Gamitin ang mga ideya na ito upang piliin ang mga empleyado na magkasya sa iyong lugar ng trabaho
Hindi siya makakamit ang kanyang tunay na potensyal. Kailangan ng mga tagapag-empleyo na maging nag-aalala tungkol sa trabaho na angkop bilang kumbento ng kultura . Narito kung bakit.
Ang akma sa trabaho ay isang konsepto na nagpapaliwanag kung ang interseksyon sa pagitan ng mga lakas, pangangailangan at karanasan ng empleyado, at ang mga kinakailangan ng isang partikular na trabaho at kapaligiran sa trabaho - tugma - o hindi.
Kapag tumutugma ang dalawang interes, nararanasan ng isang empleyado at ng iyong samahan ang isang mahusay na trabaho.
Binibigyang pansin ng mga empleyado ang mga kasanayan at karanasan na nagdadala ng potensyal na empleyado sa talahanayan ng pakikipanayam. Ang mas kaunting mga tagapag-empleyo ay aktibong nagtataya kung ang kandidato ay magkakasama sa kultura ng organisasyon. Kahit na mas kaunting pagtingin sa kabuuang larawan at tasahin ang trabaho ng kandidato na angkop.
Paano Mag-isip tungkol sa Pagkasyahin ni Job
Ang mga ito ay ilan sa mga kadahilanan na kailangan ng konsiderasyon kapag ang isang tagapag-empleyo ay nagsusuri ng potensyal na posibleng trabaho ng isang kandidato.
- Pagkakatugma sa kultura: Magiging mahusay ba ang aplikante sa kultura ng samahan . Ang kultura ng organisasyon ay tumutugma sa kung ano ang kailangan ng indibidwal na maging matagumpay sa isang partikular na kapaligiran sa trabaho?
- Karanasan: Ang kandidato ba ay may karanasan sa trabaho at buhay na kailangan upang maging excel sa trabaho?
- Mga halaga , paniniwala, pananaw: Upang magtagumpay sa isang trabaho, ang isang indibidwal ay dapat na magbahagi ng mga umiiral na halaga , ng kanyang mga kasamahan at mga customer. Ang mga empleyado na hindi magkasya sa loob ng kapaligiran sa pangkalahatan ay umalis upang makahanap ng isang kapaligiran sa trabaho o kultura na mas katugma sa kanilang sariling mga halaga at paniniwala.
- Kinakailangan ng empleyado ang pagtupad sa pamamagitan ng pagtatrabaho: Ang bawat tao ay may mga dahilan para sa pagtatrabaho na kasama ang pagnanais para sa isang paycheck, ngunit ang bawat indibidwal ay may iba pang mga pangangailangan na nakakatulong sa trabaho - o dapat. Kabilang dito ang mga kadahilanan tulad ng pagiging sikat, pagkilala, pamumuno, katapatan, at hamon. Para sa makabuluhang trabaho magkasya, ang trabaho ay dapat na matupad ang isang makabuluhang bilang ng mga pangangailangan ng empleyado.
- Nilalaman ng trabaho: Ang gawain na ginagawa ng empleyado araw-araw ay isang mahalagang kadahilanan din sa trabaho. Ginagawa ba ng empleyado ang mga bagay na gusto niyang gawin? Ginagamit ba ng trabaho ang kanyang lakas? Tinutupad ba ng trabaho ang kanyang mga pangangailangan at pinahihintulutan siyang mamuhay ng isang trabaho na kapareho ng kanyang mga halaga? Ang nilalaman ng trabaho ay mahalaga sa pagtukoy ng trabaho na angkop.
- Edukasyon at Pagsasanay: Ang iyong kandidato ba ay may tamang edukasyon at pagsasanay para sa trabaho? O, maaari mo bang ibigay ito? o maaari niyang makuha ito sa isang napapanahong paraan? Ang pagdedepisyo ng isang full-time na mapagkukunan sa pagsasanay ng isang bagong empleyado ay bihirang isang praktikal na alternatibo kung maaari mong mahanap ang isang kwalipikadong empleyado sa naaangkop na pagsasanay.
May iba pang mga sangkap na nagpapahiwatig ng trabaho na angkop, ngunit ang mga ito ay sumasakop sa karamihan ng mga base.
Pagkakataon ng Trabaho sa Pagpili ng Empleyado
Sa isang mahusay na gawain, Una, Ihiwalay ang Lahat ng Mga Panuntunan: Kung Ano ang Iba't Ibang Mga Tagapangasiwa ng Mundo, ang mga may-akda na si Marcus Buckingham at Curt Coffman ay inirerekomenda na sa pagkuha, ang mga employer ay dapat umupa ng pinakamahusay na talento na maaari nilang mahanap.
Sa isang pagkakatulad na ginamit sa buong libro, inirerekumenda nila na, kapag mayroon kang tamang mga tao sa bus, maaari mong simulan ang mag-alala tungkol sa kung anong upuan ang ilagay sa mga ito (trabaho magkasya).
Maaari mo ring gamitin ang mga pagtatasa at pagsubok sa pag- uugali ng trabaho, mga panayam sa pag-uugali , at makabuluhang, masusing pag- check sa background upang matukoy muna kung ang aplikante na gusto mo ay magkasya sa kasalukuyang trabaho na mayroon ka.
Hindi ito dapat humadlang sa iyo mula sa pagkuha ng pinakamahusay na talento na maaari mong makita dahil mayroon kang mga karagdagang pagpipilian para sa mga potensyal na empleyado ng bituin: maaari kang lumikha ng ibang trabaho, halimbawa.
Ang mga tanong sa interbyu at payo na ito tungkol sa kung paano magpaliwanag ang mga sagot sa tanong sa panayam ay dapat makatulong sa iyo na makilala ang mga taong angkop sa trabaho.
Ang mga empleyado na nakakaranas ng angkop na trabaho ay produktibo, masaya, nag-aambag sa mga empleyado. Kung mayroon kang isang empleyado na naghahanap ng trabaho o pagpapahayag ng kalungkutan sa kanyang kasalukuyang tungkulin, magsimula sa pamamagitan ng pagsusuri sa trabaho na angkop. Maaari mong makita na mayroon kang potensyal na A-player na nakatalaga sa maling upuan sa bus.
Ang pagpalit ng potensyal na A-player ay tumatagal ng isang buong maraming oras at pera kumpara sa pagbabago ng kanyang upuan sa bus.