Sample Dismissal Letter para sa Pagganap ng Mahina ng Empleyado

Kailangan mo ng sample sample dismissal na gagamitin bilang isang halimbawa kung gusto mong wakasan ang isang empleyado para sa mahinang pagganap ? Sa karamihan ng mga kaso, gumamit ng isang simpleng liham ng pagwawakas na walang dahilan para sa pagwawakas. Ang diskarte na ito ay nagbibigay sa empleyado wala upang itulak laban.

Ginagawa mo itong mas ligtas bilang isang tagapag-empleyo sapagkat ang maaari mong isulat at madalas ay ginagamit laban sa iyo sa pamamagitan ng hindi nasisiyahan, malungkot na dating empleyado na naghahanap ng isang tao na sisihin para sa kanilang mga problema.

Kaya, sundin ang payo na ito upang potensyal na i-save ang iyong sarili mula sa maraming kalungkutan.

Kung inakusahan ka ng empleyado sa anumang dahilan, sa pamamagitan ng pagpapanatiling simple at hindi pagbibigay ng dahilan, pinapayagan mo ang iyong kumpanya na gamitin ang anuman at lahat ng katibayan upang ipagtanggol ang iyong sarili. Sa isang liham na nagsasaad ng dahilan, maaaring iyon lamang ang dahilan ng pagwawakas na pinahihintulutang gamitin sa korte.

Ang Dismissal Letter Kapag ang iyong Pagganap ng Data ay Solid at Well-dokumentado

Kung ang iyong data ng pagganap ay solid, gayunpaman, gamitin ang sample na sulat sa pagpapaalis bilang iyong gabay. Gusto mong tiyakin na ang kaso para sa pagpapaalis para sa dahilan ay matatag at dokumentado na rin . Ang anumang bagay na kaduda-dudang o mahalay ay maaaring potensyal na gamitin laban sa iyo sa isang kaso.

Sa pagtaas ng regularidad, makikita mo rin na ang anumang kaso ay sinamahan ng isang Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) na kaso na nagpapasya sa iyo ng ilang uri ng diskriminasyon .

Upang maiwasan ang pag-aaral ng lahat ng bagay sa mahirap na paraan, ito ay lubos na inirerekomenda na kung ang isang tagapangasiwa ay nag-iingat ng dokumentasyon, ang iyong kawani ng Human Resources ay suriin ang dokumentasyon upang tiyakin na ito ay wasto at napetsahan. Gusto mong tiyakin na ang dokumentasyon ay magpapasa ng legal na pag-iingat kung wawakasan mo dahil sa pag- iisip na may solidong dokumentasyon ka-lamang upang malaman mamaya na hindi ka.

Kapag ang dahilan para sa pagpapaalis ay mahinang pagganap, ang empleyado ay magbibigay ng tanggapan ng kompensasyon sa pagkawala ng trabaho na may isang kopya ng sulat sa pagpapaalis. Dahil ang mga tanggapan ng pagkawala ng trabaho ay gumawa ng kanilang sariling mga determinasyon, sa loob ng mga alituntunin, ng mga lokal na pag-file, maaari kang makaranas ng mga magkahalong resulta ng pakikitungo sa mga lokal na tanggapan ng walang trabaho.

Isang opisina ng kawalang trabaho ang nagpapahintulot sa isang empleyado na mangolekta ng pagkawala ng trabaho kapag ipinadala sa kanila ng employer ang 30 na pahina ng dokumentasyon ng pagganap. Ang dokumentasyon tungkol sa masusukat na mga gawain ay malinaw na nagpakita na ang empleyado ay nagsisikap na mapapatay siya ng employer, ngunit pinahintulutan siyang mangolekta ng kawalan ng trabaho.

Bago ka magpadala ng isang Letter of Employment Dismissal

Sa ilalim ng karamihan ng mga sitwasyon, ang tagapamahala ng empleyado at isang kinatawan mula sa Human Resources ay sasabihin sa empleyado tungkol sa pagpapaalis sa panahon ng pulong ng tao sa empleyado. Ito lamang ang inirerekumendang paraan upang bale-walain ang isang empleyado maliban sa ilalim ng pinaka-kahanga-hangang mga pangyayari tulad ng sa kaso ng isang walang-palabas, walang sitwasyong pag-abandona sa trabaho na tawag.

Ang pagpupulong na ito upang bale-walain ang empleyado dahil sa dahilan ay dapat mangyari sa sandaling ang organisasyon ay may impormasyon, dokumentasyon, at patunay na kinakailangan upang sunugin ang empleyado. Inilalabas ng sulat ng pagpapaalis ang pulong para sa empleyado at file ng kanilang tauhan .

Maaari kang magpadala ng liham ng pagpapaalis sa empleyado pagkatapos ng pulong ng pagwawakas na hiniling na bumalik ang resibo, o maaari mong ibigay ang sulat ng pagpapaalis sa empleyado sa dulo ng pulong. Dapat mong i-print ang sulat sa kagamitan sa kompyuter at ipirma ito ng tagapamahala ng empleyado o ng may-ari ng kumpanya.

Sample Employee Letter of Dismissal

Petsa

Ms Margaret O'Malley

18361 Cliff Street

Sparta, NJ 07871

Mahal na Margaret,

Kinumpirma ng liham na ito ang iyong pagpapaalis mula sa Ford Company para sa mahinang pagganap, epektibo kaagad.

Pinawalang-saysay ka dahil, sa kabila ng paulit-ulit na feedback at pagtuturo ng pagganap mula sa iyong manager, ang iyong pagganap sa pagganap ay hindi napabuti. Ang iyong pagganap ay na-dokumentado sa tatlong titik ng paratang na iyong binasa at nilagdaan. Bukod pa rito, ang plano ng pagpapabuti ng pagganap (PIP) ay nakikilahok ka sa mga partikular na layunin at mga target na iyong sinang-ayunan upang matugunan ng kanilang takdang petsa.

Nabigo ka upang matugunan ang mga target na petsa sa alinman sa mga lugar na tinukoy sa loob ng plano na ikaw at ang iyong manager ay sumulat at sumang-ayon na magkasama. Inalok ka ng mga mapagkukunan at karagdagang suporta na iyong tinanggihan. Bilang resulta, ang iyong pagpapaalis ay bunga ng iyong pagtanggi na matugunan ang mga pangunahing pangangailangan ng iyong trabaho.

Ang pagbabayad para sa iyong mga naipon na araw ng bakasyon at mga araw ng may sakit ay isasama sa iyong huling suweldo * na matatanggap mo sa iyong regular na payday, Biyernes. Maaari naming ipadala ang iyong huling paycheck sa iyong bahay o maaari kang gumawa ng mga pagsasaayos sa iyong manager upang kunin ito.

Makakatanggap ka rin ng sulat na nagbabalangkas sa katayuan ng iyong mga benepisyo sa iyong pagpapaalis. Ang sulat ay isasama ang impormasyon tungkol sa iyong pagiging karapat-dapat para sa pagpapatuloy ng Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) na pagpapatuloy ng coverage ng kalusugan ng grupo.

Naka-on mo ang badge at smartphone ng iyong kumpanya sa oras ng iyong pagpapaalis kaya isinara namin ang lahat ng mga bagay na pag-aari ng kumpanya.

Kailangan mong ipaalam sa kumpanya ang tungkol sa iyong impormasyon sa pakikipag-ugnay upang makapagbigay kami ng impormasyon na maaaring kailangan mo sa hinaharap tulad ng iyong W-2 form.

Pagbati,

Pangalan ng Tagapamahala o May-ari ng Kumpanya

* Mangyaring tandaan na ang mga batas tungkol sa huling paycheck ay maaaring mag-iba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa.

Mga konklusyon at Final Thoughts

Ang sulat sa pagpapaalis na ito, samantalang hindi madali o masaya na isulat, ay isang mahalagang bahagi ng sitwasyon sa pagwawakas sa trabaho. Iniuugnay ang kinakailangang impormasyon na kailangan mo para sa file ng empleyado. Sinasabi nito sa empleyado kung ano ang kailangan niyang malaman habang sinasagot nito ang pinaka-halatang tanong ng empleyado . Sa wakas, ang sulat ng pagpapaalis ay nagbibigay ng pormal na dokumentasyon na kinakailangan sa kaganapan ng isang kaso.

Huwag mag-atubiling gamitin ang sample na sulat sa pagpapaalis bilang gabay kapag kailangan mong isulat ang iyong sariling pagpapaalis para sa dahilan ng sulat sa isang empleyado. Tulad ng laging inirerekomenda sa mga sitwasyon na maaaring magresulta sa legal na pagkilos o iba pang mga kaganapan na wala sa pinakamahusay na interes ng tagapag-empleyo, patakbuhin ang iyong sulat sa pamamagitan ng iyong legal na abugado sa pagtatrabaho bago mo ipadala ito sa empleyado.

Disclaimer: Pakitandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang pandaigdigang madla at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag -iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.