Mga Tip para sa mga Employer kung Paano Interview Potential Employees

Maaari Kang Maghanda na Maghintay ng Makatarungang, Etikal, Legal na Mga Panayam sa Trabaho sa Mga Kandidato

Gusto ng mga tip sa pakikipanayam sa trabaho upang matulungan kang piliin ang mga pinaka-kwalipikadong empleyado Ang mga tip na ito ay makakatulong sa iyo na masuri ang mga kasanayan, karanasan, at kultura ng iyong mga potensyal na empleyado . Ang pakikipanayam sa trabaho ay isang malakas na kadahilanan sa proseso ng pagpili ng empleyado sa karamihan ng mga organisasyon. Bagaman maaaring hindi karapat-dapat ang lahat ng pansin na natatanggap nito, ang pakikipanayam ay isang malakas na puwersa pa rin sa pagkuha.

Ang pag-checking at pagsuri ng mga reference sa background ay mga pangunahing dahilan sa iyong mga desisyon sa pag-hire.

Sana, idinagdag mo ang mga tseke na ito ng impormasyon sa tunay na impormasyon sa iyong hiring na arsenal. Ang mga kamakailang uso ay gumagalaw papunta sa pabor sa mga iskor sa pagsusulit at iba pang walang kinikilingan na paraan ng pagtatasa sa pagpili ng empleyado, ngunit ang karamihan sa mga kumpanya ay umaasa pa rin sa isang mahusay, luma na pakikipanayam sa trabaho.

Kaya, ang panayam sa trabaho ay nananatiling iyong pangunahing tool sa pagtatasa ng kumbinasyon ng kultura ng kandidato . Ito rin ang tool na maaari mong gamitin upang makilala ang iyong mga kandidato sa mas personal na batayan. Ang proseso ng pakikipanayam ay tumutulong sa iba pang mga empleyado na makilala ang kandidato, masyadong.

Kabilang ang mga karagdagang potensyal na kasamahan sa trabaho sa proseso ng pakikipanayam at pagpili ay tumutulong sa mga bagong katrabaho at naramdaman ang ilang pananagutan para sa tagumpay ng bagong empleyado kapag siya ay sumali sa iyong samahan. Gamitin ang mga tip na ito upang tulungan ang iyong koponan na pumili ng mga napakahusay na empleyado

Paano Pumili ng Mga Kandidato para sa Job Interview

Ang iyong panimulang punto, bago mag-iskedyul ng pakikipanayam sa trabaho sa isang kandidato, ay upang suriin ang bawat kandidato

• Ipagpatuloy ang cover letter , at
• Ipagpatuloy .

Kapag nahaharap sa 100-200 kandidato, mahalaga na gamitin ang mga tool na naghihiwalay sa mga mahusay na kandidato mula sa marami. Tutulungan ka ng mga ito na piliin ang mga kandidato para sa pakikipanayam sa trabaho. Tutulungan ka rin nila na ihanda ang iyong listahan ng mga tanong na gagamitin sa mga kandidato sa screen ng telepono at pagkatapos ay magtanong sa panahon ng iyong onsite o online na pakikipanayam sa trabaho.

Maghanap ng Mga Karagdagang Tip na Makakatulong sa Iyo Pumili ng Mga Kandidato para sa Iyong Mga Online na Panayam sa Online o Onsite

Gusto mong tingnan ang mga karagdagang mapagkukunang ito na tutulong sa iyo na piliin ang mga taong iyong ginugugol ng panahon sa panahon ng iyong napiling paraan ng proseso ng pakikipanayam.

• Hanapin ang mga tip sa pag-screen ng resume sa " Bakit Ito Ipagpatuloy ang Rocks ."
• Mga tip sa kung paano repasuhin ang isang cover letter .
• Maghintay ng isang pulong sa pagpaplano ng recruiting .
• Magtatakda ng isang listahan ng mga katangian, kasanayan, at karanasan upang magamit upang i-screen ang mga resume at mga kandidato sa pakikipanayam sa trabaho.

Mga Kandidato ng Telepono ng Screen Bago ang isang Job Interview

Ang screen ng panayam sa telepono o kandidato ng telepono ay nagpapahintulot sa employer na malaman kung ang mga kwalipikasyon, karanasan, mga kagustuhan sa lugar ng trabaho at mga pangangailangan sa sahod ay kapareho ng posisyon at ng iyong organisasyon.

Ang panayam sa telepono ay nagse-save ng oras ng empleyado at inaalis ang mga malamang na kandidato. Habang nais mong bumuo ng isang pinasadyang pakikipanayam sa trabaho na may na-customize na mga tanong para sa bawat posisyon, gagabayan ka ng payo sa panayam sa pangkalahatang trabaho na ito.

Paano Maghanda para sa Panayam sa Trabaho

Ang pangkat ng pakikipanayam ay napili sa iyong mas maaga na pulong sa pagpaplano ng pagrerekord , kaya ang mga tagapanayam ay may oras upang maghanda. Gusto mong gamitin ang listahan ng mga katangian, kasanayan, kaalaman, at karanasan na iyong binuo para sa proseso ng screening na ipagpatuloy.

Gamitin ang listahang ito upang matiyak na ang bawat tagapanayam ay nauunawaan ang kanyang papel sa pagtatasa ng kandidato. Suriin ang bawat tanong ng tagapanayam, gayundin, upang matiyak na ang mga tanong sa interbyu na pinili ay makakakuha ng kinakailangang impormasyon.

Sample Job Interview Questions para sa mga Employer na Magtanong ng mga inaasahang empleyado

Gamitin ang mga tanong na pakikipanayam sa sample na trabaho kapag sinasamantala mo ang mga potensyal na empleyado

• Mga Tanong sa Panayam sa Trabaho para Magtanong (Gamit ang Mga Paglalarawan)
• Mga Tanong sa Interbyu upang Tukuyin ang Pagkasyahin ng Kultura
• Mga Tanong sa Panayam sa Pagganyak sa Trabaho
• Mga Koponan at Mga Pagtutulungan ng Mga Tanong sa Pakikipanayam sa Trabaho
• Mga Tanong sa Panayam sa Pamumuno
• Interpersonal Skills Job Interview Questions
• Pamamahala at Pangangasiwa ng Kasanayan Mga Tanong sa Panayam sa Trabaho
• Mga Tanong sa Panayam sa Trabaho sa Trabaho
• Mga Tanong sa Pagpapalitan ng Trabaho sa Panayam
• Pagpaplano ng Mga Tanong sa Panayam sa Trabaho
• Mga Tanong sa Paggawa ng Desisyon sa Paggawa ng Trabaho

• Mga Kaganapan sa Hindi Karaniwang Panayam sa Trabaho
• Mga Tanong sa Panayam na Maaaring Maging sanhi ng mga Problema sa Batas

Mga Tanong sa Interview sa Ilegal na Job

Magtanong ng mga tanong sa legal na pakikipanayam na nagpapailaw sa mga lakas at kahinaan ng kandidato upang matukoy ang trabaho na angkop . Iwasan ang mga iligal na tanong sa interbyu at mga gawi sa pakikipanayam na maaaring gumawa ng iyong kumpanya ang target ng isang US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) na kaso.

Maghintay ng Pag-uugali ng Trabaho sa Pag-uugali Sa bawat Kandidato

Sa interbyu sa trabaho, tulungan ang kandidato na ipakita ang kanyang kaalaman, kasanayan, at karanasan. Magsimula sa maliit na pag-uusap at magtanong ng ilang mga madaling tanong hanggang mukhang lundo ang kandidato. Pagkatapos, humawak ng pakikipanayam sa pag-uugali .

Ang isang pakikipanayam sa pag-uugali ay ang pinakamahusay na tool na kailangan mong kilalanin ang mga kandidato na may mga ugali ng pag-uugali at mga katangian na napili mo kung kinakailangan para sa tagumpay sa isang partikular na trabaho.

Bukod pa rito, hiniling ng mga tanong sa interbyu sa pag-uugali ang kandidato upang matukoy ang mga partikular na pagkakataon na kung saan ang isang partikular na pag-uugali ay ipinakita noong nakaraan. Sa pinakamahusay na mga panayam na batay sa pag-uugali, ang kandidato ay hindi alam ang pag-uugali na nagpapatunay sa tagapanayam. Ito ay isang mas mahusay na diskarte sa pag-aaral tungkol sa iyong kandidato at pagkatapos ay humihiling sa mga indibidwal na tumingin sa isang kristal na bola at hulaan ang posibleng pag-uugali sa hinaharap.

Bilang karagdagan sa pandiwang sagot ng kandidato sa panahon ng pakikipanayam sa trabaho, gusto mong mapansin ang lahat ng pakikipag-ugnayan na nonverbal, masyadong.

• Maniwala ka Ano ang Nakikita mo: Ang Nonverbal Communication sa Job Interview

Pagtatasa ng mga Kandidato Sumusunod sa Job Interview

Magbigay ng isang standard na format para sa bawat tagapanayam na gagamitin upang masuri ang bawat kandidato kasunod ng pakikipanayam . Dapat kang magkaroon ng ilang mga kandidato na gusto mong itanong pabalik sa isang segundo o kahit ikatlong panayam sa trabaho .

Disclaimer: Pakitandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang pandaigdigang madla at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag -iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong , o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.