Ano ang Kailangan Ninyong Malaman Kung Nawawalan Mo
Steve Jobs. JK Rowling. Walt Disney. Oprah . Ano ang lahat ng mga kilalang tao na ito sa karaniwan? Ang lahat ay na-fired . Kung ikaw ay kasalukuyang nakapako sa iyong sariling pink slip - o anticipating ang isa sa malapit na hinaharap - maaari kang kumuha ng isang maliit na bit ng kaginhawahan sa pag-alam na ikaw ay nasa bantog na kumpanya. Ngunit upang itakda ang iyong sarili para sa isang pangalawang gawa na kahanga-hanga bilang kanila, kailangan mong gawin ang isang maliit na paghahanda. At iyon ay nangangahulugan ng pagkuha ng isang malalim na hininga, pagkuha ng iyong sarili magkasama, at pagtingin sa iyong sitwasyon.
Kung ikaw ay tulad ng karamihan sa mga tao, mayroon kang maraming mga katanungan. Kayo ba ay karapat-dapat para sa kawalan ng trabaho ? Maaari kang mag-apela? Ano ang mangyayari kung maling pinalaya mo? Ano ang sinasabi mo sa iyong mga titik sa cover at sa mga panayam sa trabaho?
Narito kung ano ang kailangan mong malaman tungkol sa iyong mga karapatan sa empleyado, ang iyong mga opsyon sa pananalapi, at ang iyong pinakamahusay na landas, kapag ikaw ay fired o kung hindi man ay tinapos mula sa trabaho.
Kapag natalo mo ang iyong trabaho, mahalagang suriin - kaagad - sa kabayaran na dapat, benepisyo, sanggunian, at kawalan ng trabaho. Kung ikaw ay na-fired at hindi alam tungkol sa mga benepisyo, makipag-ugnayan sa departamento ng Human Resources sa iyong dating employer o iyong tagapamahala upang humiling ng impormasyon tungkol sa katayuan ng iyong mga benepisyo.
Sa araw na makapag-fired ka, ang iyong focus ay mag-alinlangan sa pagitan ng agarang ("Nakakuha ako ng fired. Ano ang gagawin ko ngayon?") At ang napaka-pang-matagalang ("Ay ang aking karera sa paglipas?"). Upang panatilihing nawala sa mga detalye o mag-isip ng iyong sarili, makakatulong ito na magkaroon ng isang plano.
Ang hakbang-hakbang na listahan ay nagsasabi sa iyo kung ano ang kailangan mong malaman kapag ikaw ay na-fired mula sa iyong trabaho - at kung ano ang mag-pokus sa ngayon, bukas, at iba pa.
Nakita namin ang lahat sa mga pelikula: ang bayani ay makakakuha ng fired mula sa kanyang trabaho, gumagawa ng isang malaking eksena na alinman sa embarrasses kanyang masamang boss o nagtatakda ng bayani up para sa pagtubos sa wakas, at pagkatapos ay stomps sa labas ng opisina, sinamahan ng pagpapakilos ng musika. Iyan ay para sa mahusay na drama, ngunit kung subukan mong magtiklop ito sa tunay na buhay, mapapansin mo na ito ay mas mababa mas kasiya-siya nang walang soundtrack at flattering mga ilaw.
Sa ilalim, mayroong isang tamang paraan upang kumilos pagkatapos na makakuha ng fired - at ng maraming mga bagay na hindi mo dapat sabihin o gawin, baka mas malala ang iyong sitwasyon. Iwasan ang mga karaniwang pagkakamali.
Maikling sagot: marahil hindi. Kapag ang isang empleyado ay tinapos o inilatag, walang mga pederal na regulasyon na nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na magbigay ng paunang abiso sa empleyado maliban kung ang empleyado ay sakop ng isang indibidwal na kontrata sa kanilang tagapag-empleyo, isang kasunduan sa unyon / kolektibong kasunduan, o ang WARN Act. Kung ikaw ay tulad ng karamihan ng mga manggagawa, ang mga marahil ay hindi nalalapat sa iyo - kung saan ang kaso, ang iyong tagapag-empleyo ay libre upang wakasan ka sa lugar.
Huwag ipalagay na ang fired ay nangangahulugang hindi ka karapat-dapat para sa kawalan ng trabaho . Depende sa mga pangyayari, maaari ka pa ring maging karapat-dapat. Ang pagbubukod ay kung na-fired ka para sa masamang asal, ngunit maaari mong laging mag-aplay dahil ang iyong pang-unawa sa iyong kasaysayan ng trabaho ay maaaring iba sa iyong employer's.
Ang nagkakamali na pagwawakas ay nangyayari kapag ang isang empleyado ay pinalabas mula sa trabaho para sa mga iligal na dahilan o kung ang patakaran ng kumpanya ay nilabag kapag ang empleyado ay pinaputok. Kung wasto kang natapos, maaari kang mag-apela sa desisyon . Narito kung paano sabihin kung wasto mong tinapos - at kung ano ang maaari mong gawin tungkol dito.
Anuman ang iyong pagtatapos, mahalagang malaman ang iyong mga karapatan. Depende sa kung aling estado ang iyong tinitirhan, kung nagtatrabaho ka sa ilalim ng isang kontrata o bilang empleyado sa trabaho, at kung paano ang karaniwang pinagtatrabahuhan ng employer, ang iyong mga karapatan ay mag iiba. Narito kung paano malaman kung ano ang iyong karapat-dapat.
Ang pagkuha ng fired ay hindi ang katapusan ng mundo, kahit na ito nararamdaman tulad nito sa araw na natanggap mo ang iyong pagwawakas. Mahusay na hawakan, maaari itong maging isang menor de edad na paga sa kalsada ng iyong karera. Narito kung paano mahawakan ang mga hindi maiiwasang tanong sa pakikipanayam sa trabaho tungkol sa tapat at positibo ng iyong pagtatapos, upang maaari kang magpatuloy sa iyong susunod na pakikipagsapalaran.