Ano ang Severance Pay?
Ang bayad sa pagpapaalis ay maaaring ibigay sa mga empleyado sa pagtatapos ng trabaho.
Gayunpaman, ang mga kumpanya ay hindi kinakailangang magbigay ng severance pay.
Sa pangkalahatan, karaniwan ay batay sa haba ng trabaho ang severance pay. Halimbawa, maaaring magbayad ng isang linggo para sa bawat taon o serbisyo o isang flat na halaga batay sa anim na linggo na bayad, o anumang iba pang halaga na tinutukoy ng employer. Kapag ipinagkaloob, ito ay ibinibigay bilang isang lump sum o bayad sa isang bilang ng mga linggo.
Ang isang pakete sa pagpapaalam ay maaari ring isama ang coverage ng segurong pangkalusugan para sa isang tiyak na tagal ng panahon at iba pang pagpapatuloy ng mga saklaw ng benepisyo.
Walang kinakailangang kinakailangan sa Fair Labor Standards Act (FLSA) para sa severance pay. Ang pagbabayad ng severance ay isang bagay ng kasunduan sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at isang empleyado. Ang tagapag-empleyo ay walang legal na obligasyon na bigyan ang severance pay sa isang umaalis na empleyado.
Ano ang Inaasahan sa isang Package sa Pagkahiwalay
Ang Marikay Jung, Recruiting at HR Professional, ay nagbabahagi ng impormasyon tungkol sa kung ano ang karaniwang sakop sa nakasulat na patakaran sa pagkawala ng kumpanya, tipikal na mga bayad sa pagtanggal, at kapag maaari kang makipag-ayos ng isang pakete sa pagpupuwersa.
Mga Kumpanya na Nag-aalok ng Mga Pagkakasakit sa Packages
Iniulat na ang humigit-kumulang 60% ng negosyo ay may mga pormal na mga plano sa pagkahiwalay. Ang pagkawala ng trabaho ay kadalasang di inaasahang inaasahan para sa mga empleyado, at ang isang pakete sa pag-alis ay nag-aalok ng ilang silid sa paghinga sa pamamagitan ng pagbibigay ng paycheck, at potensyal, iba pang mga benepisyo.
Gayunpaman, ang mga tagapag-empleyo ay hindi nag-aalok ng mga pakete sa pagkasira upang maging mabait.
Upang makuha ang pakete sa severance, kadalasang kailangang mag-sign ang mga empleyado ng mga papeles na nagsasabi na hindi sila magsasalita nang negatibo tungkol sa kumpanya, sumasang-ayon na huwag ipagpatuloy ang legal na pagkilos, o pagbabawal sa kanila na maghanap ng trabaho sa isang kakumpitensya.
Karaniwang mga Pagkahain ng Pagkahiwalay
Kung ang mga pagbabayad sa severance ay hindi tinukoy sa kasalukuyang kasunduan sa kasunduan sa kolektibong kasunduan , ang isang kumpanya ay walang obligasyon na magkaloob ng mga benepisyo sa pagkawala sa mga empleyado na kinakatawan ng isang unyon ng paggawa. Kapag nakipagkasunduan, ang isang tipikal na pagkalipol ng benepisyo para sa isang empleyado ng oras (union kinakatawan) ay isang linggo ng suweldo para sa bawat taon ng serbisyo hanggang sa maximum na 26 na linggo.
Para sa mga empleyado ng hindi unyon, ang mga benepisyo sa pagkalabas ay kadalasang dalawang linggo na babayaran para sa bawat taon ng serbisyo - hanggang sa maximum na 26 na linggo.
Karaniwang benepisyo sa pagkalunsyo ng ehekutibo ay nasa hanay ng 6 hanggang 12 buwan.
Pati na rin ang suweldo, ang mga kumpanya ay maaaring mag-alok ng pagpapayo sa pagpapalabas, at kadalasang sumasakop sa segurong pangkalusugan at iba pang mga benepisyo para sa panahon ng pagkahiwalay.
Mga Patakaran sa Pagkasira ng Kumpanya
Kapag ang isang kumpanya ay may pormal na patakaran sa severance pay, isasama nito ang:
- Layunin: Itatatag ng kumpanya ang layunin ng plano sa pagkahiwalay, na sa pangkalahatan ay magbigay ng tulong sa mga empleyado habang humingi sila ng ibang trabaho.
- Kapag ang pagkahiwalay ay - at hindi babayaran: Ang isang patakaran sa pagpupuwesto ay mag-aalay din kapag ang bayad sa pagpasa ay binabayaran (hindi boluntaryong pagwawakas, layoffs, atbp) pati na rin ang mga pangyayari kung saan ang pagkawala ay hindi mababayaran (hindi sinasadyang pagwawakas para sa dahilan , atbp.).
- Mga grupo na sakop ng patakaran: Minsan limitahan ng kumpanya ang patakaran sa ilang mga klase ng manggagawa. Halimbawa, ang mga suweldo na manggagawa ay maaaring makatanggap ng pagkaputol, kung saan hindi gagana ang mga oras-oras na empleyado.
- Paano kinakalkula ang bayad sa pagpahiram: Ang mga empleyado ay makakatanggap ng suweldo sa isang linggo para sa bawat taon na sila ay nagtatrabaho, o may ibang pagkalkula na gagamitin? Ang patakaran ay magtatakda rin ng mga alituntunin sa paligid ng pagbabayad para sa hindi nagamit na oras ng bakasyon, mga araw na may sakit, mga personal na araw, atbp.
- Paano binabayaran ang severance: Ang mga empleyado ay maaaring magbayad ng pagkasira sa isang lump sum, o sa pamamagitan ng regular na mga panahon ng pay para sa tinukoy na tagal. (Ang paraan ng pagbabayad ay maaaring maglaro ng papel sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho , depende sa iyong estado.)
- Mga dokumento na mag-sign: Ang isang kumpanya ay maaaring mangailangan ng mga empleyado na mag-sign ng mga dokumento, tulad ng isang legal na paglabas, I-hold ang Walang Kasunduan na Kasunduan, atbp., Bago ilabas ang bayad sa pagtanggal.
- Mga benepisyo na lampas sa pagbayad: Pati na rin ang bayad, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring sumakop sa mga benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan para sa tagal ng panahon ng pagkahiwalay. At, maaaring magpasyang sumali ang mga employer upang magbigay ng pagpapayo sa trabaho.
- Mga karapatan ng tagapag-empleyo na baguhin ang kasunduan: Ang patakaran sa pagkakasunud- sunod ng kumpanya ay malamang na nag-aalok ng ilang proteksyon para sa employer, na nagbibigay sa kanila ng eksklusibong karapatang baguhin o wakasan ang patakaran sa pagkahiwalay. Pati na rin, ang patakaran sa severance ay maaaring magtakda na kung ang kumpanya ay nabili, ipinagsama, atbp ang pagkasaserdote ay hindi mababayaran maliban kung ang isang empleyado ay hindi sinasadyang tinapos.
Negotiating Payout Severance
Kung ang di-boluntaryong pagwawakas ay bahagi ng pagbabawas ng pangkat na pwersa, malamang na ang isang empleyado ay maaaring makipag-ayos sa ibang pag-aayos ng severance.
Kung ang di-boluntaryong pagwawakas ay isang nakahiwalay na kaganapan - ibig sabihin, ang pagwawakas ng "kasunduan sa isa't isa" - depende sa antas ng grado ng empleyado at sa mga nakapaligid na kalagayan, maaaring may ilang "silid-tulugan na silid" upang makipag-ayos, ngunit kadalasan, hindi gaanong.
Mungkahing Pagbasa: Paano Nagbabato ang Pagkawala ng Pagkawala ng Pagkawala ng Trabaho?