Ikaw ba ay isang Employee o isang Independent Contractor?
Kung ikaw ay isang independiyenteng kontratista, ikaw ay nagtatrabaho para sa iyong sarili at ang kumpanya ay iyong kliyente. Responsable ka sa pagbabayad ng iyong sariling mga buwis sa trabaho at hindi ka karapat-dapat sa mga benepisyo na ipinagkaloob ng kumpanya o ng empleyado na inuutos ng pamahalaan (kasama ang medikal at / o ngipin).
Kailangan mo ring maingat na subaybayan ang iyong kita para sa mga layunin ng pag-uulat sa buwis, dahil ang iyong mga kliyente ay hindi, bilang isang pangkalahatang tuntunin, magbawas ng mga buwis sa pederal at estado.
Halimbawa, sa ilalim ng karamihan sa mga pagkakataon ang mga kontratista ay hindi karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho .
Kapag Ikaw ay isang Empleyado
Ang isang manggagawa ay itinuturing na isang empleyado kung ang taga-empleyo ay kumokontrol kung anong gawain ang gagawin, kung paano ito gagawin, at kung kailan ito gagawin. Ang mahalaga ay ang kumpanya ay may karapatan na tukuyin, kontrolin, at pamahalaan ang mga detalyeng ito, na dapat sundin ng kanilang mga tauhan.
Ang mga empleyado ay nasa payroll ng kumpanya, at pinigil ng employer ang mga buwis sa pederal at estado, Social Security, at Medicare. Ang mga empleyado ay binibigyan ng kawalan ng trabaho at seguro sa kompensasyon ng manggagawa. Ang mga empleyado ay maaaring mag-alok ng mga benepisyo tulad ng bayad na sick leave, bakasyon, segurong pangkalusugan , at 401 (k) o iba pang partisipasyon sa pagreretiro.
Higit pa: Ano ang isang Employee
Kapag Ikaw ay isang Independent Contractor
Ang pangkalahatang tuntunin na tumutukoy kung ang isang tao ay isang empleyado o isang independiyenteng kontratista ay ang isang indibidwal ay isang independiyenteng kontratista kung magpasya sila kung paano at kailan gagawin ang trabaho.
Ang mga independiyenteng kontratista ay hindi sinabihan ng kumpanya kung ano ang gagawin at kung paano ito gagawin. Ang mahalaga ay ang resulta, at kung paano ito naabot ay hanggang sa kontratista.
Karaniwang nagtatakda ang mga independiyenteng kontratista ng kanilang sariling oras at binabayaran sa isang freelance na batayan, alinman sa isang flat rate o bawat rate ng trabaho. Ang tagal ng kanilang trabaho, ang kanilang mga independyenteng deadline sa proyekto, at ang mga detalye ng kanilang suweldo ay tinutukoy ng isang kontrata na nilagdaan sa kanilang mga kliyente bago magsimula ang panahon ng trabaho.
Ang mga kontratang independiyenteng responsable sa pagbabayad ng kanilang sariling mga buwis sa IRS at sa kanilang departamento ng buwis ng estado. Ang mga independiyenteng kontratista ay hindi karapat-dapat sa mga benepisyo, kahit na ang mga ipinag-uutos ng batas tulad ng pagkawala ng trabaho at kompensasyon ng manggagawa, dahil hindi sila mga empleyado ng isang kumpanya. Ang mga ito ay tanging responsable para sa pagkuha ng kanilang sariling medikal, dental, at pangmatagalang seguro sa pangangalaga.
IRS Mga Kundisyon ng Empleyado ng Kawani o Independiyenteng:
- Pag-uugali: Ang kumpanya ay may kontrol o may karapatan na kontrolin ang ginagawa ng manggagawa at kung paano ginagawa ng manggagawa ang kanyang trabaho?
- Financial: Ang mga aspeto ng negosyo ng trabaho ng manggagawa ay kinokontrol ng nagbabayad? (kabilang dito ang mga bagay na tulad ng kung paano at kung kailan binabayaran ang manggagawa, kung ang mga gastusin ay binabayaran, kung ang binabayaran na bakasyon o iwanan ng sakit ay inaalok, na nagbibigay ng mga kagamitan / supplies, atbp.)
- Uri ng Relasyon: Mayroon bang nakasulat na kontrata o mga uri ng benepisyo ng empleyado (ibig sabihin, plano ng pensiyon, seguro, bakasyon sa pagbabayad, atbp.)? Magpapatuloy ba ang relasyon at ang gawain ay ginaganap sa isang pangunahing aspeto ng negosyo?
Mga kalamangan at kahinaan
Mayroong iba't ibang mga benepisyo at disadvantages sa pagiging alinman sa isang empleyado o isang independiyenteng kontratista. Sa pangkalahatan, bumababa ito sa isang isyu ng seguridad sa trabaho kumpara sa kalayaan: bilang isang empleyado, masisiyahan ka sa mga benepisyo at (sana) ang seguridad ng pag-alam na ikaw ay may matatag na trabaho para sa nakikinitaang hinaharap kung ikaw ay gumawa ng isang mahusay na trabaho.
Gayunpaman, malamang na kailangang sumunod ka sa mga iskedyul ng trabaho, posibleng mga kinakailangan sa overtime, at mga setting ng trabaho na tinukoy ng iyong tagapag-empleyo. Ang mga independiyenteng kontratista, sa kabilang banda, ay may kalayaan na magdesisyon kung kailan, kung paano, at eksakto kung magkano ang kanilang gagana (pagbabalanse ng mga desisyong ito sa kanilang pangangailangan na kumita ng sapat upang suportahan ang kanilang sarili at bayaran ang kanilang sariling healthcare insurance).
Sa pamamagitan ng pag-clear ng pag-unawa, sa pamamagitan ng pagbabasa ng mga tuntunin ng iyong kontrata, kung ang organisasyon na iyong pinagtatrabahuhan ay isang tagapag-empleyo o isang kliyente, ikaw ay pinakamahusay na makakapagbigay ng mga desisyon na may kaalaman tungkol sa iyong propesyonal na hinaharap.
Magbasa Nang Higit Pa: Ano ang Gagawin Kapag Tinatrato ng isang Kliyente ang Tulad ng isang Empleyado | Ang Pagkakaiba sa Pagitan ng Pagiging Empleyado at Paggawa ng Sarili