Ano ang Hindi Ibibilang Bilang Maling Pagwawakas
Ang karamihan sa mga manggagawa sa Estados Unidos ay nagtatrabaho sa kalooban , na nangangahulugan na ang kanilang mga tagapag-empleyo ay maaaring sunugin ang mga ito para sa anumang dahilan, o walang dahilan sa lahat, sa kondisyon na ang dahilan ay hindi namimili.
(Higit pa sa na sa isang minuto.)
Nangangahulugan ito na kadalasang legal para sa iyong tagapag-empleyo na wakasan ang iyong trabaho nang hindi inaasahan, nang walang advanced na babala, at tanggihan upang magbigay ng dahilan para sa iyong pagwawakas.
Sa katunayan, maraming mga tagapag-empleyo ang pinili na mag-alok ng kaunting paunawa o pagpapaliwanag hangga't maaari, kahit na sa gayon ay makilala ang pagwawakas bilang isang layoff , sa halip na kunin ang panganib ng paglabag sa batas sa pamamagitan ng pagbibigay ng dahilan na kalaunan ay nagiging diskriminasyon.
Bottom line: Maliban kung mayroon kang isang kontrata ng trabaho o kasunduan sa kolektibong kasunduan na nag-uutos sa isang tiyak na paunawa, legal para sa iyong tagapag-empleyo na sunugin ka nang walang abiso.
Hindi rin sila obligadong magbigay sa iyo ng pagkakataon upang itama ang mga isyu na nauukol sa iyong pagganap sa trabaho bago tapusin ang iyong trabaho. (Kahit na muli, bilang isang patakaran ng kumpanya, maraming mga tagapag-empleyo ay lilikha ng isang standard na proseso para sa pagwawakas na kinabibilangan ng isang plano ng pagpapabuti ng pagganap , upang mabawasan ang mga pagkakataon ng mga legal na hirap at mapanatili ang magandang moral sa mga kawani.)
Mga Halimbawa ng Maling Pagtatapos
Sa bawat pederal na batas, ito ay labag sa batas para sa mga tagapag-empleyo na magpakita ng diskriminasyon sa pagkuha, pagpapaputok o pag-promote batay sa:
- Kasarian o Kasarian
- Lahi o Kulay
- Relihiyon
- Pambansang lahi
- Kapansanan
- Pagbubuntis
- Edad (higit sa 40, bawat pederal na batas, bagaman ang ilang mga estado ay nag-aalok ng mga proteksyon para sa mga manggagawa na mas bata kaysa sa edad na 40)
- Impormasyon sa Genetic
Ang mga manggagawa ay maaari ring maghabla o magsampa ng reklamo sa Equal Employment Opportunity Commission kung ang mga ito ay sekswal na ginigipit sa trabaho , pinalabas para sa pagiging isang whistleblower , napapailalim sa nakakatulong na paglabas (aka pinilit na magbitiw), o ginawa upang matiis ang isang masasamang kapaligiran sa trabaho .
Mga Tanong na Magtanong sa Iyong Sarili Bago Magsuot
1. Sa palagay mo ba ang pagwawakas ay batay sa diskriminasyon? Kung gayon, malamang na mag- file ka ng singil sa diskriminasyon sa EEOC bago magsampa ng isang kaso ng diskriminasyon sa trabaho laban sa iyong dating employer. (Ang pagbubukod: ang mga paglabag sa Pantay na Bayad na Batas ay hindi nangangailangan sa iyo na mag-file ng singil, sa kondisyon na isampa mo ang iyong suit sa loob ng dalawang taon ng diskriminasyon sa pay.) Tandaan na mayroon kang isang limitadong panahon kung saan mag-file- sa pangkalahatan, 180 araw mula sa panahon ng insidente, kahit na ang mga lokal na batas ay maaaring pahabain ang deadline na ito sa 300 araw. Para sa higit pang impormasyon, tingnan ang pahina ng EEOC sa pag-file ng isang singil sa diskriminasyon.
2. Ano ang iyong layunin sa pagsusuko (at makatotohanan ba?) Gusto mo ba ng pera, isang pagbabago sa pag-uugali, o lamang ang kasiyahan ng pag-alam na hindi sila lumayo dito, walang scot? Mahalagang malaman kung ano ang iyong mga layunin, bago ka magambala sa isang mahabang proseso sa batas.
Kumunsulta sa isang abugado sa trabaho nang maaga, upang malaman kung ang iyong mga layunin ay makatwiran.
3. Nais mo bang mamuhunan ng oras at pera sa pagsasagawa ng iyong kaso? Maliban kung makahanap ka ng isang abugado sa trabaho upang kunin ang iyong kaso pro bono, ang pag-angkat ay mahal. Maaaring gastos ang libu-libong dolyar upang kumuha ng suit sa pagsubok. Upang maging mas malala ang bagay, ang mga employer ay karaniwang may mga abugado sa loob ng bahay na handa nang magsuot ka ng mga pagkaantala at pagpapaliban. Sa kabilang panig, maraming lawsuits sa pag-terminate ng batas ang hindi nakarating sa pagsubok, kadalasan dahil pinipili ng mga employer na manirahan. Isipin kung gaano karaming oras, pera, at pagsisikap ang maaari mong ipasok sa proseso, bago ka magpatuloy.
Paano Ilipat sa Pagkatapos ng Fired
Anuman ang pinili mo upang maghain ng kahilingan para sa maling pagwawakas, kakailanganin mo ng isang plano para sa paglipat ng pasulong pagkatapos na ma-fired .
Nangangahulugan iyon na alamin ang iyong mga karapatan bilang isang (dating) empleyado , kabilang ang kung kailan at kung saan kukunin ang iyong huling suweldo, kung ikaw ay may karapatan na magbayad para sa naipon na bakasyon at oras ng pagkakasakit, kung ano ang mangyayari sa iyong mga benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan, plano ng pagreretiro, anumang stock mga pagpipilian at higit pa.
Matutulungan kayo ng HR sa mga tanong na ito, at ipaalam sa inyo kung paano plano ng kumpanya na makilala ang pagpapaalis. Ito ay sa iyong pinakamahusay na interes upang malaman ngayon, bago tumawag sa hinaharap na mga employer na humihiling na i- verify ang iyong kasaysayan ng trabaho .
Huwag isipin na sasabihin nila ang pinakamasama: maraming organisasyon ang may patakaran ng pagkumpirma ng hindi hihigit sa pamagat ng trabaho at petsa ng pagtatrabaho. Maaari kang maging karapat-dapat sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho , depende. Hindi mo malalaman hanggang humingi ka.
Pagtingin sa hinaharap, magsagawa ng pagsagot sa mga tanong sa interbyu tungkol sa pagwawakas , at magtipon ng mga sanggunian mula sa mga contact upang mapalakas ang iyong kandidatura para sa mga trabaho. Huwag hayaan ang pagbabagong ito tumayo sa paraan ng iyong tagumpay. Maraming sikat at maimpluwensiyang mga tao ang pinaputok bago gumawa ng marka sa mundo, kasama na ang Steve Jobs , Oprah Winfrey , at Thomas Edison .