Gawin ang aplikante ng trabaho sa pamamagitan ng pag-highlight ng mga lakas
Sample Reference Letter
Habang ang karamihan sa mga kumpanya ay hindi nangangailangan ng mga reference letter na nasa letterhead ng kumpanya, ang pagsusulat ng sanggunian sa letterhead ay maaaring gumawa ng tila mas katiwala sa isang prospective employer, kaya mag-opt para sa letterhead sa pagsulat ng rekomendasyon sa isang blangko na piraso ng papel. Dapat mong tugunan ang employer (o unibersidad o organisasyon) tulad ng sumusunod:
pangalan ng Kumpanya
Address ng Kompanya
Lungsod, Estado, Zip
Numero ng telepono
Petsa
Kung Sino ang Maaaring mag-alala (o pangalan ng contact na humihiling ng sanggunian):Nagtrabaho si Joe Employee para sa akin bilang isang developer ng software mula Sept.1, 2012 hanggang Marso 23, 2017. Tulad ng lahat ng mga developer, sumulat siya ng code para sa software ng computer. Kabilang sa kanyang mga responsibilidad ang mga kinakailangan sa pag-iipon, pagtatasa at disenyo ng mga kumplikadong mga aplikasyon ng Web gamit ang iba't ibang mga teknolohiya.
Sa panahon ng kanyang trabaho, pinatunayan ni Joe na siya ay isang maaasahang empleyado at isang matapang na manggagawa na may matitinding paglutas ng problema at teknikal na kasanayan. Laging ako ay impressed sa pamamagitan ng kakayahan Joe upang makumpleto ang trabaho na nakatalaga sa kanya sa oras. Hindi lamang nakilala ni Joe ang mga deadline kundi nagpapaliwanag din sa kanyang mga programa sa paraang madaling maunawaan ng mga di-eksperto. Ang kasanayang ito ay dumating sa madaling-gamiting kapag ipinakita niya ang kanyang mga programa sa mga kliyente na hindi partikular na tech savvy.
Si Joe ay totoong sineseryoso at regular na naka-enroll sa mga klase upang manatiling magkatabi ang mga pinakabagong pagpapaunlad sa programming. Naglakbay rin siya sa mga komperensiya sa buong bansa para sa layuning ito. Ang kanyang patuloy na kurso sa pag-unlad at paglalakbay ay nakatulong sa kanya upang madaling matuto ng mga bagong diskarte at magsagawa ng mga kumplikadong gawain sa unang pagkakataon. Bagaman si Joe ay isang mabilis na mag-aaral, siya ay maingat at maingat sa kanyang trabaho. Iyan ay nangangahulugang siya ay paulit-ulit na nagpapatakbo ng mga tseke sa kanyang mga programa (at iba pa) bago sila gawing publiko upang matiyak na walang anumang hiccups. Ang kanyang mabilis na pag-iisip at maingat na pagkatao ay nakatulong sa kumpanya na maiwasan ang ilang mahal at nakakahiya na mga pagkakamali.
Si Joe ay magiging isang asset na magkaroon ng anumang koponan. Upang sabihin na siya ay isang lider ng koponan ay magiging isang paghihiwalay. sa panahon ng kanyang panunungkulan sa aming kumpanya, wala na siya sa kanyang paraan upang tanggapin ang mga bagong dating at lutasin ang anumang mga problema na maaaring mayroon sila. Siya ay naglalagay ng mga makabagong ideya sa mga pulong ng kumpanya ngunit din nakikinig sa kung ano ang sinasabi ng iba, kabilang ang nakabubuo na pintas. Nang limitado ang mga limitasyon sa badyet sa trabaho na maaaring makumpleto ng aming kumpanya, inilagay ni Joe ang kanyang lubos na malikhaing isip upang magamit upang makalikha ng mga alternatibo.
Sa pangkalahatan, si Joe ay isang mahuhusay, matrabahong empleyado, at malungkot kong makita siyang umalis. Ngunit ang iyong kumpanya ay nag-aalok sa kanya ng isang pagkakataon para sa karera paglago na namin lamang ay hindi maaaring magbigay sa kanya dito. Lubos kong inirerekomenda si Joe para sa anumang posisyon sa pag-unlad sa kalagitnaan ng antas. At may tamang patnubay at pagsasanay, wala akong duda na si Joe ay maaaring maging excel sa isang mataas na antas na posisyon sa pag-unlad. Simple lang iyan .
Taos-puso,
Pangalan ng Tagapamahala
Pamagat ng Pamagat