anumang iba pang benepisyo sa kalusugan ng grupo), dapat na panatilihin ng iyong tagapag-empleyo ang pagkakasakop habang ikaw ay nasa bakasyon.
- Kung ang iyong tagapamahala ay hindi alam ang mga alituntunin ng FMLA, direktang suriin ang kagawaran ng Human Resources.
- Ipinatupad kamakailan ng California ang isang programa ng seguro sa Paid Family Leave (PFL), na kapag kinuha kasabay ng leave ng FMLA at California Family Rights Act (CFRA), nagbibigay ng hanggang anim na linggo na bayad na bakasyon. Ang programa ay pinangangasiwaan ng Programang Pangkalusugan ng Disability ng Estado. Ang iba pang mga lokasyon ay maaaring magkaroon ng mga programa, kaya, suriin upang matukoy kung anong mga benepisyo ang iyong karapat-dapat.
Paano Sabihin sa Iyong Boss
Bago makipag-usap sa iyong boss at human resources department tungkol sa gustong kumuha ng FMLA leave, tingnan kung ang iyong employer ay kwalipikado para sa FMLA leave. Tingnan sa tanggapan ng tao sa iyong kumpanya.
Tingnan din kung ang iyong kumpanya ay nagbibigay ng iba pang mga benepisyo na may kaugnayan sa iyong sitwasyon, tulad ng maternity o paternity leave, o insurance sa kapansanan.
Kapag kailangan mong umalis sa FMLA, makipag-usap sa iyong employer sa lalong madaling panahon. Kinakailangang magbigay ng 30-araw na paunang abiso (nang nakasulat) kapag ang pangangailangan ay nakikinita (halimbawa, kung alam mo na ikaw ay gumagamit ng isang bata at kailangang umalis). Gayunpaman, kung hindi mo pa masabi ang iyong boss (halimbawa, kung ikaw ay nasa isang aksidente at naospital), bigyan ang iyong boss ng mas maraming abiso hangga't maaari.
Magbasa pa: Batas sa Pamilya at Medikal na Pag-iiwan | Ano ang Dapat Mong Malaman Tungkol sa FMLA | Impormasyon Tungkol sa Pag-iwan ng Pamilya