Paano Magsimula ng isang Bagong Mamaya (o Maaga)
Mga Tip para sa Negotiating Petsa ng Pagsisimula para sa isang Bagong Trabaho
Sa karamihan ng mga kaso, ang isang tipikal na petsa ng pagsisimula ay dalawang linggo mula noong tinanggap mo ang alok ng trabaho .
Gayunpaman, depende sa trabaho at sa tagapag-empleyo, maaaring ito ay mas maraming bilang isang buwan. O, maaari itong maging mas maaga kung kailangan ng kumpanya upang makakuha ng isang tao sa board agad.
Kung hindi ka makapagsimula sa ginustong petsa ng employer, hindi mo nais na kumuha ng pagkakataon na mawala ang isang alok ng trabaho dahil sa iyong kakulangan ng availability. Mag-ingat kung paano mo pinag-uusapan ito. Huwag sabihin na hindi ka makapagsimula. Sa halip, tingnan kung mayroong anumang silid para sa negosasyon. Kung maingat mong i-frame ang iyong kahilingan, maaari mong simulan ang isang petsa na isang perpektong akma para sa iyong iskedyul.
Ang suweldo ay hindi ang tanging bagay na napapag-usapan sa isang alok sa trabaho, ang iyong petsa ng pagsisimula, kasama ang ilang mga benepisyo at perks ay maaaring isang bagay na maaari mong makipag-ayos.
Magsimula sa pagsasabi ng pasasalamat. Ang iyong agarang tugon sa anumang kaakit-akit na alok ng trabaho ay dapat palaging sigasig sa pag-asam ng trabaho para sa employer, kaya walang duda na nalulugod ka nang makatanggap ng kanilang alok.
Kung tinanggap mo muna ang alok ng trabaho , pagkatapos ay talakayin ang isang petsa ng pagsisimula, malamang na makikipag-negosasyon ka ng isang bagay na naaangkop sa iyong mga pangangailangan at sa iyong bagong employer.
Mga Pagpipilian para sa Paghiling na Pag-antala ang Petsa ng Pagsisimula
Kung nais ng tagapag-empleyo na simulan mo ang mas maaga kaysa sa gusto mo, maging handa kang mag-alok ng isang solidong pundasyon.
Ang mga dahilan para sa pagpapaliban sa petsa ng pagsisimula ng gabi ay kasama ang isang kontraktwal na obligasyon sa iyong kasalukuyang patakaran sa employer o kumpanya na nangangailangan ng mas matagal na panahon ng abiso. Ipaliwanag ang mga pangyayari sa employer, at tanungin kung mayroong anumang flexibility.
Ang isa pang posibilidad ay upang ipaliwanag ang isang pangako na ginawa mo sa iyong kasalukuyang employer upang sundin sa pamamagitan ng isang proyekto o upang sanayin ang iyong kahalili. Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay igagalang ang iyong dedikasyon sa iyong kasalukuyang samahan dahil umaasa silang makatanggap ng parehong pagsasaalang-alang.
Kung mayroon kang isang binalak na bakasyon o pangyayari na maaaring makaapekto sa iyong petsa ng pagsisimula, tulad ng kasal sa iyong anak na babae sa Jamaica o isang family reunion na naka-iskedyul na, ang tagapag-empleyo ay maaari ring maging handa sa iyo. Minsan ang pagbibigay ng iyong sarili para sa ilang pagsasanay bago ang iyong opisyal na pagsisimula ay maaaring makatulong upang tulungan ang isang puwang. Kung magagawa, marahil maaari mong gamitin ang natirang oras ng bakasyon sa iyong lumang trabaho upang simulan ang pagsasanay para sa bago.
Mga Alituntunin Maaaring Hindi Kinakailangan ng Mga Employer Upang Simulan kaagad
Ang mas karaniwan ay isang sitwasyon kung saan nais ng iyong bagong employer na magsimula ka sa ibang araw. Gayunpaman, mayroong iba't ibang mga kadahilanan kung bakit ang mga tagapag-empleyo ay maaaring mag-iskedyul ng petsa ng pagsisimula nang higit pa sa hinaharap kaysa sa iyong inaasahan.
Maaaring dahil ang kumpanya ay kailangang magpatakbo ng background check o screen ng gamot . Kung ganoon nga ang kaso, sila ay nag-iiskedyul ng iyong panimulang araw pagkatapos na magbalik ang mga resulta.
Ang taong iyong pinapalitan ay maaaring magbigay ng mas mahabang paunawa kaysa sa karaniwan, at maaaring ayaw ng kumpanya na magkaroon ng dalawang tao sa payroll para sa parehong trabaho sa parehong oras. Ang kumpanya ay maaaring may budgeted para sa posisyon upang magsimula sa isang hanay ng petsa, o maaaring hindi na kailangan ang tulong kaagad.
Kapag Ikaw ay Magagamit sa Pagsisimula ng Madali
Sa ilang mga pagkakataon, ang iyong kasalukuyang tagapag-empleyo ay maaaring magkaroon ng isang patakaran o kasanayan kung saan pinahintulutan nila ang mga kawani kapag alam nila ang tungkol sa isang bagong pangako sa trabaho. Maaari kang magamit nang mas maaga kaysa sa inaasahan ng bagong employer.
Kapag nakakuha ka ng pagkawala ng trabaho o wala sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, mas maaga ang iyong petsa ng pagsisimula, mas maaga ang iyong mga paycheck ay magsisimula.
Kahit na ito ay hindi isang opsyon, hindi nasasaktan upang magtanong kung may isang pagkakataon na maaari mong simulan mas maaga kaysa sa petsa na binanggit ng employer. Kung hindi ka humingi, hindi mo malalaman kung maaari kang makapagsimula sa mas maginhawang oras.
Alamin ang iyong prospective na tagapag-empleyo, ipahayag ang iyong kaguluhan tungkol sa pagsisimula sa lalong madaling panahon at ipaalam sa kanila ang mga implikasyon para sa iyo kung ang petsa ng iyong pagsisimula ay napakalapit sa hinaharap. Ipaliwanag na ikaw ay makukuha at handang magsimula sa lalong madaling panahon, kung ito ay magagawa.
Maging marunong makibagay
Tulad ng lahat ng negosasyon sa trabaho , maging handa para sa ilang mga bigyan at dalhin sa pareho ang iyong kasalukuyang at prospective na mga tagapag-empleyo. Halimbawa, kung mas pinipili ng iyong kasalukuyang tagapag-empleyo ang isang abiso sa isang buwan, binabanggit mo na gusto ng iyong prospective na tagapag-empleyo na magsimula ka sa loob ng dalawang linggo at subukang mapunta sa isang petsa ng simula ng tatlong linggo sa hinaharap.
Sa sandaling sumang-ayon ka sa petsa ng iyong pagsisimula, maglaan ng oras upang maghanda upang simulan ang iyong bagong trabaho upang magkaroon ng isang makinis, at walang stress na paglipat. Ang pag-aayos nang maaga ay magiging mas madali upang makuha ang iyong bagong trabaho sa isang mahusay na pagsisimula.