Employment at Will and Termination Notice
Kapag ang isang empleyado ay tumatanggap ng kontrata ng trabaho sa trabaho, maaari nilang iwanan ang kanilang kumpanya anumang oras nang walang abiso. Hindi rin kinakailangan ang mga tagapag-empleyo na magbigay ng paunawa o paliwanag kapag tinatapos ang isang empleyado at ang korte ay tanggihan ang anumang pag-claim na sinusubukang humingi ng mga benepisyo para sa mga pagkalugi bilang resulta ng pagwawakas.
Ang trabaho sa trabaho ay lumalaki nang higit na popular sa paglipas ng panahon. Ang ganitong uri ng trabaho ay nagsasangkot ng isang mahusay na pakikitungo ng flexibility para sa parehong employer at empleyado. Pinapayagan nito ang parehong mga partido na makisali sa isang makatarungan, kumportableng kapaligiran sa trabaho nang walang anumang mga pangunahing pagtatalaga mula sa magkabilang panig. Maaaring baguhin ng mga tagapag-empleyo ang mga termino ng isang kontrata ng trabaho (tulad ng sahod, mga plano ng benepisyo, o bayad na oras) nang walang abiso o bunga.
Mga Karapatan ng Empleyado
Sa kabila ng mga tuntunin ng mga kontrata, ang mga empleyado ay may mga karapatan kapag natapos na ang kanilang trabaho, kabilang ang mga karapatan sa kontrata, patakaran ng kumpanya, at mga karapatan ayon sa batas na ibinigay ng batas ng pederal at estado.
Ang parehong estado at pederal na pamahalaan ay may hawak na hurisdiksyon sa mga manggagawa upang protektahan sila mula sa lahat ng uri ng mga isyu at / o mga posibleng dahilan para sa pagwawakas. Maaaring kabilang sa mga ito ang lahi; relihiyon; pagkamamamayan; paghihiganti sa pagsasagawa ng isang legal na protektadong pagkilos; whistleblowing ; kapansanan; kasarian; edad; pisikal na kalusugan; sekswal na oryentasyon, at iba pang mga bagay na protektado ng mga batas sa paggawa.
May karagdagang impormasyon na magagamit sa mga karapatan ng empleyado na makakatulong sa iyo na maunawaan kung ano ang iyong karapat-dapat at tulungan kang makakuha ng tulong kung naniniwala ka na ikaw ay may diskriminasyon.
Employment at Will Exceptions
Mga Kontrata sa Pagtatrabaho
May mga pagbubukod sa trabaho sa doktrina.
Kabilang dito ang kung ang empleyado ay sakop sa ilalim ng isang kasunduan sa kolektibong kasunduan o may kontrata sa trabaho kung ang diskriminasyon ay kasangkot sa pagwawakas, kung lumabag ang pampublikong patakaran, o kung ang mga patakaran ng kumpanya ay nagsasaad ng mga alituntunin para sa pagwawakas. Ang batas ng estado ay maaari ring magbigay ng mga pagbubukod.
Mga Implied na Kontrata
Ang isa pang exception ay ang ipinahiwatig na pagbubukod ng kontrata. Ipinagbabawal ang mga tagapag-empleyo mula sa pagpapaputok ng isang empleyado kapag ang isang ipinahiwatig na kontrata ay nalikha sa pagitan nila, hindi alintana man o wala ang isang legal na dokumento na umiiral. Karaniwang napakahirap patunayan ang bisa ng gayong dokumento, at ang pasanin ay nakasalalay sa empleyado. Ang mga halimbawa ng mga ipinahihiwatig na kontrata ng trabaho ay madalas na natuklasan kapag ang isang patakaran ng isang tagapag-empleyo, o mga bagong handbook na handbook, ay nagpapahiwatig na ang mga empleyado ay hindi ayon sa kalooban at maaari lamang ipapaskil para sa mabuting dahilan.
Mabuting Pananampalataya at Makatarungang Pagharap
Gayunpaman isa pang exception ay kilala bilang ipinahiwatig na tipan ng mabuting pananampalataya at makatarungang pagharap. Sa kasong ito, hindi maaaring sunugin ng mga tagapag-empleyo ang isang tao upang maiwasan ang kanilang mga tungkulin, tulad ng pagbabayad para sa pangangalagang pangkalusugan, pagreretiro, o gawaing batay sa komisyon.
Patakarang pampubliko
Ang mga nagpapatrabaho ay hindi makakapag-apoy ng isang empleyado kung ang pagkilos ay lumalabag sa pagbubukod ng pampublikong patakaran ng estado. Sa kasong ito, ipinagbabawal ang mga tagapag-empleyo mula sa pagpapaputok o paghanap ng mga pinsala mula sa isang empleyado kung ang dahilan ng empleyado sa pag-iiwan ng mga benepisyo sa publiko.
Sa Estados Unidos, tanging pitong estado ang hindi nakikilala ang pampublikong patakaran bilang isang pagbubukod sa panuntunang ito. Kasama sa mga estadong ito ang Alabama; Georgia; Louisiana; Maine; Nebraska; New York; Rhode Island, at Florida.