Sa iyong pakikipanayam ang mga potensyal na kandidato para sa iyong mga tungkulin sa pamamahala, matutuklasan mo sa paglipas ng panahon kung saan ang mga tanong ay nagbibigay ng pinakamahalagang impormasyon.
Gusto mong hilingin sa mga tanong na pinakamahusay na sinusuportahan ang iyong piniling kandidato.
Pangangasiwa ng mga Tanong sa Panayam sa Trabaho na Kayo Laging Humingi
Laging itanong ang mga tanong sa interbyu sa pangangasiwa. Ang mga sagot sa interbyu ay nagbibigay sa iyo ng mahalagang kaalaman tungkol sa karanasan ng kandidato. Itanong:
- Gaano katagal ka nagtrabaho bilang isang tagapamahala?
- Ilang empleyado ang direktang iniulat sa iyo sa iyong trabaho sa pamamahala? (Hinihiling mo ang tungkol sa bilang ng mga empleyado na direktang pinamamahalaan niya sa pagtatasa ng pagganap at mga responsibilidad sa pagtatalaga ng gantimpala .)
- Ilarawan ang eksaktong mga responsibilidad at mga aktibidad na kung saan kayo ay may oversight para sa mga empleyado.
- Ilarawan ang mga pangkalahatang responsibilidad na naranasan mo sa papel ng iyong pamamahala.
Mga Tanong sa Panayam Pamamahala ng Pag-uugali
- Kung pakikipanayam ko ang mga taong nag-ulat sa iyo sa nakaraan, paano nila ilalarawan ang estilo ng pamamahala mo ?
- Kung papapansin ko ang mga miyembro ng iyong mga tauhan ng pag-uulat, paano nila ilalarawan ang iyong mga lakas at kahinaan bilang isang tagapamahala at superbisor?
- Bigyan mo ako ng isang halimbawa, mula sa iyong mga nakaraang karanasan sa trabaho, tungkol sa isang panahon kung kailan ka nagkaroon ng hindi mahusay na empleyado na nag-uulat sa iyo. Paano mo pinag-usapan ang sitwasyon? Nagpabuti ba ang pagganap ng empleyado? Kung hindi, ano ang susunod mong ginawa?
- I-rate ang iyong mga kasanayan sa pamamahala sa isang sukat ng 1 hanggang 10 na may 10 na kumakatawan sa mahusay na mga kasanayan sa pamamahala. Magbigay ng tatlong halimbawa mula sa iyong mga nakaraang karanasan sa trabaho na nagpapakita na tumpak ang iyong napiling numero.
- Ilarawan ang kapaligiran sa trabaho o kultura kung saan naranasan mo ang pinaka-tagumpay.
- Ilarawan ang estilo ng pamamahala ng iyong tagapamahala na magdadala ng pinakamahusay sa iyong trabaho-ang iyong mga kakayahan, kakayahang mag-ambag, at ang iyong pang-araw-araw na pakikipag-ugnayan.
- Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras kung kailan ka nagkaroon ng isang empleyado sa pag-uulat na nagtrabaho nang mahusay. Ang empleyado ay lumampas sa mga layunin at humingi ng karagdagang responsibilidad. Ilarawan kung paano mo hinarap ang sitwasyong ito araw-araw at sa paglipas ng panahon.
- Ilarawan ang tatlong bahagi ng iyong pilosopiya ng pamamahala na nagpapakita kung ano ang iyong pinahahalagahan at idagdag, bilang isang indibidwal, sa kultura at kapaligiran ng trabaho ng isang organisasyon.
- Anong mga kadahilanan ang napakahalaga sa loob ng isang samahan at kailangang naroroon para sa iyo na magtrabaho nang mas epektibo?
- Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang panahon kung kailan mo muling inorganisa ang isang kagawaran o nagbago nang malaki ang mga takdang-trabaho ng empleyado. Paano mo nalapitan ang gawain? Paano tumugon ang mga apektadong empleyado sa iyong mga aksyon?
- Ang isa sa mga trabaho ng isang tagapamahala o superbisor ay upang pamahalaan ang pagganap at magsagawa ng mga pana-panahong mga review ng pagganap. Sabihin mo sa akin kung paano mo pinamahalaan ang pagganap ng empleyado sa nakaraan. Ilarawan ang proseso na ginamit mo para sa feedback ng pagganap.
- Kapag nagpasok ka ng isang bagong lugar ng trabaho sa nakaraan, bilang isang tagapangasiwa o tagapangasiwa, ilarawan kung paano mo nagawa ang pagpupulong at pagbuo ng mga relasyon sa iyong mga bagong katrabaho, superbisor, at kawani ng pag-uulat.
- Bilang isang tagapamahala o superbisor, ang isa sa iyong mga trabaho ay upang magbigay ng direksyon at pamumuno para sa isang yunit ng trabaho. Ilarawan kung paano mo nagawa ito sa nakaraan.
- Ano ang tatlo hanggang limang pinakamahalagang kontribusyon sa papel ng isang tagapamahala sa lugar ng trabaho? Paano mo ipinakita ang mga ito sa iyong mga nakaraang trabaho bilang isang tagapamahala?
- Kung kailangan mong matukoy ang pinakamahalagang kontribusyon na kailangan mula sa isang tagapamahala sa lugar ng trabaho, ano ang iyong makikilala bilang pangunahing kontribusyon?
- Pakisalarawan ang kahalagahan ng iyong tatlong pinakamahalagang mga pangunahing halaga sa papel ng tagapamahala sa lugar ng trabaho.
Pangangasiwa at Supervision Skill Job Interview Tanong Sagot
Ang mga tip na ito kung paano tasahin ang mga sagot sa tanong sa interview ng kandidato sa iyong tanong ay tutulong sa iyo na piliin ang mga pinakamahusay na empleyado sa pamamahala para sa iyong organisasyon.
Panatilihin ang pagbabasa upang makita kung paano lapitan ang mga sagot ng iyong kandidato. Maaari silang seryoso magkaroon ng epekto sa kandidato na pinili mo para sa iyong bukas na posisyon.