Kapag makipag-ayos ka ng isang alok ng trabaho , hindi ka lang nakikiusap sa numero sa iyong paycheck. Ang mga benepisyo at perks na kasama sa iyong suweldo ay maaaring gumawa ng isang malaking pagkakaiba sa mga tuntunin ng kung gaano karaming pera ang iyong panatilihin sa iyong bank account sa bawat buwan.
Iyon ay sinabi, ang maraming mga bagay na malaki-ticket na pumunta sa paggawa ng iyong kabayaran ay hindi ma-napapahintulutan: malamang na piliin ang iyong plano sa segurong pangkalusugan, halimbawa, mula sa ilan sa mga pagpipilian na pre-tinutukoy ng iyong tagapag-empleyo. Hindi ka kukulangin ng isang tawad ang isang plano na nag-aalok ng mas mababang copay o zero deductibles, dahil ang nagpapatrabaho ay nakagawa na ng kanilang desisyon tungkol sa kung ano ang mag-alok ng mga empleyado sa harap na iyon. Ang parehong napupunta para sa dental, paningin, 401 (k) na tugma, at iba pang mga benepisyo sa empleyado . Para sa karamihan, ang nakikita mo ay ang iyong nakuha.
Ngunit iyon ay hindi nangangahulugan na ang bawat cash-save, kita-boosting sumigla ay naka-set sa bato. Mayroong ilang mga perks sa empleyado na maaaring nasa talahanayan, at maaaring mapalakas ang iyong ilalim na linya.
01 Higit pang Mga Pagpipilian sa Stock o isang Mas Mataas na Bonus
Ang mga ito ay isang mas madaling ibenta kaysa sa mas mataas na suweldo dahil hindi itataas ang iyong base pay, na nangangahulugan na ang iyong hinaharap na pagtaas ay hindi magiging mas mataas bilang isang resulta. Panganib din ang mga ito para sa iyo, ang inaasahang empleyado, dahil umaasa sila sa mga bagay sa labas ng iyong kontrol, tulad ng merkado kapag ang iyong kumpanya ay napupunta sa publiko / nagbebenta sa kaso ng stock o pinansiyal na tagumpay ng kumpanya sa panahon ng taon sa kaso ng isang bonus.
Gayunpaman, kung hindi mo makuha ang hiring manager upang mapalakas ang iyong suweldo, ang isa sa mga pagpipiliang ito ay maaaring magdulot sa iyo ng pera sa linya. Mahalaga ito, lalo na kung hindi mo binabayaran ang suweldo upang makuha ang mga ito.
02 Extra Time Vacation
Ang pinakamagandang bahagi ay, ang mas mataas na oras ng bakasyon ay isang madaling ibenta. Maaari kong sabihin sa iyo anecdotally na alam ko ang ilang mga tao na na-negotiate para sa mas maraming oras off, lalo na kapag sila ay humingi ng mas maraming pera unang at dumating up laban sa itaas na limitasyon ng isang badyet ng hiring manager.
03 Isang Flexible Schedule
Namin ang lahat ng basahin ang payo urging magiging savers upang i-cut ang magarbong kape at i-save ang daan-daang dolyar sa isang taon. Kung maaari mong kumbinsihin ang iyong magiging boss sa hinaharap upang ipaalam sa iyong trabaho sa bahay sa isang araw o dalawa sa isang linggo, maaari mong panatilihin ang iyong magarbong kape, gawin ito sa iyong sarili, at uminom ito sa iyong pajama habang nagtatrabaho ka.
Ang Flextime ay isa pang tumahol na isang mababang-stress magtanong, dahil tulad ng idinagdag oras ng bakasyon, nagkakahalaga ang employer wala upang ipaalam mayroon kang ito. Gayunpaman, ito ay nakakatipid sa iyo ng pera at maaaring mapabuti ang iyong kalidad ng buhay pati na rin.
04 Mga Benepisyo sa Pang-edukasyon
Ang mga programa sa pag-aaral sa online tulad ng Lynda at Team Treehouse ay nag-aalok ng isang pagkakataon upang magsipilyo sa iyong mga teknikal na kasanayan nang walang oras upang makarating sa klase. Maraming mga kumpanya ang may mga corporate account sa mga programang katulad nito upang matulungan ang kanilang mga empleyado na manatiling napapanahon. Ito ay nagkakahalaga ng pagtatanong kung naka-subscribe na ang iyong prospective na tagapag-empleyo - o isaalang-alang ang paggawa nito.
05 Isang Pagsuri Bago
Mahalaga na malaman, kapag nagpapasya ka kung gusto mong manatili sa iyong bagong employer para sa nakikinitaang hinaharap - o patuloy na suriin ang mga pagkakataon sa ibang lugar.
Higit Pa Tungkol sa Mga Alok ni Job: Mga Tip sa Pag-uusap sa Suweldo para sa Millennials | Kapag Nabawi ang isang Alok ng Trabaho