Sa halip na magbayad ng mga empleyado ng oras at kalahati sa overtime pay, ang isang kumpanya na may isang patakaran sa comp oras ay nagbibigay ng bayad na oras mula sa trabaho, para sa katumbas na dami ng oras sa mga sobrang oras na nagtrabaho.
Repasuhin ang impormasyon sa oras ng pagbabayad, kabilang ang sino ang karapat-dapat para sa oras ng pag-comp, ng oras sa halip na overtime pay, at kung gaano karaming oras ang mga empleyado ay maaaring makatanggap.
Compensatory Time kumpara sa Overtime Pay
Sa ilang mga sitwasyon, sa ilalim ng mga programang iskedyul ng iskedyul ng nababaluktot ng ahensiya, maaaring ibibigay ang bayad sa oras bilang kapalit ng overtime pay . Ang bayad na oras na ito ay maaaring maaprubahan para sa mga empleyado, parehong mga suweldo at pasahod na empleyado, na kinakailangang magtrabaho ng dagdag na oras sa ilalim ng mas nababaluktot na mga iskedyul.
Ang oras ng comp ay dapat bayaran sa parehong rate bilang overtime pay - isa at kalahating oras ng bayad na oras para sa bawat oras na nagtrabaho. Ang pagkabigong magbayad ng isang empleyado na may magkaparehong rate ay isang paglabag sa Fair Labor Standards Act (FLSA).
Comp Oras para sa mga Employee Exempt
Sa ilalim ng mga regulasyon ng Fair Labor Standards Act (FLSA), ang mga employer ng pribadong sektor ay maaari lamang magbigay ng oras kung ang oras ay ginagamit sa parehong panahon ng suweldo na naganap ang overtime. Ang mga batas na pumapalibot sa oras ng pagbabayad ay nag-iiba sa pagitan ng mga empleyado na exempt at di-exempted. Ang mga empleyado ay isinasaalang-alang ng alinmang exempt ng mga di-exempt na empleyado batay sa kanilang mga tungkulin at responsibilidad sa trabaho.
Kinakailangang gamitin ng mga empleyado ng FLSA-exempt na gamitin ang kanilang oras ng pagkuwenta pagkatapos ng 26 na mga panahon ng suweldo, kaya hindi ito maaaring maimbak o mapapalabas sa susunod na taon upang magamit sa ibang pagkakataon.
Comp Time para sa Mga Hindi Kuwalipikadong Empleyado
Ang FLSA Non-exempt na empleyado ay dapat bayaran ng overtime pay, sa isa at kalahating beses ang kanilang karaniwang rate ng bayad para sa anumang oras na nagtrabaho sa labas ng regular na 40 oras na linggo ng trabaho.
Ang pagbibigay ng di-exempt na mga empleyado ang opsiyon na kumuha ng bayad na oras o sobrang bayad na oras ay isang paglabag sa batas sapagkat ang mga di-exempt na empleyado ay kinakailangang legal na mabayaran ng oras at kalahati para sa anumang dagdag na oras na nagtrabaho.
Mga empleyado ng pamahalaan
Ang mga indibidwal na nagtatrabaho sa estado o ibang ahensiya ng gobyerno ay maaaring bigyan ng bayad na oras sa halip na mga suweldo sa overtime kung mayroong kasunduan sa unyon o kontrata sa pagitan ng employer at empleyado bago magsimula ang labis na trabaho. Kung ang binabayaran na oras ay ibinibigay sa isang empleyado, dapat itong ibigay sa parehong rate bilang overtime, isa at kalahating beses ang mga dagdag na oras na nagtrabaho.
Mga Batas sa Pagtatrabaho
Bagama't mas gusto ng ilang empleyado na tanggapin ang bayad na oras bilang kapalit ng overtime pay, dapat palaging suriin ng mga employer ang mga batas sa trabaho upang manatiling sumusunod at maiwasan ang mga isyu.
Kilala rin bilang kompensasyon na oras, comp time off, bayad na oras, bayad,
Mga halimbawa
- Nag-alok si Kristen ng dalawang araw na bayad na oras bilang kapalit ng kanyang overtime pay para sa linggo.
- Si Mateo ay hindi karapat-dapat na makatanggap ng bayad sa oras dahil siya ay isang di-exempt na empleyado.
- Ginamit ni Jessi ang kanyang sobrang bayad na araw upang bisitahin ang kanyang kapatid na babae sa Arizona para sa katapusan ng linggo.
- Natutuwa si James na makatanggap ng overtime pay sa halip na oras ng pagbabayad para sa dagdag na oras na nagtrabaho siya sa linggong iyon.
- Nagtaka si Selma kung magagawa niyang bayaran ang kanyang oras ng pagbayad ngayon na siya ay umalis sa kumpanya .
Iminungkahing Reading: Compensation and Salary Information