Pagtukoy sa Mga Uri ng Personalidad
Narito kung paano maintindihan ang apat na kategorya sa loob ng pagsusulit ng Myers-Briggs:
- Extroversion (E) o Introversion (I): Ito ay tungkol sa kung paano mo makuha ang iyong enerhiya - nag-iisa ka ba o palabas para sa mga mapagkukunan ng enerhiya? (Tingnan ang walong karera sa mga introvert .)
- Pagkahilig (S) o Intuition (N): Alin ang isa sa iyong kakikitaan patungo sa kung paano mo nakikita at sumipsip ng impormasyon. Ang mga taong nakakuha ng isang resulta ay mas malamang na gumamit ng nakaraang karanasan at sentido komun upang suriin ang mga sitwasyon, habang ang intuition-pokus na madaling makita ang malaking larawan at mga pattern.
- Pag-iisip (T) o Pakiramdam (F): Sa katangiang ito ng pagkatao, ang iyong estilo ng paggawa ng desisyon ay ipinahayag. Ang mga nag-iisip ay ginagabayan ng lohika at sentido komun, kung saan ang mga pakiramdam ay umaasa sa mga halaga, at mabuti, damdamin. Para sa mga uri ng pakiramdam, ang proseso ng paggawa ng desisyon ay maaaring magabayan kung paano makakaapekto ang desisyon sa iba.
- Judging (J) or Perceiving (P): Ang huling titik ng uri ng personalidad ay nagpapakita ng kagustuhan sa pamumuhay, o, kung paano mo gustong mabuhay ang iyong buhay. Ang mga uri ng paghusga ay nakaayos at kumportable na nagtatrabaho sa loob ng mga patakaran at balangkas Maaari mong i-count sa isang tao ng ganitong uri upang magkaroon ng isang limang-taong plano. Ang pagtingin sa mga uri ay mas malamang na mas gusto ang isang nababaluktot na kapaligiran at bumuo at umangkop sa mga plano kung kinakailangan.
Ang mga katanungan sa pagsusulit ay nagpapakita kung ikaw ay isang ISTP (iyon ay Introversion, Sense, Pag-iisip, Perceiving) isang ENFJ (na Extroversion, Intuition, Feeling, Judging), o isa sa iba pang mga pagpipilian. May 16 posibleng resulta.
Ano ang Sasabihin sa iyo Tungkol sa Iyong Karera?
Ang pagsubok ay kadalasang ginagamit sa pagpapayo sa karera.
Ang mga empleyado ay maaari ring magbigay ng pagsubok sa mga empleyado o mga aplikante ng trabaho upang masuri ang mga tiyak na lakas ng indibidwal. Ngunit paano nakakatulong sa iyo ang pag-alam kung ikaw ay isang ENTP o ISJF sa iyong karera?
Una at pangunahin, tandaan na walang tama o hindi tamang sagot. Sa pamamagitan ng isang serye ng mga tanong, tinutulungan ka ni Myers-Briggs na ilagay sa ilang mga timba: Ikaw ba ay isang extrovert o isang introvert? Malamang na gumawa ng mga desisyon na nakabatay sa ebidensiya, o pumunta sa iyong tupukin?
Ang pagkakaroon ng pag-iisip ng iyong mga katangian ay makatutulong sa iyo - at, potensyal, ang mga tagapag-empleyo na namamahala sa pagsusulit - nauunawaan ang iyong mga lakas at kahinaan, at kung paano ka gagawa sa isang kapaligiran sa trabaho. Maaari mong mahanap ang kapaki-pakinabang na isipin ang iyong mga resulta sa mga tuntunin ng mga kasanayan at pagkatao na kinakailangan para sa mga itinakdang karera. Halimbawa, kung ikaw ay isang ENFP , marahil isang karera sa accounting - kung saan ang mga sagot ay kongkreto at ang mga desisyon ay batay sa katotohanan - ay hindi ang pinakamahusay na magkasya. Sa maraming kumpanya, ang pagsubok na ito ay ginagamit upang makita kung paano magkasya ang mga kandidato sa kultura ng kumpanya.
Habang sinusuri mo ang iyong mga resulta, tandaan na ang pagsusulit na ito ay isa lamang sukatan, at ang karamihan sa mga tao ay hindi maayos na magkasya sa mga binary na kategorya. Ang isang tao, halimbawa, ay maaaring may limang taong plano para sa trabaho, ngunit lumipad sa pamamagitan ng upuan ng kanilang pantalon sa kanilang personal na buhay.
Kilala rin bilang: Myers Briggs, Myers Briggs Test, MBTI