Narito Kung Paano Mag-iskedyul ng Potensyal na Kandidato sa pamamagitan ng Telepono
Ang screen ng telepono ay nagpapahintulot sa tagapag-empleyo upang matukoy kung ang mga kwalipikasyon, karanasan, mga kagustuhan sa lugar ng trabaho, at mga pangangailangan sa sahod ay kapareho sa posisyon at organisasyon.
Ang screen ng telepono ay nagse-save ng oras ng pangangasiwa (at sa mga organisasyon na gumagamit ng isang koponan ng pag-hire upang pakikipanayam ang mga prospective na empleyado-kawani ng oras) at inaalis ang mga hindi posible na mga kandidato.
Habang inirerekumenda ko ang pagbuo ng mga na-customize na mga tanong sa screen ng telepono para sa bawat posisyon, gagabayan ka ng mga pinakamahusay na kasanayan sa screen ng telepono.
Gusto mong humingi ng sapat na mga tanong sa screen ng telepono upang matukoy kung ang isang tao ay isang mabubuting kandidato. Tandaan, na -screen ka na maraming mga resume at application upang makabuo ng iyong maikling listahan ng mga aplikante na karapat-dapat para sa isang screen ng telepono.
Ang mga aplikante na iyong screen ng telepono ay dapat na ang iyong pinakamahusay na mga prospect sa puntong ito sa iyong proseso ng pangangalap .
Interesado sa kung ano ang dapat mong asahan mula sa kandidato sa panahon ng screen ng telepono? Tingnan ang aking mga pinapayong tanong sa screen ng telepono.
Mga Halimbawang Tanong para sa isang Epektibong Panayam sa Telepono
Pangalan ng Kandidato: ____________________________________________
Petsa ng Petsa: ______________ Ipanumbalik Nakalakip: OO ___ NO ___
Pamagat ng Pamagat / Lokasyon: ________________________________________
Panayam sa Paunang Telepono para sa Tiyak na Posisyon
Bumuo ng isang katanungan na masuri ang karanasan ng kandidato sa posisyon na iyong hinihikayat. (Halimbawa: Ilang taon ng karanasan sa pamamahala ng imbentaryo ang mayroon ka?)
Tugon:
Bumuo ng isang katanungan na masuri ang karanasan ng kandidato na tiyak sa iyong mga pangangailangan. (Halimbawa: Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong karanasan sa isang imbentaryo ng higit sa kalahating milyong bahagi.)
Tugon:
Bumuo ng isang katanungan na masuri ang karanasan ng kandidato na tiyak sa iyong mga pangangailangan. (Halimbawa: Sabihin sa akin ang tungkol sa iyong karanasan sa mga nakakompyuter na sistema ng kontrol sa imbentaryo.)
Tugon:
Ilarawan ang iyong pang-edukasyon na background at karanasan.
Tugon:
Hindi upang limitahan ka o ipasok ka sa isang tiyak na pigura ng dolyar, ngunit ano ang minimum na suweldo na iyong isasaalang-alang ngayon upang tanggapin ang isa pang posisyon?
Tugon:
Sigurado ka pumapayag na sumang-ayon na magkaroon ng pagsusuri sa droga , isang pagsusuri sa kriminal na background , mga tseke ng sanggunian , mga pagsusuri sa background sa pag-aaral at iba pa kung naaangkop sa posisyon na ito? OO HINDI ___________
Kung ang mga sagot ng kandidato sa mga tanong na ito ay nakakatugon sa tagapanayam ng telepono, magpatuloy sa pakikipanayam. Kung hindi, sabihin sa kandidato na mayroon kang iba pang mga kandidato na lumilitaw na may mga kredensyal at karanasan na mas malapit na tumutugma sa mga inaasahan ng posisyon. Tapusin ang pakikipanayam sa telepono sa isang salamat sa pagkuha ng oras upang mag-aplay.
Alamin ang Tungkol sa Nakaraang Kumpanya at Job sa Panayam sa Telepono
Anong sukat ang organisasyon kung saan ka huling nagtrabaho sa mga tuntunin ng kita at empleyado?
Tugon:
Ano ang mga pangunahing produkto at merkado ng organisasyon?
Tugon:
Kung ang tao ay nag-uulat ng kawani, gaano karaming mga tao ang iniulat sa iyo nang direkta - ano ang kanilang mga pamagat?
Tugon:
Kung kasalukuyang hindi nagtatrabaho ang kandidato, bakit at kailan mo iniwan ang iyong pinakahuling posisyon?
Tugon:
Paano mo ginugol ang iyong oras mula noong iniwan mo ang iyong pinakahuling posisyon?
Tugon: