Bakit Ginagamit ng mga Nag-empleyo
Ipinapatupad ang mga hindi kasunduan sa mga kasunduan kapag ang isang relasyon sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at empleyado ay nagtatapos at ang tagapag-empleyo ay nagnanais na pigilan ang empleyado na makipagkumpitensya laban sa kanila sa kanilang susunod na posisyon, kung nagtatrabaho para sa isang katunggali sa parehong merkado o nagsimula ng ibang negosyo sa parehong larangan.
Ang mga consultant at mga independiyenteng kontratista na nagwawakas sa kanilang relasyon sa isang kumpanya ay kadalasang napapailalim sa mga di-kasaliang clause upang maiwasan ang kompetisyon pagkatapos ng paghihiwalay.
Ang mga tagapag-empleyo ay maaaring humingi ng mga kasunduan na hindi nagtatrabaho upang maprotektahan ang kanilang sarili laban sa dating empleyado na nagsisiwalat ng mga lihim o sensitibong impormasyon tungkol sa kalakalan, operasyon, kliyente, mga customer, mga formula, pagpepresyo, diskarte, suweldo, pamamaraan at kasanayan, mga ideya, mga hinaharap na produkto, o mga relasyon sa publiko at marketing mga plano.
Tagal
Ang isang kasunduan na hindi kaha ay karaniwang may bisa para sa isang tiyak na tagal ng panahon pagkatapos magwakas ang trabaho . Mahalaga na matukoy nang maaga ang mga petsang ito at humingi ng legal na payo, dahil ang mga tagapag-empleyo ay maaari lamang magtakda ng mga NCC sa loob ng isang makatotohanang takdang panahon at hindi maaaring permanenteng pigilan ang isang tao mula sa pagsulong ng kanilang mga karera sa larangan na iyon.
Legal na bisa
Mayroong mga isyu tungkol sa kung ang mga kasunduan na hindi kasali ay legal na may bisa.
Walang simpleng sagot. Nag-iiba-iba ito mula sa kaso hanggang sa kaso at maaaring depende sa batas ng estado, kung paano mahigpit ang kasunduan (kung gaano ito nililimitahan ng isang tao mula sa pagtatrabaho sa kanilang larangan o lokasyon), at sa kung ano ang ginagawa ng employer bilang kompetisyon.
Ang mga NCC ay kadalasang itinuturing na legal na umiiral hangga't ang kasunduan ay may mga makatwirang limitasyon, tulad ng isang malinaw, makatotohanang rehiyon kung saan ang empleyado ay maaaring at hindi maaaring gumana o isang eksaktong dami ng oras na dapat na ipasa bago ang isang empleyado ay maaaring magsimulang magtrabaho muli sa larangan.
Gayunpaman, ang bisa ng mga kasunduan na hindi kasali ay nag-iiba ayon sa estado. Ang ilang mga estado ay binabalewala ang mga kasunduang ito nang buo, samantalang ang iba ay pumili at piliin kung aling mga karera ang nagpapatunay ng higit na panganib para sa isang kumpanya at, samakatuwid, ay maaaring sumailalim sa naturang kasunduan.
Ano ang Karaniwang Kasama sa isang Kasunduan sa Di-Kasunduan?
Ang mga kasunduan na hindi patas na kasunduan ay dapat na parehong patas at pantay para sa lahat ng partido. Ang NCCs ay nangangailangan ng ilang impormasyon upang maituring na legal na umiiral:
- Isang epektibong petsa kung saan magsisimula ang kasunduan
- Isang dahilan para sa pagpapatibay ng kasunduan
- Ang mga partikular na petsa kung saan ang empleyado ay hihinto mula sa pagtatrabaho sa isang mapagkumpetensyang diwa at ang lokasyon na sakop ng kasunduan.
- Ang mga detalye tungkol sa kung paano mababayaran ang partidong walang katapat sa pagsang-ayon sa mga tuntunin
Kilala rin ang: Noncompete, noncompete clause, noncompete covenant, hindi nakikipagkumpitensya
Mga Halimbawa ng Mga Kontrata at Mga Clause na Hindi Pinagsasaligan:
- Nag-sign ni Amarella ang isang kasunduan na hindi katugma kapag sinimulan niya ang kanyang posisyon sa pag-unlad ng software sa XYZ Company.
- Ang kasunduan na hindi sumang-ayon na pinirmahan ni Robert ay itinuturing na di-wasto ng isang hukom ng California.
- Hiniling ni Jasmine na makipag-usap sa kanyang abogado bago pumirma sa isang hindi kakasuot na sugnay na nakagapos sa kanya upang hindi magtrabaho para sa ibang kumpanya sa larangan.
Mga Mungkahing Pagbasa: Ano ang Hahanapin sa isang Kasunduan sa Pagkumpirma ng Empleyado