Sa maraming mga kaso, maliban kung may kasunduan o kasunduan sa pakikipagkasundo , ang mga empleyado ay tumatanggap ng isang alok ng trabaho sa kalooban, na tinutukoy bilang trabaho sa kalooban , na nangangahulugan na hindi ang employer o ang empleyado ay nangangailangan ng dahilan upang tapusin ang relasyon
Mga Dahilan na itinuturing na Maling Pagwawakas
Ang isang empleyado ay maaaring isaalang-alang na mali ang pagtanggal kung ang diskriminasyon ay kasangkot sa pagwawakas, kung ang pampublikong patakaran ay nilabag, o kung ang mga patakaran ng kumpanya ay nagsasaad ng mga alituntunin para sa pagwawakas at hindi sinusunod ang mga alituntuning iyon.
Iba pang mga kadahilanan na maaaring ipakahulugan bilang mali na pagwawakas ay kinabibilangan ng pagiging fired para sa pagiging isang whistleblower , nagrereklamo tungkol sa mga isyu sa lugar ng trabaho, o para sa hindi handa upang gumawa ng isang iligal na gawa kapag tinanong sa pamamagitan ng isang employer.
Ang diskriminasyon ay maaaring ituring na mali ang pagtatapos kung ang isang empleyado ay pinaputok dahil sa lahi, nasyonalidad, relihiyon, kasarian, o edad.
Maling Pagwawakas Mga Dahilan Pinoprotektahan ng Batas
- Paglabag ng kontrata
- Nakagagawa ng paglabas
- Diskriminasyon
- Hiniling ng empleyado na gumawa ng isang iligal na kilos
- Nilabag ang patakaran ng kumpanya
- Nilabag ang pampublikong patakaran
- Whistleblowing
Maling mga Batas sa Pagwawakas
Walang mga tiyak na batas na nagbibigay ng proteksyon para sa mga empleyado na mali ang pagtanggal mula sa kanilang trabaho.
Sa halip, ang maling pagwawakas ay maaaring saklaw ng mga batas ng pederal o estado na nagbabawal sa diskriminasyon sa trabaho, sa pamamagitan ng batas sa kontrata kung nilabag ng employer ang isang kasunduan sa pagtatrabaho, o kung ang kumpanya ay lumabag sa sarili nitong patakaran sa pamamagitan ng pagwawakas sa empleyado.
Bilang karagdagan, kung nararamdaman ng isang empleyado na siya ay pinilit na umalis sa trabaho dahil ginawa ng employer ang trabaho na hindi maitatakwil, siya ay maaaring mag-file ng isang mali na pag-aalis ng suit laban sa dating employer para sa makabuluhang paglabas .
Gayunpaman, sa karamihan ng mga estado (maliban sa Montana), ang mga empleyado ay itinuturing na nagtatrabaho sa kalooban, na nangangahulugan na ang isang empleyado ay maaaring ma- fired nang walang abiso at walang dahilan. Kaya, maliban kung ang isang empleyado ay sakop ng isang kontrata ng trabaho o kasunduan sa kolektibong pakikipagkasundo o ang batas ay nilabag, ang isang tagapag-empleyo ay hindi nangangailangan ng dahilan upang sunugin ka. Narito ang isang listahan ng mga pagbubukod sa trabaho sa kalooban .
Mga Batas sa Diskriminasyon sa Pagtatrabaho
Ang diskriminasyon sa pagtatrabaho ay nangyayari kapag ang isang manggagawang trabaho o isang empleyado ay ginagamot na hindi maganda dahil sa kanyang lahi, kulay ng balat, bansang pinagmulan, kasarian, kapansanan, relihiyon, o edad. Kung ang isang empleyado ay tinapos para sa isang diskriminasyong dahilan, maaaring may isang kaso para sa maling pagwawakas. Narito ang impormasyon tungkol sa mga batas sa diskriminasyon sa pagtatrabaho at kung anong mga remedyo ang magagamit upang makatulong na labanan ang mga isyu sa diskriminasyon.
Paano Maghain ng Mali ang Pagwawakas
Ano ang maaaring gawin ng isang empleyado na ginawang mali? Ang unang hakbang para sa isang taong nagwawalang mali ay ang malaman ang iyong mga karapatan. Narito ang impormasyon sa iyong mga karapatan kapag natapos na ang iyong trabaho .
Ang susunod na hakbang ay upang matukoy kung anong mga remedyo ang magagamit at kung ano ang maaaring magkaroon ka. Tingnan ang departamento ng Human Resources sa iyong kumpanya.
Kahit na natapos na ang iyong trabaho, masagot nila ang mga tanong para sa iyo tungkol sa proseso ng pagwawakas at kung anong mga benepisyo ang maaari mong makuha. Tanungin din kung maaari mong apila ang desisyon .
Kung naniniwala ka na ikaw ay may diskriminasyon laban o hindi ginagamot alinsunod sa batas o patakaran ng kumpanya ang Kagawaran ng Paggawa ng US ay may impormasyon sa bawat batas na nag-uutos sa trabaho at payo kung saan at paano mag-file ng isang claim. Ang iyong departamento ng paggawa ng estado ay maaari ding tumulong, depende sa batas ng estado at sa mga pangyayari.
Sa ilang mga kaso, maaari mong i- sue ang iyong dating employer para sa maling pagwawakas . Ang mga lokal na asosasyon ng bar ay kadalasang may serbisyo sa pagsangguni at maaaring magkaroon ng isang hotline na maaari mong tawagan upang makahanap ng isang abogado sa trabaho. Tandaan na kakailanganin mong magbayad para sa mga serbisyo ng abogado.
Pagwawakas at Pagkawala ng Trabaho
Kapag natapos na ikaw ay maaaring hindi karapat-dapat para sa kabayaran ng pagkawala ng trabaho. Kung hindi ka sigurado kung ikaw ay karapat-dapat para sa kawalan ng trabaho, suriin sa tanggapan ng pagkawala ng trabaho ng estado upang matukoy ang iyong pagiging karapat-dapat para sa kabayaran sa pagkawala ng trabaho . Kung tinanggihan ang iyong claim maaari kang mag-apela at ipaliwanag ang mga kalagayan ng iyong pagwawakas.
Magkaroon ng Tanong?
Narito ang mga sagot sa mga pinaka- madalas na itanong tungkol sa pagwawakas mula sa trabaho, kabilang ang mga dahilan para sa pagkuha ng fired, mga karapatan ng empleyado kapag natapos na mo, pagkolekta ng pagkawala ng trabaho, maling pagwawakas, pagsasabi ng paalam sa mga katrabaho at higit pa.
Magbasa Nang Higit Pa: Nangungunang 10 Mga Dahilan para sa Pagkuha ng Fired | Mga Karapatan ng Empleyado Kapag Natapos ang Iyong Trabaho | Mga Uri ng Paghihiwalay mula sa Pagtatrabaho