Sa mga estado kung saan ang isang empleyado ay napapailalim sa mga batas ng estado at pederal na obertaym, ang overtime ay binabayaran alinsunod sa pamantayan na magbibigay ng mas mataas na halaga ng suweldo. Tingnan ang iyong website ng Kagawaran ng Paggawa ng Estado para sa impormasyon tungkol sa mga kinakailangan sa overtime pay sa iyong lokasyon. Dapat sundin ng mga employer ang parehong batas ng pederal at estado upang manatiling sumusunod.
Ano ang Overtime Pay?
Ang mga manggagawa sa kasalukuyan ay nakakakuha ng mas mababa sa $ 455 bawat linggo, na $ 23,660 bawat taon, ay kasalukuyang garantisadong pederal na overtime protection. May mga exemptions para sa mga mataas na bayad na empleyado na karaniwan at regular na gumanap ng anumang isa o higit pa sa mga tungkulin o responsibilidad ng isang empleyado ng ehekutibo, administratibo, o propesyonal.
Ayon sa Kagawaran ng Paggawa, ang mga empleyado na sakop ng Batas ay dapat makatanggap ng overtime pay para sa mga oras na nagtrabaho na labis sa 40 sa isang workweek sa isang rate na hindi bababa sa oras at kalahati ng kanilang regular na mga rate ng suweldo.
Double Time Pay
Ang double time ay isang rate ng pay double ang karaniwang halaga ng isang tao na natatanggap para sa normal na oras na nagtrabaho. Kaya, kung ang iyong normal na rate ng pay ay $ 11.00 isang oras, ang double time pay ay $ 22.00 kada oras. Ang dobleng oras kung minsan ay binabayaran para sa pagtatrabaho sa pederal na pista opisyal o kapag nagtatrabaho ang oras na lumalagpas sa normal na araw ng trabaho.
Kapag ang Double Time ay Bayad
Walang pederal na batas na nangangailangan ng isang employer na magbayad ng dobleng oras para sa overtime na nagtrabaho. Ang Fair Labor Standards Act (FLSA) ay walang pangangailangan para sa double time pay.
Gayunpaman, maaaring magbigay ang mga batas ng estado para sa overtime o double time. Halimbawa, sa California, doble ang regular na rate ng sahod ng empleyado ay dapat bayaran para sa lahat ng oras na nagtrabaho na labis sa 12 oras sa anumang araw ng trabaho at para sa lahat ng oras na nagtrabaho na labis sa walong sa ikapitong magkakasunod na araw ng trabaho sa isang linggo ng trabaho. Tingnan sa Kagawaran ng Paggawa ng iyong estado para sa mga panuntunan para sa iyong lokasyon.
Ang double time ay karaniwang isang kasunduan sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at empleyado (o kinatawan ng empleyado). Ang isang kasunduan para sa dobleng oras ay maaari ding itinalaga sa isang kasunduan sa paggawa o kontrata ng unyon.
Kung paano ang Payagan ang Bayad na Overtime
Ang bayad sa obertaym ay hindi awtomatikong ipagkaloob para sa trabaho na natapos sa Sabado, Linggo, pista opisyal, o regular na araw ng pahinga maliban kung ang mga oras na nagtrabaho sa mga araw ay itulak ang lingguhang kabuuan ng higit sa 40 oras.
Ang lahat ng mga empleyado na walang exempt na nagtatrabaho nang higit sa 40 oras sa panahon ng isang workweek ay dapat bayaran sa isang rate ng hindi kukulangin sa isa at kalahating beses (karaniwang tinutukoy bilang oras at kalahati) ang regular na oras-oras na rate ng empleyado. Kaya ang isang manggagawa na kumikita ng $ 10 bawat oras, na nagtrabaho ng 50 oras na oras ay may karapatan sa 10 oras ng overtime sa $ 15 kada oras.
Ang bayad sa obertaym ay nauukol sa mga di-exempt na mga empleyado ng suweldo at mga hourly employee. Halimbawa, ang isang di-exempt na suweldo na empleyado na binabayaran ng $ 600 bawat linggo ay garantisadong hindi kukulangin sa $ 22.50 bawat oras para sa bawat oras na nagtrabaho ng higit sa 40 ($ 600/40 = 15 X 1.5 = $ 22.5 bawat oras ng overtime).
Sa ilalim ng Fair Labor Standards Act, ang workweek ng empleyado ay isang "fixed and regular recurring period ng 168 oras - pitong magkakasunod na 24 na oras na panahon." Ang workweek ay maaaring magsimula sa anumang araw o oras hangga't ang mga oras ay patuloy na kinakalkula para sa parehong panahon. Ang mga oras ay hindi maaaring ma-average sa loob ng dalawa o apat na linggo na panahon ng pay. Pinahihintulutan ng Batas ang mga tagapag-empleyo na magtalaga ng ibang workweek para sa iba't ibang uri ng mga empleyado.
Ang mga ospital at mga pasilidad sa pag-aalaga ng pasilidad ay pinahihintulutang makalkula ang obertaym batay sa isang panahon ng 14 na magkakasunod na araw sa halip na nangangailangan ng pagsunod sa isang pitong magkakasunod na araw.
Halimbawa, ang isang empleyado ng ospital ay maaaring gumana ng 30 oras sa linggo ng isa sa mga panahon at 50 oras sa linggo dalawa sa panahon para sa isang kabuuang 80 oras. Ang manggagawa na ito ay hindi karapat-dapat sa anumang obertaym dahil hindi siya average na higit sa 40 oras bawat linggo.
Ang mga di-exempted na empleyado ay maaaring bayaran sa isang lingguhan, bi-lingguhan, semi-buwan, o buwanang batayan, at ang overtime ay karaniwang binabayaran sa panahon na ito ay nakuha.
Ang mga Empleyado ay Hindi Pinagkatiwalaan sa Overtime
Ang ilang empleyado, na kilala bilang mga empleyado na exempt ay hindi karapat-dapat sa overtime pay. Upang ma-classified bilang exempt, ang isang manggagawa ay dapat na kumikita ng higit sa $ 455 kada linggo. Maaaring magkakaiba ang halagang iyon sa mga lokasyon kung saan ang mga batas ng estado ay nag-uugnay sa overtime pay. Ang mga alituntunin sa ilalim ng Fair Labor Standards Act ay mayroon ding mga exemptions sa overtime para sa mga "highly compensated" na empleyado na karaniwan at regular na gumagawa ng anumang isa o higit pa sa mga tungkulin o responsibilidad ng isang empleyado ng ehekutibo, administratibo, o propesyonal.
Maraming iba pang mga kategorya ng mga manggagawa ang hindi kasali sa overtime pay tulad ng mga driver ng taxicab, driver ng trak, salespeople, empleyado ng istasyon ng radyo at telebisyon sa mga maliliit na pamilihan, mga empleyado ng teatro ng paggalaw, mga manggagawa sa paggawa ng asukal, at mga seamen.
Mga Ipinanukalang Mga Pagbabago sa Pag-areglo sa Payagan ang Payagan
Ang mga sumusunod na pagbabago sa pagiging karapat-dapat para sa overtime pay ay naka-iskedyul na magkabisa sa Disyembre 1, 2016:
Ang sahod para sa pagiging karapat-dapat para sa overtime pay ay tataas mula $ 455 bawat linggo hanggang $ 913 bawat linggo o $ 47,476 bawat taon.
- Ang threshold ng suweldo para sa pagiging karapat-dapat ay maa-update tuwing tatlong taon, batay sa paglago ng sahod.
Ang mga iminungkahing alituntunin para sa overtime pay ay hinuhusgahan sa pederal na hukuman:
Agosto 31, 2017 : Ang Hukuman ng Hukuman ng Distrito ng US na si Amos Mazzant ay nagbigay ng buod na paghatol laban sa Kagawaran ng Paggawa sa mga pinagsama-samang kaso na hinahamon ang Final Rule ng Overtime. Ang hukuman ay naniniwala na ang suweldo ng Final Rule ay lumampas sa awtoridad ng Kagawaran, at napagpasyahan na ang Final Rule ay hindi wasto.
Oktubre 30, 2017 : Ang Kagawaran ng Hustisya, sa ngalan ng Kagawaran ng Paggawa, ay nagsampa ng paunawa upang mag-apela sa desisyon na ito sa US Court of Appeals para sa ikalimang circuit. Sa sandaling maidaas ang apela na ito, ang Kagawaran ng Hustisya ay magsampa ng isang kilos sa Fifth Circuit upang i-hold ang apela sa abeyance habang ang Kagawaran ng Paggawa ay nagsasagawa ng karagdagang rulemaking upang matukoy kung ano ang dapat na antas ng suweldo.
Kahit na lumilitaw na maaaring baguhin ng departamento ng paggawa ang threshold para sa pagiging kwalipikado para sa overtime, ang mga kasalukuyang alituntunin sa pay-overtime ay mananatiling may bisa hanggang sa malutas ang sitwasyon.
Magbasa Nang Higit Pa: Sino ang Karapat-dapat para sa Payagan Payagan | Exempt Employees vs. Non-Exempt Employees