Kung ano ang sinasabi ng Batas Tungkol sa sahod, Kaligtasan ng Trabaho, Diskriminasyon, at Iba pa
Makatutulong na Makilala at Batas sa Paggawa
Iniaatas ng Occupational Safety and Health Act (OSHA) ang mga kundisyon ng kalusugan at kaligtasan sa mga industriya ng pribadong sektor upang matiyak na ang mga kapaligiran sa trabaho ay hindi nagpapakita ng anumang malubhang panganib. Ang mga sakop na tagapag-empleyo ay kinakailangang magpakita ng isang poster sa lugar ng trabaho, na binabalangkas ang mga karapatan ng manggagawa upang humiling ng inspeksyon ng OSHA, kung paano makatanggap ng pagsasanay sa mga mapanganib na kapaligiran sa trabaho at kung paano mag-ulat ng mga isyu.
Tinutukoy ng Batas sa Mga Batas sa Pamantayan sa Paggawa ang mga pasahod at overtime pay ng isang-at-isang-kalahating beses ang regular na rate ng pay. Inaayos din nito ang child labor , nililimitahan ang bilang ng oras na maaaring magtrabaho ang mga menor de edad.
Ang Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ang nangangasiwa sa mga plano sa pensiyon ng employer at ang kinakailangang mga katibayan, pagsisiwalat at mga kinakailangan sa pag-uulat. Ang ERISA ay hindi nalalapat sa lahat ng mga pribadong tagapag-empleyo, at hindi nangangailangan ng mga kumpanya na mag-alok ng mga plano sa mga manggagawa, ngunit nagtatakda ito ng mga pamantayan para sa mga plano, dapat piliin ng mga employer na mag-alok sa kanila.
Ang Family Medical and Family Leave Act ay nangangailangan ng mga employer na may higit sa 50 empleyado upang bigyan ang mga manggagawa ng hanggang 12 na linggo ng hindi nabayarang, protektado ng trabaho na bakasyon para sa kapanganakan o pag-aampon ng isang bata, dahil sa malubhang sakit ng empleyado o isang asawa, anak, o magulang, o para sa mga emerhensiya na may kaugnayan sa aktibong serbisyo militar ng isang miyembro ng pamilya, kabilang ang mga kinakailangan sa pangangalaga sa bata.
Kung ang aktibong servicemember ay may malubhang sakit o nasugatan sa kurso ng kanilang mga tungkulin, ang coverage ay maaaring pinalawig ng hanggang 26 linggo ng walang bayad na bakasyon sa loob ng 12 buwan.
Listahan ng Mga Batas sa Pagtatrabaho at Mga Mapagkukunan ng US
Ang Estados Unidos ay may daan-daang mga pederal na batas sa pagtatrabaho at paggawa na nakakaapekto sa mga employer at empleyado. Narito ang isang listahan ng mga mapagkukunan para sa ilan sa mga pinakamahalagang batas sa paggawa ng US.
Mga Batas Tungkol sa Mga Pagbabayad
Comp Time : Batas na may kaugnayan sa bayad na oras sa halip ng overtime pay para sa dagdag na oras na nagtrabaho.
Fair Pay : Mayroong ilang mga batas sa mga aklat na nagbabawal sa diskriminasyon batay sa kasarian, kabilang ang Title VII ng Civil Rights Act of 1964 , ang Equal Pay Act of 1963 at ang Civil Rights Act of 1991.
Minimum na Sahod : Ang kasalukuyang pederal na minimum na sahod ay $ 7.25 kada oras, ngunit maraming mga estado at mga lugar ng metro ang nagtakda ng kanilang sariling, mas mataas na minimum na sahod. (Ang ilang mga estado ay nagtakda din ng mas mababang sahod, ngunit sa mga kasong ito, ang mas mataas na minimum na pederal ay nanaig.)
Overtime Pay : Oras ng manggagawa o mga taong kumita ng mas mababa sa $ 455 bawat linggo ay may karapatan sa oras-at-kalahating babayaran kung nagtatrabaho sila nang higit sa 40 oras sa isang workweek.
Magbayad para sa Mga Araw ng Niyebe : Binabayaran mo ba kung isinasara ang iyong kumpanya dahil sa masamang panahon? Depende ito sa maraming mga kadahilanan, kabilang ang batas ng estado at pederal.
Hindi Bayad na Sahod : May karapatan ka bang ibalik? Alamin kung paano mangolekta, dito.
Bakasyon sa Pagbabayad : Ang batas ng pederal ay hindi nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na mag-alok ng bayad na bakasyon sa oras, ngunit maaaring gawin ito ng iyong kumpanya. Nagbabayad ito upang maunawaan ang patakaran ng kumpanya.
Pasahod sa sahod : Ang ilang uri ng utang, halimbawa, mga singil sa buwis at pagbabayad ng suporta sa bata, ay maaaring makuha sa pamamagitan ng garnishment ng pasahod. Ang Consumer Credit Protection Act ay nagtatakda ng mga limitasyon at proteksyon para sa mga manggagawa.
Pagtanggap at pagpapaalis
Pagtatrabaho sa Will : Ang karamihan ng mga manggagawa sa pribadong sektor sa US ay nagtatrabaho sa kalooban, na nangangahulugan na maaari silang ipapaskil para sa anumang kadahilanan o walang dahilan sa lahat, maliban sa mga kadahilanang nakabatay sa diskriminasyon.
Na-fired mula sa Trabaho : Kung sa palagay mo ay paputok ka na, magandang ideya na pamilyar ka sa iyong mga legal na karapatan, bago ka makatanggap ng abiso.
Natapos para sa Dahilan : Ang pagwawakas para sa kadalasan ay may kaugnayan sa malubhang maling pag-uugali, tulad ng paglabag sa patakaran ng kumpanya, hindi pagtagumpayan ang isang gamot, o paglabag sa batas.
Maling Pagwawakas : Kung naniniwala ka na ang diskriminasyon ay kasangkot sa iyong paghihiwalay mula sa kumpanya, posible na ikaw ay mali na wakasan.
Mga Batas sa Pagkawala ng Trabaho : Kayo ba ay karapat-dapat para sa kawalan ng trabaho? Alamin dito.
Pagwawakas mula sa Trabaho : Lahat ng kailangan mong malaman tungkol sa iyong mga karapatan at responsibilidad, kung nawala mo ang iyong trabaho sa anumang dahilan.
Diskriminasyon
Mga Amerikanong may Kapansanan Act (ADA) : Ang batas na ito ay ginagawang labag sa batas para sa mga employer na magdiskrimina laban sa mga aplikante ng trabaho batay sa kapansanan.
Equal Employment Opportunity : Ang Equal Employment Opportunity Commission ay nagpapatupad ng mga batas na may kaugnayan sa diskriminasyon.
Panggigipit : Alamin kung ano ang bumubuo ng panliligalig sa lugar ng trabaho at kung ano ang maaari mong gawin tungkol dito.
Relihiyosong Diskriminasyon : Ang mga nagpapatrabaho ay hindi maaaring magpakita ng diskriminasyon laban sa mga empleyado o mga kandidato batay sa kanilang mga paniniwala sa relihiyon.
Mga Batas sa Diskriminasyon sa Pagtatrabaho : Ang mga manggagawa ay pinoprotektahan mula sa diskriminasyon batay sa edad, kasarian, lahi, etnisidad, kulay ng balat, bansang pinagmulan, kapansanan sa isip o pisikal, impormasyon sa genetiko, at pagbubuntis o pagiging magulang.
Mga Batas sa Paggawa
Employee Retirement Income Security Act (ERISA) : Ang batas na ito ay nagtatakda ng mga pamantayan para sa mga plano sa kalusugan at pagreretiro.
Fair Credit Report Act (FCRA) : Kung mayroon kang isang prospective na tagapag- empleyo na humiling na magpatakbo ng background check, gusto mong malaman tungkol sa iyong mga legal na proteksyon sa ilalim ng batas na ito.
Ang Fair Labor Standards Act (FLSA) : Kilala rin bilang "Wage and Hour Bill," ang FLSA ay pinagtibay ng Kongreso noong 1938. Inayos nito ang minimum na sahod, overtime at child labor laws.
Ang Affordable Care Act - Mga Ina ng Nursing : Sa ilalim ng mga probisyon ng ACA, ang mga tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng mga ina ng nursing na may isang pribadong silid sa nars / pagpapahayag ng gatas, pati na rin ang oras upang gawin ito.
Batas sa Pampamilyang Pampamilya at Medikal : Ang FMLA ay nagbibigay ng 12 na workweeks ng walang bayad na bakasyon bawat 12-buwan na panahon para sa mga sakop na empleyado.
Immigration and Nationality Act (INA) : Tinutukoy ang mga patakaran tungkol sa mga permit at sahod sa trabaho para sa mga manggagawang H-1B.
Mga Pagkilos mula sa Mga Batas sa Trabaho : Ang mga batas na ito ay kumokontrol sa pagkain at pahinga.
Mga Batas sa Paggawa ng Bata : Ang mga legal na proteksyon na ito ay naghihigpit at nag-aayos ng mga oras ng pagtatrabaho para sa mga menor de edad.
Batas sa Pag-check sa Background : Nagbabatay ng mga tseke sa background at ang paraan kung paano sila magagamit sa panahon ng proseso ng pagtrabaho.
COBRA : Ang Batas sa Pagkakasundo ng Consolidated Omnibus Budget ay nagbibigay sa mga manggagawa ng karapatang ipagpatuloy ang kanilang segurong segurong pangkalusugan pagkatapos na ihiwalay mula sa kanilang trabaho.
Mga Batas sa Pagsubok ng Gamot : Depende sa iyong industriya, ang pagsubok sa gamot ay maaaring kontrolin ng batas ng estado at / o pederal.
Batas sa Privacy ng Empleyado : Alamin kung paano protektahan ang iyong privacy sa trabaho at sa panahon ng paghahanap sa trabaho.
Dayuhang Batas sa Paggawa : Ang mga dayuhan na gustong magtrabaho sa US ay dapat kumuha ng visa ng trabaho.
Maaaring Maipahayag ng Mga Ahente ng Impormasyon : Maraming mga tagapag- empleyo ang may mga patakaran tungkol sa hindi pagbibigay ng impormasyon tungkol sa mga dating empleyado, halimbawa kung sila ay pinaputok para sa dahilan - ngunit hindi ito nangangahulugan na legal na ipinagbabawal ang paggawa nito.
Maternity Leave, Paternity Leave, Adoption Leave : Ang US employer ay hindi kinakailangang mag-alok ng bayad na leave ng magulang, ngunit nagbibigay ang FMLA ng hindi bayad na bakasyon para sa maraming manggagawa.
Batas sa Kaligtasan at Kalusugan sa Paggawa (OSHA) : Ang mga batas na ito ay kumokontrol sa kaligtasan sa lugar ng trabaho.
Ang Wagner Act ng 1935 at Ang Taft-Hartley Act of 1947 : Pinoprotektahan ang karapatan ng mga manggagawa na mag-organisa at bumuo ng mga unyon (at nag-uutos kung paano gumagana ang mga unyon).
Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act : Ang USERRA ay nagbabalangkas ng mga pamamaraan at karapatan na may kaugnayan sa leave ng militar.
Mga Batas sa Paggawa sa Kabataan : Nag- aatas ng mga oras ng pagtatrabaho at kondisyon ng mga manggagawa na wala pang 18 taong gulang.
Iba pa
Employee or Independent Contractor : Kung kontrolado ng iyong kliyente ang trabaho na iyong ginagawa at itinakda ang mga oras kung kailan mo ito ginagawa, maaari kang maging isang empleyado.
Employment Credit Checks : Alamin kung paano maaaring gamitin ang mga tseke ng credit sa panahon ng proseso ng pagtrabaho, ayon sa pederal na batas.
Dokumento ng Awtorisasyon sa Pagtatrabaho (EAD) : Ang dokumentasyong ito ay nagbibigay ng patunay ng legal na pagiging karapat-dapat na magtrabaho sa US
Exempt Employees : Kung hindi ka karapat-dapat sa overtime pay, ikaw ay isang exempt employee.
National Labor Relations Board (NLRB) : Pinipigilan ng NLRB ang mga hindi patas na gawi sa paggawa, sa bahagi sa pamamagitan ng pagprotekta sa karapatan ng manggagawa upang maisaayos.
Noncompete Agreements : Ang mga kontrata ay nagbabawal sa karapatan ng mga empleyado na magtrabaho para sa isang katunggali.
Short-Term Insurance sa Kapansanan : Nagbibigay ng bahagyang pay habang ang taong sakop ay hindi gumagana. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng seguro na ito, at ang ilang mga estado ay nag-sponsor ng mga programa
Pagrenta ng mga manggagawa : Ang insurance na ibinigay ng Estado para sa mga manggagawa na nasugatan sa trabaho.
Kapansanan ng Social Security : Kung ikaw ay may kapansanan sa pamamagitan ng kwalipikadong kondisyong medikal at nagtrabaho sa mga trabaho na saklaw ng Social Security, maaari kang maging karapat-dapat sa kapansanan.
Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos : Ang pederal na ahensiya na namamahala sa pagsasaayos ng mga kondisyon ng trabaho, sahod, oras at payday sa trabaho.
Mga Paglabag sa Lugar ng Trabaho : Kabilang sa mga karaniwang paglabag ang mga hindi nabayarang sahod, maling klasipikasyon ng mga manggagawa bilang mga exempt na empleyado at mga paglabag sa minimum wage.
eLaw Advisors
Kailangan ng karagdagang impormasyon tungkol sa mga partikular na batas sa paggawa? Ang eLaws Advisors ay mga interactive na tool na ibinigay ng US Department of Labor na nagbibigay ng impormasyon tungkol sa isang bilang ng mga pederal na batas sa pagtatrabaho.
Kaugnay: Mga FAQ ng Mga Karapatan sa Kawani